Какие специалисты будут нарасхват в России после пандемии. Подборка идеальных профессий

Пандемия значительно ускорила изменения на российском рынке труда: одни специальности в ближайшие годы рискуют уйти в небытие, другие ждёт взрывное развитие. Изменения чувствуют и работники: по итогам 2020 года 43% жителей страны собрались сменить деятельность, ещё 21% подумывают найти себе подработку. Эксперты рассказали «Секрету», что будет происходить на рынке труда в ближайшие годы и на какие профессии россиянам стоит обратить пристальное внимание уже сейчас. К чему пандемия подтолкнула рынок труда и кто в перспективе 10 лет может лишиться работы Коронавирус не принёс ничего кардинально нового в мир, но ускорил трансформацию экономики лет на пять, считает Максим Спиридонов, сооснователь и гендиректор образовательного холдинга «Нетология-групп». Среди трендов, попавших под ускоренное развитие, — автоматизация и цифровизация работы. Выбирая новую профессию или новое место работы, на них стоит ориентироваться в первую очередь. Цифровизация простых бизнес-процессов приведёт к массовым увольнениям в производственных отраслях, сфере развлечений и других. «Большинство профессий и специальностей, где требуется строгое следование алгоритмам, могут полностью автоматизировать. Причём сравнительно недорого. Это касается работы кассиров, продавцов и контролеров билетов, операционистов», — рассказал Артём Кумпель, управляющий директор «Авито работы». В ближайшие пять-семь лет сокращения также могут коснуться специалистов нефтяной отрасли, прогнозирует Кумпель. «Причина — в растущей доступности новых видов энергоносителей», — говорит он. Одни из самых неперспективных профессий, которые ждёт сильный спад до 2028-го года, — это работники парковки (–36.7%), сотрудники издательств (–33.8%), телефонные операторы (–28.4%) и почтальоны (–27.5%), говорит Катя Завьялова, эксперт по карьере и международному образованию, преподаватель ВШЭ. «Это данные Минтруда США, но, поскольку тенденция на цифровизацию и онлайн-потребление глобальная, то же самое можно экстраполировать и на весь мир», — объясняет она. В транспортно-логистической сфере всё ещё дешевле нанимать людей, а не роботов, добавляет Артём Кумпель: стоимость беспилотных автомобилей, дронов и полностью автоматизированных складов всё ещё высока. «Но важно понимать, что в обозримом будущем эти отрасли смогут существовать лишь при поддержке государства», — считает он. Так на какие же отрасли делают ставку HR-специалисты прямо сейчас? Сферы, где можно заработать Медицина Несмотря на то что многие компании подстроились под новые реалии, в 2020 году просели все сферы. Если посмотреть на них с точки зрения того, какие быстрее восстановятся от последствий пандемии, то, согласно исследованиям McKinsey, обратить внимание стоит на медицину, отмечает Катя Завьялова. «Она восстановится уже к 2021 году. Да-да, и она просела в 2020-м, в России — в первую очередь за счёт сокращения объёма платных медицинских услуг», — говорит она. В этой сфере выросший спрос коснётся не только медсестер, хирургов и терапевтов и других «традиционных» специалистов, но и представителей новых перспективных профессий. Руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая назвала медицинские профессии, перспективные в ближайшие 10 лет: Биоинженер Специалист, который изучает и изменяет свойства живого организма с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья. Биофармаколог Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий. Биоинформатик Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных. Нейропсихолог Работает на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей Работа в онлайне Октябрьское исследование LinkedIn показывает, что в первую очередь растёт спрос на позиции, связанные с обеспечением онлайн-присутствия бизнеса. Конечно же, в топе всё, что связано с доставкой, говорит Катя Завьялова. Сохраняется тренд на удалённую работу, отмечает коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. Где можно трудиться удалённо: маркетинг и телемаркетинг; call-центры; службы поддержки клиентов; консалтинг; производства, которые не требуют сложных устройств или технологий (например, швейные производства, ателье, ювелирные работы); часть функций на любых предприятиях: рекрутмент, юристы. Образование тоже адаптировалось к изменившимся условиям, отмечает Кумпель. Например, во время пандемии няни, фитнес-тренеры, учителя музыки и вокала стали оказывать свои услуги онлайн. И их работа остаётся востребованной. Работа вахтовым методом Ещё одна точка роста — работа вахтовым методом. Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий прогнозирует рост предложений из-за того, что федеральные центры столкнутся с нехваткой массового персонала. Востребованы разнорабочие в строительстве, промышленности, в сфере неквалифицированного труда есть спрос на грузчиков и уборщиков. В сентябре спрос на эти профессии превысил докризисный уровень. Как правило, зарплатные предложения на таких позициях не покрывают потребностей местных жителей, поэтому кандидатов ищут в других городах и регионах, говорит Корицкий . Разработка Спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%, говорит Ирина Святицкая. В период пандемии те компании, чья бизнес-модель предполагала использование цифровых технологий, начали развиваться ещё быстрее. «Закономерным следствием диджитализации стал рост популярности специалистов быстро развивающейся IT-отрасли: Data Scientist, Java-программист и Data Analyst», — рассказывает Игорь Баранов, и.о. ректора, проректор по обучению и исследованиям «СберУниверситета». Владимир Корицкий также советует обратить внимание на специальности, связанные с искусственным интеллектом, программированием и разработкой. «Борьба за IT-специалистов в 2021 году продолжится, уже сейчас по итогам Q3 2020 года среди работодателей спрос на специалистов в IT и телекоме вырос на 73% по сравнению с Q2 2020», — говорит он. В топе отчёта Всемирного экономического форума о профессиях будущего находится искусственный интеллект (35% CEO подтверждают в исследовании MсKinsey, что они собираются нанять специалистов по AI), работа с данными, разработка ПО и приложений, аналитика, отмечает Катя Завьялова. При этом будут цениться специалисты с развитым критическим мышлением, способностью анализировать и мыслить решением проблемы (problem-solving). Что ждёт другие сферы и какие ещё профессии будут востребованными К 2022 году восстановятся следующие индустрии: информационные системы, технические сервисы, недвижимость, ретейл, строительство, прогнозирует Катя Завьялова. Больше всего времени займёт восстановление сфер искусства и развлечений, а также ресторанный и отельный бизнесы (только к 2025 году). Опрошенные «Секретом» эксперты сходятся на том, что сейчас следует обратить внимание на специальности, связанные с маркетингом. Продажники стабильно сохраняют лидерство: бизнесу крайне важно не терять или восполнять потерянный доход, отмечает Катя Завьялова. И эта тенденция сохранится до тех пор, пока искусственному интеллекту не под силу проявлять эмпатию и индивидуальный подход к каждому клиенту. Также востребованы агропромышленный сектор и продуктовый ретейл — сферы, которые обеспечивают основные потребности человека, добавляет Артём Кумпель. Навыки для новой работы Из нового — карантинного: становится важна способность к самоорганизации (самообучение, гибкость, устойчивость к стрессу), отмечает Катя Завьялова. «Интересно, что 70% руководителей предполагают, что будут нанимать больше сотрудников не на постоянную основу, а на проектную — опять же, одно из последствий пандемии и перехода на удалённую работу», — говорит она Игорь Баранов говорит, что опыт «Сбера» показал: модель компетенций сохранила свою актуальность. «HR-специалисты обращают внимание не только на профессиональные и когнитивные навыки кандидатов, но и на два других вида компетенций: социальные (умение работать в команде и управлять собой) и цифровые. Этот набор компетенций не так часто присутствует у кандидатов "на входе", поэтому большинству соискателей необходимо их развивать», — говорит он. Практически для каждой сферы актуальны навыки цифровой трансформации бизнеса, соглашается Артём Кумпель. «Это не только программирование или умение организовать онлайн-конференцию, но и креативное мышление, и системный подход, которые позволяют упростить процессы с помощью цифровой среды», — отмечает он. Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии, добавляет Ирина Святицкая. «Ещё ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху», — говорит она. Также будут востребованы сотрудники с широкой экспертизой на стыке отраслей, отмечает Артём Кумпель. «Узкопрофильные специалисты тоже в цене, но им сложнее найти работу. Даже продавец или кассир может вырасти по карьерной лестнице, если расширит свой профессиональный кругозор и компетенции», — говорит он. Это поможет и карьерному росту и подстрахует при необходимости сменить работу. Коллаж: «Секрет фирмы», depositphotos.com