Эксперт назвала отрасли, где востребованы молодые специалисты без опыта
Молодые специалисты без опыта по-прежнему востребованы в медицине, биотехнологиях, продажах и других сферах, где необходимо физическое присутствие человека. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«ИИ урезал спрос на "цифровых подмастерьев" — тех, кто раньше начинал с базового написания текстов, верстки, простого кодинга или первичного сбора данных. Но рынок никуда не исчез, он сместился туда, где необходимы физическое присутствие, живая человеческая коммуникация или работа со сложным реальным производством. В промышленности, строительстве и энергетике инженеры, технологи, проектировщики и специалисты по эксплуатации нужны всегда. Нейросеть не выйдет на стройплощадку, не настроит оборудование и не ответит за технику безопасности. Аналогичная ситуация складывается в медицине, фармацевтике и биотехнологиях. В этой сфере путь от младшего специалиста к эксперту жёстко регламентирован, а реальная практика в лабораториях и клиниках не заменяется алгоритмами», — сказала Екатерина Зеленкова.
По её словам, высокий спрос на новичков сохраняется в сложных B2B-продажах и работе с клиентами.
«В сферах, где решение о покупке принимается месяцами на основе личного доверия, умение вести переговоры и считывать контекст человека ценятся выше, чем автоматические рассылки. Что касается ИT-сектора, то здесь фокус сместился: теперь ищут не тех сотрудников, которые конкурируют с нейросетью в написании базового кода, а тех, кто разбирается в кибербезопасности, обслуживании серверов или уже на старте умеет использовать ИИ как рабочий инструмент для ускорения процессов», — добавила эксперт.
Она подчеркнула, что важную роль продолжают играть стажировки и практика в период обучения, так как в настоящее время выпускнику с «чистым» резюме найти работу довольно непросто.
«Смысл искать стажировки во время учебы не просто есть — сегодня это фактически единственный способ остаться конкурентоспособным к моменту получения диплома. Выпускник с чистым резюме без единого дня практики проигрывает отбор сразу же. В резюме оцениваются конкретные примеры задач, которые человек решал, какими инструментами владеет и какой результат принёс. Если кандидат во время учёбы прошёл две-три реальные стажировки (даже проектные или по договору ГПХ), для рынка он уже молодой сотрудник с измеримым потенциалом», — пояснила Зеленкова.
Ранее в СМИ сообщалось, что искусственный интеллект меняет подход к работе с начинающими специалистами в ИТ-сфере. По словам экспертов, раньше новичок рос в профессиональном плане через простые задачи, ошибки и ревью, но теперь большую часть этих задач передают нейросетям. В результате у джуниоров не появляется опыта решения реальных проблем, они не умеют критически оценивать чужой код и могут принимать сгенерированные нейросетями решения без проверки.
Спрос на джуниоров на рынке труда также снизился. С конца 2024 по начало 2026 года число вакансий для начинающих разработчиков сократилось примерно на 40% по сравнению с уровнем 2022 года.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Россиянам предложили необычную работу без опыта с зарплатой 300 тысяч