Грозит ли безработица и когда поднимут зарплату: что говорят власти о парадоксах на рынке труда — 2026

Рынок труда в России в 2026 году напоминает сложный механизм, где шестерёнки крутятся не так, как раньше. С одной стороны, мы наблюдаем исторически низкий уровень безработицы — всего 2,2%, — что говорит о практически полной занятости. С другой — экономика сталкивается с острым дефицитом кадров. «Рамблер» разобрался, как в таких условиях ведут себя зарплаты и почему компании боятся увольнять сотрудников, даже когда работы мало.

Что с безработицей

По данным Росстата, сохраняется исторически низкий уровень безработицы: в марте 2026 года он составил 2,2%.

Минэкономразвития отмечает: уровень безработицы может незначительно вырасти к концу 2026 года. Причина — экономика страны перестраивается и привыкает работать в новых условиях, а компании в это время стараются тратить меньше денег, чтобы выжить.

Согласно «Сценарным условиям функционирования экономики», в 2026 году безработица может составить до 2,4% от рабочей силы, в 2027 и 2028 годах — 2,5% и 2,3% соответственно.

Опрошенные в апреле 2026 года Банком России аналитики прогнозируют среднюю безработицу на уровне 2,3% в 2026 году, на уровне 2,5% — в 2027-м и 2,6% — в 2028 году.

Зарплаты растут или нет

Согласно данным Росстата, среднемесячная начисленная зарплата в России в 2026 году составляет 103 900 рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил 15,9%.

Прогноз зарплат

Рост зарплат в 2026 году продолжит замедляться. Их номинальное (что платят по факту, без учёта роста цен) увеличение будет почти полностью съедаться инфляцией.

Согласно апрельскому мониторингу предприятия Банка России, несмотря на сохраняющуюся напряжённость на рынке труда, 80% предприятий не планируют повышать зарплату в ближайшее время. Некоторые собираются её увеличить примерно на 1%.

По оценкам Минэкономразвития, в 2026 году средние зарплаты в реальном выражении (то есть с учётом прогнозной инфляции) могут вырасти на 2,2%. Номинальный рост зарплат (что заплатят по факту) прогнозируется на уровне 7,9%. Это медленнее, чем в 2025 году, когда рост составил 13,5%.

То есть среднемесячная заработная плата в России может достигнуть:

• 108,3 тыс. рублей — в 2026 году;
• 115,4 тыс. рублей — в 2027 году;
• 123,3 тыс. рублей — в 2028 году.

Опрошенные в апреле 2026 года Банком России аналитики считают, что в 2026 году номинальная заработная плата (что по факту заплатят, без учёта инфляции) в среднем может вырасти на 9%, в 2027 году — на 7,8%, в 2028-м — на 7%.

Зарплаты урезают, конкуренция бешеная: что творится с рынком труда

Дефицит кадров сохраняется

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), к 2030 году дефицит кадров в России может превысить три миллиона человек.

На марафоне «Знание. Первые» премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что до 2032 года российской экономике потребуются около 12 млн новых сотрудников.

Глава правительства считает, что больше всего конкурировать за кадры будут следующие сферы:

• робототехника,
• цифровая трансформация,
• производство накопителей энергии,
• новая мобильность,
• кибербезопасность,
• биотехнологии,
• полупроводниковая индустрия,
• атомная энергетика.

Сегодня есть спрос на выпускников вузов и колледжей в сфере машиностроения, химической отрасли и ядерной энергетики.

Где именно не хватает людей

• По данным Центрального банка (ЦБ), больше всего кадров не хватает в сельском хозяйстве и электроэнергетике. В апреле 2026 года ситуация по поиску персонала ухудшилась в сфере транспортировки и хранения.
• Минтруд и аналитики отмечают много вакансий для производственного персонала, сервисных специалистов и технических сотрудников.

Насколько предприятия обеспечены работниками (оценка предприятий)

Причины дефицита кадров

Декан факультета дополнительного профессионального образования Президентской академии в Санкт-Петербурге, кандидат политических наук Наталья Горбатова отмечает следующие причины кадрового дефицита.

1. Демографический спад. Из-за демографической ямы 1990-х годов сегодня на рынок труда выходит гораздо меньше молодёжи, чем требуется. В то же время поколение бэби-бумеров достигает пенсионного возраста. В результате количество людей, способных работать, уменьшается: старшее поколение уходит, а молодое — слишком малочисленно.

2. Геополитические факторы. Начало специальной военной операции вызвало отток кадров в зону СВО и за рубеж (особенно это коснулось IT-сферы).

3. Перекрёстная конкуренция. Компании из разных сфер борются за одних и тех же специалистов, переманивая их более высокими зарплатами. Это создаёт хаос: в одних отраслях людей не хватает, а в других их становится слишком много.

4. Удержание вместо найма. Работодатели больше не спешат нанимать новых людей, а стараются загрузить работой текущих сотрудников. Особенно сложно найти квалифицированных рабочих и инженеров для заводов и строек — там дефицит постоянный.

Увольнять надо активнее

В резюме обсуждения ключевой ставки Центробанк раскритиковал российские компании за медленные темпы увольнения сотрудников, подчеркнув, что из-за этого неэффективно распределяется рабочая сила.

ЦБ отмечает, что компании оказались в сложной ситуации. С одной стороны, заказов и спроса на их товары становится меньше, и, казалось бы, можно сократить часть сотрудников. С другой — все помнят, как недавно было сложно найти хоть кого-нибудь на работу, поэтому теперь они боятся увольнять людей. Руководители опасаются, что, когда дела пойдут в гору, новых сотрудников опять будет сложно найти.

В итоге на рынке труда возник перекос. Есть компании, у которых работы много и им очень нужны новые руки, но найти людей они не могут: все кадры «осели» в других местах. А те, у кого работы стало меньше, вынуждены продолжать платить зарплату ненужным сотрудникам, просто чтобы не потерять их насовсем.

Из-за этого рынок труда приходит в норму очень медленно. Зарплаты и премии почти не растут, а вместо увольнений людей переводят на неполный рабочий день или сокращённую неделю. Получается, что занятость и безработица реагируют на экономические проблемы с большой задержкой, не так быстро, как это было раньше.

Россиянам всё сложнее найти работу: что происходит и как не остаться без денег

Главное о ситуации на рынке труда в России

1. Рынок труда в России имеет структурный перекос: при безработице 2,2% наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров.
2. Компании отказываются от увольнений, опасаясь не найти сотрудников в будущем. Это замедляет адаптацию экономики к новым условиям.
3. Рост заработных плат в 2026 году продолжит замедляться. Их номинальное увеличение будет почти полностью «съедать» инфляция.
4. К 2030 году нехватка работников может превысить 3 миллиона человек. Это станет серьёзным вызовом для экономического роста.
5. Наибольший кадровый голод испытывают реальный сектор и базовые индустрии: сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность и энергетика. В условиях высокой конкуренции за персонал преимущество получают соискатели с навыками, нужными этим отраслям.

Российский рынок труда вошёл в новую фазу развития. Эпоха массовых увольнений сменилась эпохой тотального дефицита. Главным ресурсом становится квалификация и мобильность сотрудника, а не просто его наличие в штате. Для соискателей это время возможностей из-за высокой конкуренции за таланты. Для бизнеса — время борьбы за выживание и пересмотра стратегий управления персоналом. Ключ к успеху теперь лежит в удержании и эффективном использовании имеющихся кадров, а не в сокращении издержек за счёт штата.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году