Сколько мест работы указывать в резюме

Один из самых частых вопросов при составлении резюме — «Нужно ли указывать все места работы, включая подработки 15-летней давности?» Ответ не так прост, как кажется. Слишком длинная история может утомить рекрутера, а слишком короткая — вызвать подозрения. «Рамблер» разобрался, как найти идеальный баланс и составить резюме, которое приведёт вас к собеседованию.

Резюме — не биография

По данным исследования The Ladders, рекрутер тратит в среднем 7,4 секунды на первичный просмотр резюме. Всего 2,3 секунды — на чтение опыта работы. Это время первого впечатления, и его будет сложно изменить.

Ваша задача — продать свой опыт для конкретной вакансии. Резюме — это маркетинговый документ, а не история жизни. Прочитав его, рекрутер за секунды должен ответить для себя на вопросы:

1. Что умеет делать этот кандидат?
2. Почему он подходит на должность?
3. Почему именно этот соискатель нужен организации?

Указывайте только тот опыт, который демонстрирует ваши навыки, необходимые для данной должности.

Директор по персоналу КРОС Сергей Муравьёв считает, что оптимальное количество мест работы в резюме — одно-два. По его словам, этого достаточно для рекрутера.

HR-специалист Юлия Беспалова отмечает, что в резюме достаточно указать три-четыре последних или наиболее значимых для вакансии мест работы. Она считает, что работодатель оценивает не весь ваш трудовой путь, а соответствие конкретной должности и наработанные навыки.

Руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа считает, что нет универсального числа указываемых мест работы. Каждое резюме индивидуально. Усреднённым показателем можно считать два-три места.

Что писать опытному специалисту со стажем более 10 лет

Как нельзя

Писать весь свой стаж на пяти листах, начиная с первой подработки в университете.

Плохой пример:

• 1998–2002: курьер в компании «Принесу и вынесу»
• 2002–2005: оператор ПК в ООО «Вектор»
• 2005–2008: менеджер по продажам (холодные звонки) в компании «Телеком»
• …
• 2024–2026: руководитель отдела продаж в компании «Делаем всё»

К третьему месту работы рекрутер уже устанет и закроет ваше резюме. Главное останется без внимания.

Как надо

Сделать акцент на последних 10–15 годах карьеры и выбрать одно-два места работы с релевантным опытом. Это ваш самый актуальный и ценный опыт. Покажите масштаб своего пути, но не отвлекайте внимание от того, что вы умеете делать сейчас.

Хороший пример:

Директор по маркетингу в группе компаний «Инновация»

Август 2020-го — настоящее время (6 лет)

• Руководил командой из 15 человек.
• Увеличил узнаваемость бренда на 30% за счёт запуска digital-кампании.
• Оптимизировал рекламный бюджет, сэкономив компании 3 млн рублей в год.

Руководитель отдела продаж в ТД «Вавилон»

Июнь 2015-го — август 2020-го (5 лет)

• Вывел отдел на выполнение плана продаж на 120%.
• Разработал и внедрил новую CRM-систему.

Что делать с остальным опытом — вдруг пригодится?

В начале блока «Опыт работы» можно добавить пункт «Ключевые проекты за весь период карьеры» или «Ранний опыт». Там в одном абзаце кратко перечислите значимые компании и должности из далёкого прошлого без указания дат.

Пример:

Ключевые проекты за весь период карьеры:

1. Руководил запуском федеральной розничной сети «Уют» (2005–2010 гг.).
2. Занимал руководящие должности в сфере логистики и закупок в крупных дистрибьюторских компаниях.

Опрос: как долго вы искали последнюю работу?

Что писать тем, у кого нет опыта

Вы молодой специалист или меняете профессию. Никогда не занимали релевантную должность, но что-то делали, где-то работали, учились. У вас есть навыки или образование для вакантной должности.

Как нельзя

1. Оставить раздел «Опыт работы» пустым или написать, что ничего не умеете.
2. В разделе «О себе» писать шаблонными фразами — «коммуникабельный», «опытный пользователь ПК».

Плохой пример:

«У меня нет опыта в этой должности, но я хочу попробовать свои силы».

Как надо

1. Указывать всё, что может быть полезно. Работали бариста — значит, есть опыт продаж, общения с клиентами. Вели соцсети студенческого клуба — есть опыт копирайтинга, SMM, продвижения.
2. Описать учебные проекты, стажировки, волонтёрство, подработки.

Хороший пример:

Бариста в кофейне «Уют».

Сентябрь 2024-го — настоящее время

• Ежедневно обслуживал более 100 клиентов, работал в условиях высокого стресса и многозадачности.
• Увеличил средний чек за счёт активной дополнительной продажи десертов и сиропов (на 15% по итогам месяца).
• Успешно улаживал конфликтные ситуации с гостями, сохраняя лояльность клиентов.

2022–2026 гг. Обучение в РГГУ, факультет менеджмента

• Организовал студенческий фестиваль «Студфест-25», собрав более 300 участников.
• Координировал команду из 10 волонтёров.
• Курсовая работа по теме «Основы SMM». Дипломная работа «Анализ потребительского поведения».

Чек-лист: что писать в резюме без опыта работы

Как объяснить пробелы в стаже

Если пробел был недавно (в течение последнего года), его нужно закрыть. Можно написать:

• период самообразования / проектная работа;
• реализация собственного проекта / предпринимательская деятельность;
• декретный отпуск;
• уход за родственником;
• профессиональная переподготовка / повышение квалификации;
• заграничная поездка с целью языковой практики.

Что писать в резюме после 50 лет: советы и примеры для успешного трудоустройства

Чего не нужно указывать в разделе «Опыт работы»

• Нерелевантный опыт. Работа официантом при отклике на вакансию главного бухгалтера засорит резюме. Рекрутер ищет совпадения с требованиями вакансии.
• Слишком давние места работы. Работа в 2005 году на должности, никак не связанной с текущей карьерой, не имеет ценности для работодателя.
• Краткосрочные подработки (до трёх — шести месяцев). Если их много и они нерелевантны. Это создаёт впечатление «летуна», который нигде не задерживается.
• Причину увольнения. Никогда не пишите в резюме фразы вроде «Уволился из-за конфликта с начальством». Об этом говорят на собеседовании, если спросят.

7 фатальных ошибок в резюме, которые не пропустит ИИ

Резюме — не автобиография: главное

1. Ваше резюме — не история жизни, а витрина ваших навыков под конкретную вакансию. И рекрутер смотрит на неё в среднем 7,4 секунды.
2. Опыт — по принципу «чем свежее, тем ценнее». Акцент на последних 10–15 годах карьеры. Две релевантные позиции с конкретными результатами (цифры, факты, достижения) работают лучше, чем пять размытых описаний. Всё, что было до 2005 года и не имеет отношения к текущей должности, можно ужать до одной строки в разделе «Ключевые проекты за весь период карьеры».
3. Пробелы в стаже не приговор, но их нужно закрыть.
4. Для молодых специалистов и новичков отсутствие опыта не проблема, если показать, что вы умеете.
5. Чего не должно быть в резюме: нерелевантный опыт, работа 20-летней давности, краткосрочные подработки (если их много), причины увольнения (это тема для собеседования). И никаких сведений о хобби в разделе «Опыт» — для этого есть отдельное место.

Главное правило: резюме пишется под вакансию, а не под себя. Оставляйте только то, что отвечает на главные вопросы рекрутера: что вы умеете, почему подходите и зачем вы нужны компании. Всё остальное — лишнее.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Кадровик рассказала, как узнать «плохого» работодателя на собеседование