Почему москвичи довольны работой, но не карьерой

Большинство москвичей верят: если они станут работать больше или более качественно, зарплата не увеличится. В этом убеждены 68 процентов горожан, опрошенных ВЦИОМом. Чаще всего подобное мнение разделяют люди старше 60 (77 процентов) и реже — молодежь 18–24 лет (37 процентов). Почему так? Социологи пытаются разобраться. Ситуация тем более удивительна, что 78 процентов респондентов готовы продолжить трудиться даже при отсутствии финансовой необходимости. Причем 56 процентов из них остались бы на старом месте и 22 процента сменили бы работу. Уволиться и больше вообще не работать предпочел бы 21 процент опрошенных. В основном такой сценарий выбирают россияне старше 60 лет (43 процента). При этом 86 процентов москвичей заявили, что им нравится их работа. — Вот, собственно, и ответ на вопрос — почему мы продолжим работать, даже если делать это не будет финансовой необходимости, — пояснил кандидат социологических наук, ведущий научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН Игорь Кузнецов. — Ведь как относятся к работе в странах Запада? Люди просто продают работодателю часть своей жизни, получая за это деньги. А у нас работа — это сама жизнь и есть. У нас там друзья, враги, личная жизнь, кружки по интересам и т.д. Если исчезнет работа, то и это все исчезнет вместе с ней. Так что неудивительно, что люди за коллектив держатся — дело не только в деньгах. Почему же москвичи скептически относятся к возможности заработать больше, если трудиться эффективнее? Руководитель практики социального моделирования и прогнозирования Всероссийского центра изучения общественного мнения Юлия Баскакова уверена: мотивация граждан к труду сугубо рациональна и практически никак не подкреплена на ценностном уровне. — Поговорка «от трудов праведных не наживешь палат каменных» остается актуальной установкой. Добросовестный труд не связан в сознании большинства людей с увеличением дохода, — отметила социолог. Кандидат экономических наук преподаватель МГУ Виктор Кудрявцев уточняет: — Многое зависит от возраста респондентов. В начале карьеры многие уверены в своих возможностях. Они больше и все лучше работают, и часть действительно добивается успеха. Но с возрастом оптимизм увядает. Падает эффективность. Так что все взаимообусловлено, — убежден эксперт.