Менеджеры по подбору персонала оценивают кандидатов, которые пришли к ним на собеседование не по резюме, а по их речи. Им хватает всего нескольких секунд, чтобы определить социальный статус человека. К такому выводу пришли ученые из Йельского университета (США). Специалисты провели исследование, на который были приглашены 274 человека, имеющих опыт найма. Их разделили на две группы: одна из них читала стенограммы записей разговоров с соискателями, а вторая – слушала аудиозаписи этих бесед. Выяснилось, что те, кто слушал, смогли точнее определить социально-экономический статус собеседника. Кроме того, не владея данными о квалификации кандидатов, они могли определять претендентов из высших социальных классов и назначать им зарплату побольше. Ученые выяснили, что выбор работников основывается на восприятии речевых навыков, но не на его компетентности и пригодности к работе, пишут «Новые известия». Как сообщал «ФедералПресс» ранее, эксперты рассказывали, что трудоголики не всегда болеют чаще тех, кто больше любит отдыхать. Дело в том, что у каждого человека организм работает индивидуально. Фото: pxhere.com