По словам эксперта, если работник хочет уйти по собственному желанию, а заявление напишет с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок закончится во время новогодних каникул, так как праздничные дни входят в две недели отработки. Юрист не советует торопиться, если новая работа еще не найдена. Так, каждый рабочий день имеет свою цену. Она меняется. Нечаева объяснила: - Треть января - нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Если сотрудник уже нашел новое место работы, уточняет специалист, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц, поэтому зарплата окажется меньше. Также юрист напомнила и о премировании. Например, в ряде компаний выплачивают годовой бонус. Так, в некоторых договорах указывается, что премия не предусмотрена, если работник уволен на момент ее выплаты. Иногда и сам сотрудник или даже организация не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. Татьяна Нечаева заключила: - С точки зрения судебной практики - это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии. Ранее юрист рассказала, почему работодатель не может лишить работника премии, если его оклад меньше МРОТ.
