Стажировки в России станут официальными: новый законопроект о трудовых договорах и зарплате не ниже МРОТ
Стажировки в России могут получить чёткие правила игры. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит максимальный срок стажировки, обязательный трудовой договор и зарплату не ниже МРОТ. А ещё отменяет испытательный срок для тех, кто успешно прошёл стажировку и остаётся в компании. «Рамблер» разобрался, что изменится для соискателей и работодателей.
Что предлагает законопроект
Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Документ регулирует труд работников, проходящих стажировку.
Ключевые нововведения:
- Максимальный срок стажировки — шесть месяцев. Это ограничит практику бесконечных испытаний, когда стажёр годами работает без официального статуса.
- Со стажёрами будут заключать временный трудовой договор. Это даёт все социальные гарантии, включая оплачиваемый больничный и отпуск.
- Зарплата — не ниже МРОТ. Работа стажёра перестаёт быть бесплатной или символически оплачиваемой.
- После стажировки испытательный срок не нужен. Если стажёр успешно прошёл программу и с ним заключают постоянный договор, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.
Почему это важно
Законопроект направлен на поддержку молодёжи и тех, кто только начинает карьеру. Сейчас многие работодатели отказывают кандидатам без опыта, предлагая вместо официального трудоустройства «стажировку» без гарантий. Новые правила обяжут компании оформлять стажёров официально и платить им не меньше МРОТ.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что изменения «поддерживают в первую очередь тех, кто впервые приходит работать, — молодёжь». По его словам, при заключении срочных трудовых договоров молодой человек получает дополнительные преференции.
Когда ждать изменений
Законопроект принят только в первом чтении, работа над ним продолжается. Если документ примут окончательно, он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Что изменится для работодателей
Компаниям придётся пересмотреть подход к стажировкам: оформлять стажёров по трудовому договору, платить не ниже МРОТ и не продлевать стажировку дольше шести месяцев. Зато они получат готовых специалистов, которые уже адаптировались к рабочим процессам, и смогут не устанавливать им испытательный срок.
Что изменится для соискателей
Стажировка перестанет быть «чёрной дырой» без гарантий. Молодые специалисты смогут рассчитывать на официальное трудоустройство, зарплату не ниже МРОТ и социальные гарантии. А после стажировки — сразу на постоянную работу без испытательного срока.
Главное о новом законе о стажировках
- Максимальный срок стажировки — 6 месяцев. Дольше держать стажёра без официального статуса не получится.
- Со стажёром заключают срочный трудовой договор. Это даёт право на больничный, отпуск и другие гарантии.
- Зарплата — не ниже МРОТ. Бесплатные стажировки уходят в прошлое.
- После стажировки испытательный срок не нужен. Успешно прошёл — сразу постоянная работа.
- Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. У работодателей есть время подготовиться.
- Главная цель — поддержка молодёжи и выпускников. У тех, кто только начинает карьеру, появятся реальные возможности получить первый опыт с гарантиями.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.