90% свердловчан старше 45 лет пожаловались на дискриминацию при трудоустройстве

В Свердловской области 42% соискателей старше 45 лет тратят на поиски работы более шести месяцев. Еще 12% среднеуральцев в этой возрастной группе смогли устроиться на новое место за 3-6 месяцев, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе HeadHunter Урал. Основной проблемой при трудоустройстве 62% соискателей называют низкую зарплату. Сложно найти работу с официальным оформлением по ТК РФ (31%) и удобную территориально (29%). Треть ищущих новую работу называют своим врагом высокую конкуренцию в отрасли. При этом почти 75% свердловчан считают, что возраст играет не в пользу соискателя, и лишь 3% называют его своим преимуществом. По данным базы вакансий hh.ru, на одно резюме представителя старшего поколения приходится 1,8 приглашений на собеседование. Максимальное количество приглашений поступает соискателям 18-24 лет – 5,5. Дискриминацию по возрастному признаку на российском рынке труда отметили 90% опрошенных. Если в 2015 году на это жаловался лишь 31% опрошенных, то теперь этот показатель вырос до 59%. Скорее всего, это объясняется повышенным интересом к проблеме на фоне пенсионной реформы. Каждый пятый соискатель старшего возраста получал отказ при приеме на работу – это самый высокий показатель среди всех возрастных категорий. Среди причин 63% работодателей называют несоответствие зарплатных предложений и ожиданий, 57% - личные качества соискателей, 51% - отсутствие опыта по профилю компании, столько же опрошенных назвали причиной отказа возраст. К преимуществам сотрудников в возрасте относят заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, солидный опыт и знания, а также невысокие зарплатные ожидания. Сами же соискатели считают своими сильными сторонами ответственный подход к работе и ценный интеллектуальный "багаж". Искать работу людей старше 45 лет заставляют стремление к материальной уверенности (80%), желание сохранять гибкость ума (41%) и удовольствие от работы (39%). "По закону возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее мы видим достаточно высокий процент соискателей, которые с этим сталкивались. Некоторые работодатели опасаются, что возраст станет причиной низкой эффективности сотрудника. Так, принято считать, что чем старше человек, тем больше у него проблем со здоровьем, а значит, он чаще берет больничные и вообще трудится не в полную силу. Это может повлиять на решение работодателя", - говорит директор HeadHunter Урал Анна Хвостова.