Cтабильность компании для горожан важнее зарплаты

Выбирая работу, москвичи первым делом обращают внимание на надежность компании-работодателя. А зарплата в списке приоритетов для них лишь на третьем месте. Почему? Исследовательский центр НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований) опубликовал данные опроса, в ходе которого респонденты указали на основные характеристики «идеального» работодателя. Как выяснилось, у жителей Москвы и остальных россиян представления о «правильном» месте работы отличаются. Больше всего граждан, как показало исследование, считает признаком самого лучшего рабочего места высокую заработную плату. Такой ответ дали 77 процентов респондентов (см. инфографику). Примечательно, что высокий уровень зарплаты важен для россиян вне зависимости от их текущего уровня дохода. За зарплатой следуют: хороший социальный пакет, стабильность компании, возможности карьерного роста и дружеские отношения в коллективе. Что интересно, для москвичей оказались важнее такие характеристики работодателя, как «возможность обучения на рабочем месте» и «широкие полномочия на позиции». — Это значит, что москвичи более заинтересованы в повышении своей квалификации и профессиональном росте. А желание «широких полномочий» говорит о том, что им не хочется быть винтиками, — пояснил эксперт. — Кстати, многие жители столицы именно поэтому и предпочитают крупную компанию, что там есть возможность как учиться, так и расти, расширяя круг своих полномочий. Психолог-консультант Евгений Родин добавляет: — Результаты исследования показывают, что у москвичей несколько шире горизонт планирования. Грубо говоря, они дальше смотрят, — считает эксперт. При этом опрос показал, что москвичи уделяют такому пункту, как «взаимоотношения в коллективе», меньше значения, чем жители регионов. — Такая тенденция характерна для жителей многих мегаполисов, — считает психолог. — Человеческим отношениям уделяется меньшее внимание. Общество более атомизировано. Отсюда хронический стресс и депрессия. Предпочтения по характеристикам работодателя оказались почти одинаковыми для мужчин и женщин. Дружеские отношения в коллективе стали единственным критерием, по которому была обнаружена существенная разница. Для женщин они оказались важнее, чем для мужчин — 39 против 32 процентов. — Отношения для женщин всегда были важнее в силу их социальной роли, — пояснил Евгений Родин. — Ведь пока мужчины охотились, их жены тысячелетиями сидели в пещерах и просто были вынуждены много общаться. Неудивительно, что сейчас большинство профессий, связанных с общением — продавец, учитель, социальный работник, — женские. Даже сейчас многие ходят на работу только чтобы «не сидеть дома». А это как раз значит, чтобы иметь возможность общения. И, разумеется, качество коммуникации имеет для женщин большое значение. Если коллектив «хороший», т. е. дружный, где тебя постоянно психологически «поглаживают», то женщина, как правило, готова даже на меньшую зарплату, чем если оклад выше, но среда очень конкурентная и все постоянно ссорятся. Экономист Виктор Петрищев добавляет: — В Москве работа для многих женщин не является экономической необходимостью: мужья в состоянии содержать семью. Но женщины работают, именно чтобы быть в обществе, где они могут общаться, — пояснил эксперт.