Может ли работодатель не отпустить сотрудника на школьную линейку: мнение юриста

«Если сотрудник самостоятельно покидает рабочее место, то работодатель имеет право поставить прогул, сделать предупреждение, выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Такое практикуется в крупных компаниях и госучреждениях», – он.