На рынке труда разрыв между молодыми и старшими становится особенно заметен. Молодые специалисты сегодня оценивают руководителей не по должности и стажу, а по компетенциям и результатам. В результате в традиционных отраслях возникают конфликты: молодежь хочет большей прозрачности честности.