Аналитик рассказала о выплатах при увольнении по сокращению

Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в разговоре с RT сообщила, какие выплаты обязательны в последний рабочий день при увольнении по сокращению. По ее словам, среди подобных выплат – зарплата за фактически отработанное время, в том числе премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда.

Также в данный перечень входят компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются, и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка – это считается компенсацией за один месяц поиска нового места работы. Голованова добавила, что если человек не нашел работу через 2 месяца после увольнения, то он имеет право потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.

«В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — подытожила эксперт.

Ранее россияне рассказали, с какими трудностями сталкивались при поиске работы. По данным опроса, наиболее тяжелым этапом 69% опрошенных считают поиск подходящих вакансий. На втором месте – ожидание ответа от потенциального работодателя, за этот вариант проголосовали 36% участников опроса. На третьем месте – собеседование (19% опрошенных).