Как заработать больше во время отпусков коллег: три законных способа
Ваши коллеги перешли на неполное рабочее время, ушли в оплачиваемые или длительные неоплачиваемые отпуска. Работать кому-то нужно, и вы не против взять на себя новый объём задач — за доплату. Ккак это сделать правильно, чтобы не работать бесплатно и не нарушить закон? Разбираем три законных способа оформить дополнительную нагрузку у своего работодателя.
1. Внутреннее совместительство
Вы можете выполнять работу по той же или по другой должности (ст. 60.1 ТК РФ). Например, бухгалтер берёт на себя функции кадровика или секретаря.
Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Он может быть срочным: «на время отсутствия работника А.» или «на время работы работника А. на условиях неполного рабочего времени» (ст. 59 ТК РФ).
Важное ограничение: задачи по совместительству нужно выполнять за пределами своего основного рабочего времени. В день можно работать по совместительству не более четырёх часов.
Пример: с 8:00 до 17:00 (с часовым перерывом на обед) бухгалтер работает по основной должности, а с 17:00 до 19:00 выполняет обязанности кадровика по внутреннему совместительству (ст. 284 ТК РФ).
2. Увеличение объёма работ или зон обслуживания
Если вы берёте дополнительные задачи по своей должности и делаете их в течение своего обычного рабочего дня, работодатель должен оформить увеличение объёма работ (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В соглашении прописывают:
- какую именно дополнительную работу вы будете делать;
- размер доплаты;
- срок, в течение которого вы будете работать «за двоих».
Важный нюанс: если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре уже есть пункт, что в отсутствие коллеги вы обязаны его замещать, работать придётся без доплаты. А если замещаете без доплаты и из-за этого засиживаетесь допоздна, фиксируйте переработки и напоминайте руководству об оплате сверхурочной работы.
3. Совмещение должностей
Совмещение оформляют, когда работник выполняет дополнительную работу не по своей должности, но в рамках своего обычного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).
Пример: бухгалтер выполняет кадровую работу, но успевает сделать всё за свой обычный восьмичасовой рабочий день. Совмещение должностей работодатель закрепляет в дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливает доплату и сроки.
4. Работа у другого работодателя (внешнее совместительство)
Если летом вы хотите дополнительно зарабатывать в другой компании, оформляйте трудовой договор о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ). А вот совмещение или увеличение объёма работ возможно только у того работодателя, у которого вы уже работаете.
Главное: как не работать за двоих бесплатно
- Внутреннее совместительство — отдельный трудовой договор, работа в свободное от основной работы время (не более четырёх часов в день). Подходит, если готовы задерживаться.
- Увеличение объёма работ или зон обслуживания — дополнительное соглашение к трудовому договору, работа в обычное рабочее время, но за доплату. Идеально, если успеваете сделать всё в течение дня.
- Совмещение должностей — тоже допсоглашение, но когда дополнительная работа — по другой должности, и вы укладываетесь в свой обычный график.
- Внешнее совместительство — работа у другого работодателя. Оформляется отдельным трудовым договором.
- Проверьте свою должностную инструкцию. Если в ней уже прописано, что вы обязаны замещать отсутствующих коллег, доплата не положена. Но переработки сверх обычного графика должны оплачиваться как сверхурочные.
Не бойтесь обсуждать с руководством доплату за дополнительный объём. Если вы работаете больше или берёте на себя чужие задачи, вы имеете право на справедливую оплату. Закон на вашей стороне.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Спрос просто бешеный: куда идти, если ищете подработку прямо сейчас