От 100 тысяч — а по факту 50: в РФ хотят штрафовать работодателей за ложь в вакансиях
Вы откликаетесь на вакансию с зарплатой от 100 тыс. рублей, а на собеседовании вам предлагают 50. Знакомая ситуация? Депутат Госдумы предложил ввести штрафы для компаний, которые заманивают соискателей завышенными цифрами. По его мнению, особенно уязвимы в таких случаях молодёжь без опыта, пенсионеры, молодые родители и мигранты. Узнали у эксперта, реально ли воплотить эту идею в жизнь и что стоит учитывать соискателям при обсуждении зарплаты с работодателями.
Когда цифры не бьются с реальностью
Часто в описании вакансии красуется одна цифра, а на собеседовании выясняется, что реальный доход существенно ниже и включает бонусы по результатам года. Люди настраиваются на одно, а получают совсем другое. Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (из фракции ЛДПР) считает, что пора с этим заканчивать.
По его данным, более 60% соискателей хотя бы раз сталкивались с расхождением заявленной и реальной зарплаты. Особенно тяжело приходится уязвимым категориям: молодёжи без опыта, пенсионерам, мигрантам, многодетным родителям. Они чаще соглашаются на худшие условия, потому что выбора нет.
Что предлагает депутат
Панеш выступил с инициативой ввести штрафы для работодателей, которые сознательно завышают зарплатные вилки. Причём размер наказания должен зависеть от разрыва между обещанием и реальностью.
«В вакансии пишут "от 100 тысяч", а на собеседовании предлагают 50. Тысячи россиян ежедневно сталкиваются с обманом. Работодатели безнаказанно завышают зарплаты, чтобы заманить соискателей. Пора ввести штрафы за ложные данные о зарплате, обязать раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний», — приводит слова парламентария ТАСС.
Депутат предложил ввести для работодателей шкалу штрафов за зарплатный обман в вакансиях:
- разрыв до 20% — 50–100 тыс. рублей;
- разрыв 20–50% — 100–200 тыс. рублей;
- разрыв свыше 50% — 200–500 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Кроме того, Панеш предлагает обязать работодателей раскрывать в вакансии структуру зарплаты: оклад, премии, надбавки. А также создать открытый реестр недобросовестных компаний на сайте Роструда, чтобы соискатели могли заранее знать, к кому лучше не соваться.
Контроль за соблюдением новых правил предлагается возложить на Трудовую инспекцию. Жалобу на обман можно будет подать через портал Госуслуг. По мнению Панеша, это простой и доступный способ для каждого, кто столкнулся с нечестным работодателем.
«Обман в вакансиях — это не маркетинг, а мошенничество. Государство обязано защитить граждан от тех, кто на этом паразитирует», — считает парламентарий.
Как распознать плохого работодателя: пять сигналов опасности для соискателей
Введение штрафов вряд ли изменит ситуацию: мнение эксперта
Основатель рекрутингового агентства Human Force Анна Кочеткова сомневается, что штрафы для работодателей за расхождение в предлагаемых и реальных зарплатах будут эффективными. По её мнению, компании просто перестанут указывать суммы в вакансиях, чтобы себя обезопасить. Однако эксперт согласна, что проблема с зарплатными расхождениями на рынке труда существует.
«Мои компании-клиенты стараются не завышать зарплаты в два-три раза, так как это приводит к негативной обратной связи от кандидатов, плохим отзывам на работных сайтах и в целом не играет на руку HR-бренду компании. Плюс я сама не вижу смысла тратить время компании и кандидата на встречу, которая заведомо не приведёт к результату. Но я встречаю вакансии, где разброс в предлагаемом доходе слишком велик. Например, в вакансии менеджера по продажам может быть указана вилка от 100 до 500 тысяч рублей. Это не вызывает доверия хотя бы потому, что можно посмотреть в открытых источниках аналитику по вакансии в том или ином регионе. Да и для кандидата это сигнал о непрозрачной системе оплаты труда».
Анна Кочетковаоснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
Компания может указывать широкую зарплатную вилку, если рассматривает кандидатов с разным опытом или использует систему KPI, где предполагается оклад и бонус. Тогда в вакансии в верхней границе зарплаты могут прописать максимальную сумму, которую специалист способен заработать при выполнении всех показателей. Иногда работодатели указывают сумму дохода до вычета налогов, но она не будет отличаться в несколько раз от реальной, отмечает собеседница.
«Кандидат всегда может спросить об уровне дохода и из чего он складывается. Плюс можно указать ваши зарплатные ожидания и что предложения ниже этой суммы вы не рассматриваете. Обращайте внимание на зарплату по рынку и отрасли. Если в среднем предлагают 100 тысяч рублей, а вам обещают 500, скорее всего, вас обманывают. А ещё полезно почитать отзывы о компании — если зарплата была непрозрачной, наверняка бывшие сотрудники об этом напишут», — советует Анна Кочеткова.
Чтобы получить прописанный оклад и все условия до подписания договора, попросите прислать письменный оффер. Вежливо сошлитесь на необходимость зафиксировать договорённости. Это также обезопасит вас от неприятных сюрпризов в будущем.
Что в итоге
Работодатели, которые рисуют красивые цифры, а потом предлагают «минималку», давно действуют на нервы соискателям. Однако заставить компании писать реальные цифры сложно — им проще вовсе не указывать зарплаты в вакансиях. Так что рассчитывать на чью-то помощь здесь не приходится. Вот что советуют эксперты:
- Сразу же запрашивайте структуру дохода. Просите расписать письменно размер оклада, ежемесячных премий, KPI и доплат, чтобы понимать, какую сумму вы гарантированно получите на руки.
- Задавайте уточняющие вопросы. Например, из чего именно складывается итоговая сумма, какая часть является фиксированной, какие показатели влияют на размер бонусов.
- Обозначьте вилку на старте. Чётко озвучьте свою минимальную и желаемую зарплату, аргументируя её своим опытом.
- Проверьте рынок. Изучите средние зарплаты по вашей должности в вашем регионе, чтобы отличать адекватное предложение от обмана.
- Фиксируйте договоренности. Требуйте письменное предложение о работе (оффер), в котором детально прописаны все финансовые условия.
А пока — делитесь в комментариях: сталкивались с таким обманом?
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Что говорить о зарплатных ожиданиях на собеседовании: советы эксперта