Эксперт по карьере Назарова дала советы, как быстро найти работу после онлайн-курсов

Многие образовательные платформы обещают, что их студенты получат новые знания, станут сотрудниками в крупных компаниях, взлетят по карьерной лестнице или повысят свой доход. От чего на самом деле зависит трудоустройство после онлайн-курсов, "Газете.Ru" рассказала руководитель Центра карьеры в Skillbox Анастасия Назарова. По словам эксперта, в вопросе трудоустройства после курсов необходимо учитывать совместные усилия онлайн-площадки и ученика. "Студент берет ответственность перед собой, использовать ли предлагаемые ему возможности или нет. Человеку необходимо вовлекаться в образовательный процесс: задавать вопросы, изучать материалы, которые посоветовал куратор, применять знания и за пределами курсов. В случае заинтересованности двух сторон, результат обязательно будет. Образовательная платформа открыта к взаимодействию со своими учениками и ждет от них такой же вовлеченности", - пояснила эксперт. Чтобы найти работу после окончания онлайн-курсов, Назарова рекомендует использовать все возможности онлайн-школ: центры карьеры, помощь практикующих экспертов, беседы с карьерными консультантами. Кроме этого, стоит практиковаться и собирать портфолио. "Большинство онлайн-школ дают студентам возможность практиковаться сразу на реальных кейсах. Это помогает собрать в процессе обучения достойное коммерческое портфолио, которое можно смело показывать работодателю. При этом любая практика будет вашим преимуществом, даже если она будет происходить за пределами образовательной программы. Например, вы можете использовать свои знания по дизайну интерьеров в быту — помощь друзьям с планировкой", - рекомендовала она. Вместе с этим, стоит проявлять больше инициативности. Так, по словам Назаровой, чем больше мотивации и самостоятельности, тем быстрее и качественнее результат. "Каждый бизнес имеет свое мнение на тему трудоустройства новых сотрудников. Для кого-то диплом о высшем образовании необходим и это обязательное правило компании. Но чаще всего работодатель акцентирует свое внимание на опыте, скиллах и портфолио кандидатов. Главное - иметь достаточное количество компетенций и знаний, развитых как hard, так и soft skills в выбранной сфере. Если умения будут соответствовать требованиям работодателя, то шанс получить оффер повышается в разы. И не имеет значения, какое образование соискатель получил ранее", - заявила эксперт. Ранее сообщалось, что лишь 5% россиян довольны своим нынешним местом работы.