Нейросети могут оказать россиянам помощь в поиске хорошей работы, если научиться их грамотно использовать. В том числе они могут составить резюме, найти желаемую вакансию, помочь в прохождении собеседования, объяснила RT операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. Эксперт посоветовала не доверять искусственному интеллекту написание резюме с нуля, отметив, что гораздо эффективнее будет отдать ему на доработку уже подготовленную основу. ИИ может улучшить структуру документа, убрать орфографические ошибки и опечатки, адаптировать резюме в более формальный вид. "Однако нейросеть ограничена в понимании контекста, в котором будет использоваться резюме, и может упустить тонкие нюансы, важные для конкретной позиции. Поэтому доработка фактуры вручную точно будет кстати", - отметила Абгарян. Чаще всего работодатели на первичном отборе соискателей применяют ATS (Applicant tracking system) – эта программа отсеивает 75% заявок на вакансию и определяет, какое резюме в итоге дойдет до рекрутеров. Причем кандидаты могут повысить свои шансы быть замеченными системой. Для этого помогает сохранение резюме в PDF-формате, использование подзаголовков в тексте, ключевых слов, присутствующих в описании вакансий, а также упоминание терминов без аббревиатур. Список подходящих вакансий можно значительно сократить, используя нейросети – в запросе следует подробно описать свои навыки и опыт. Такая практика, по мнению специалиста, помогает понять рынок и четко обозначить вектор поиска. Также ИИ поможет выстроить диалог для собеседования – для этого нужно попросить его задать типовые вопросы, предусматривая разные варианты исхода разговора, заключила эксперт. Напомним, до этого HR-директор Института AIRI Мария Звонарева в беседе с "Газетой.Ru" отметила, что соискатели, обладающие навыками работы с различными инструментами искусственного интеллекта и интегрирующие их в свою деятельность, получают больше возможностей на рынке труда. Так, например, при составлении резюме или описании вакансии искусственный интеллект может быть полезен как младший специалист, которому важно качественно поставить задачу, подробно объяснить ему техническое задание, проверить и адаптировать результат для финального варианта.
