Половина работодателей — 50% — заявила, что рождение детей не влияет на карьеру женщины, говорится в результатах опроса портала Superjob. «Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая вероятность построить карьеру, до или после рождения детей, каждый второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей», — сообщили аналитики. При этом 33% респондентов-работодателей отметили, что с большей вероятностью женщина сможет построить карьеру до рождения ребенка, 13% — после рождения детей. По мнению 33% работодателей, оптимальная длина отпуска по уходу за ребенком для женщины, которая хочет построить карьеру, составляет не более 1,5 лет. 26% опрошенных заявили, что декретный отпуск «никак не отражается на карьерном росте». 13% респондентов считают оптимальным декрет не более 1 года, 9% — не более 6 месяцев. 2% опрошенных полагают, что женщина, которая хочет построить карьеру, должна отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Аналитики отметили, что, по мнению 44% работников, рождение детей не влияет на карьеру женщины. 29% опрошенных считают, что с большей вероятностью получится построить карьеру до рождения детей, 14% — после их рождения. Чаще всего после выхода из декрета женщины переходят в другую компанию – такой ответ дали 41% опрошенных. 26% респондентов заявили, что остались в прежней компании на прежней должности, 7% перешли на более высокую должность в своей компании, 2% — на более низкую. 3% опрошенных женщин после декрета остались в своей компании, но сменили профиль деятельности. В опросе приняли участие 500 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения России старше 18 лет.