Согласно опросам, более 48 процентов людей старше 41 года и более 58 процентов соискателей старше 45 при поиске новой работы боятся, что работодатель сделает выбор в пользу более молодого специалиста. Независимый эксперт рынка труда и подбора персонала Александр Сивогривов отметил, что первостепенное значение имеют личные и деловые качества соискателей, а не год рождения. По его словам, люди старшего старшего поколения имеют ряд преимуществ. - Работодатели ищут сотрудников постарше потому, что у них серьезный накопленный опыт и они умеют работать, организовывать себя. Этого часто нет у молодых — их скорости и энергии недостаточно, чтобы работать хорошо и долго, - отметил эксперт в комментарии информагентству Nation News. Кроме того, по мнению эксперта, сотрудники старше 40 лет умеют лучше осмысливать полученную информацию, а не "проходить все по верхам".