Работодатели, опрошенные исследователями портала «Работа.ру», признались, что не хотят брать на работу молодёжь до 24 лет, так как молодых людей они находят слишком безответственными и недисциплинированными, сообщает ИА DEITA.RU. Безответственность является самой частой причиной отказа молодым кандидатам – на неё указывали семь из десяти работодателей. 56% руководителей назвали студентов, выпускников и молодых специалистов недисциплинированными, ещё 45% пожаловались на слишком высокие зарплатные ожидания молодёжи. Отсутствие опыта работы вменяют молодым соискателям только 37% респондентов. 33% указали на отсутствие нужных навыков, 30% - на неумение юнцов принимать критику. Менее популярными отрицательными качествами молодёжи оказались низкая стрессоустойчивость, зависимость от гаджетов, отсутствие рекомендаций, а также желание иметь детей. О готовности рассматривать кандидатов в возрасте 18 – 24 лет заявили только 13% опрошенных. Среди преимуществ работников этой возрастной категории отмечали отсутствие семьи, креативность, энергичность, обучаемость и готовность обучаться, умение приспосабливаться к обстоятельствам, целеустремлённость и невысокие зарплатные ожидания. Ранее аналогичное мнение высказала гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. В интервью радио Sputnik она рассказала, что представители поколения Z (до 25 лет) инфантильны, боятся брать на себя ответственность и не готовы к переработкам. (Впрочем, если принять во внимание практику многих фирм, где руководители старательно игнорируют положение Трудового кодекса о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться, не стоит винить молодёжь за такую неготовность). По словам Доляковой, на ключевые должности чаще всего берут людей старше 30 лет как наиболее самостоятельных в принятии профессиональных решений и готовых много и эффективно работать.