В России заметили признаки кризиса на рынке труда: что делать соискателям
Рынок труда лихорадит — россиян пугают массовыми сокращениями, урезанием зарплат и увеличением сроков поиска работы. Как ситуация выглядит в цифрах, в каких сферах кризис уже даёт о себе знать и что делать тем, кто уже шерстит вакансии или только задумывается об этом? Изучили данные аналитиков и спросили экспертов.
Конкуренция на рынке труда обновила максимум за восемь лет
Сервис hh.ru проанализировал ситуацию на рынке труда за апрель 2026 года. Исследователи констатируют: предложений от компаний стало меньше, а желающих найти работу ощутимо прибавилось. Вот как это выглядит в цифрах:
- Среднее число вакансий за год уменьшилось на 25%.
- Количество резюме за тот же период выросло на 36%.
- Итоговый hh.индекс, который показывает соотношение числа резюме и вакансий, составил 10,3 (максимальной конкуренция считается при индексе 12).
Примечательно, что hh.индекс в апреле стал максимальным за последние восемь лет. Это значит, что борьба за рабочие места находится на высоком уровне. Получить оффер сегодня не так просто.
Как в апреле изменились зарплаты:
- медианная предлагаемая составила 84 тыс. рублей (минус 800 рублей по сравнению с мартом);
- ожидаемая осталась на том же уровне — 80 тыс. рублей.
Иными словами, ожидания соискателей в части желаемого дохода не изменились, а вот работодатели начали уменьшать зарплатные предложения.
«Наиболее высокие зарплаты наблюдаются в сферах высшего менеджмента, инвестиций и консалтинга. Самые низкие зарплаты — в науке и образовании, туризме и ресторанном бизнесе, а также в розничной торговле», — отмечают аналитики.
Как видно из данных, в сфере «Высший и средний менеджмент» предлагают почти 150 тыс. рублей, тогда как в «Розничной торговле» — только 60 тыс. рублей. Разница больше чем в два раза.
Розничная торговля отличилась не только низкими зарплатами, но и самым большим дефицитом кадров. Особенно не хватает администраторов магазинов и торговых залов: за год число таких вакансий выросло на 57%, а резюме — только на 29%.
Также ощутимо не хватает продавцов, поваров, пекарей, кондитеров и врачей. Вакансий в этих отраслях много, а резюме мало.
Что касается спроса, то за год заметнее всего он снизился на специалистов в сфере управления персоналом. Число активных вакансий по сравнению с апрелем 2025-го упало максимально — на 39%. Немногим лучше дела в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (–32%), «Закупки» (–30%), «Наука, образование» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (по –27% в каждой).
Если смотреть на количество вакансий, то больше всего за месяц их число выросло в отраслях:
- «Туризм, гостиницы, рестораны»: +12%;
- «Рабочий персонал»: +8%;
- «Добыча сырья»: +8%.
При этом в апреле сильнее всего по количеству резюме просели сферы:
- «Спорт, салоны красоты»: –10%;
- «Автомобильный бизнес»: –9%;
- «Сельское хозяйство»: –8%.
«Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров», — резюмируют аналитики hh.ru.
Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году
Рынок труда реагирует на изменения в экономике: эксперты
По словам директора по организационному развитию ГК «Русконсалт» Натальи Гаршиной, снижение числа вакансий — ожидаемое явление: рост экономики замедлился, и рынок труда на это отреагировал.
Количество резюме выросло не только из-за снижения предложений от работодателей. В число наёмного персонала перешли некоторые представители малого и микробизнеса, ИП и самозанятые, доходы которых уменьшились из-за снижения спроса и дорогих кредитов.
«Многие соискатели по-прежнему не готовы смириться с тем, что предложения по зарплате не такие привлекательные, как они ожидают. Поэтому некоторые люди предпочитают невыгодному для себя найму длительный поиск "зарплаты мечты". Работодатели же не спешат повышать оклады, так как экономическая ситуация не способствует увеличению рентабельности бизнеса», — отмечает эксперт.
Нехватка кадров в некоторых сферах отчасти связана не только с дефицитом претендентов на вакансии, но и с тем, что предложение работодателей часто не является привлекательным. Такая ситуация сложилась, например, в общепите. Работа повара — это тяжёлый физический труд, часто в плохо организованном пространстве (старое оборудование, мало места на кухне и т. д.), с постоянными переработками при не очень высокой зарплате и отсутствии соцпакета.
«Это специфика бизнеса. Индустрия общественного питания представлена, как правило, малым и средним бизнесом, которому непросто формировать конкурентоспособное предложение работодателя, особенно в условиях снижения спроса и рентабельности. Владельцы ресторанов принимают решение экономить на зарплате сотрудников, полагая, что с живыми людьми можно договориться, а с банками или налоговой — нет», — поясняет Гаршина.
Тенденция к снижению спроса на специалистов сферы управления персоналом наметилась уже давно, продолжает собеседница. С одной стороны, это логично, так как компании замораживают проекты по обучению и развитию. С другой — ожидания бизнеса и результаты работы HR-специалистов не совпадают. Не всегда эйчары имеют достаточную квалификацию. Да и сами работодатели часто воспринимают их как кадровиков или рекрутеров, не используя весь потенциал HR-менеджмента в условиях экономического спада.
Что делать соискателям в этой ситуации
HR-эксперт Елена Кириленкова отмечает, что сейчас поиск новой работы может занять три-четыре месяца, а в некоторых случаях — полгода и больше.
«Рынок стал перенасыщенным и "умным". Алгоритмы систем подбора, жёсткие KPI рекрутеров и высокая конкуренция среди сильных кандидатов делают пассивный поиск неэффективным».
Елена КириленковаHR-эксперт, карьерный стратег
Пассивный поиск — это когда человек ограничивается формальным обновлением резюме на паре сайтов, тогда как качественный поиск работы — это полноценный проект на 15–20 часов в неделю. Он состоит из анализа целевых компаний, адаптации резюме под конкретные бизнес-задачи работодателя, нетворкинга и работы со скрытым рынком.
«Стоит воспринимать поиск работы как личный бизнес-проект с конкретной целью, измеримыми шагами и ожидаемой отдачей. Именно такой подход даёт результат в 2026 году», — советует эксперт.
В свою очередь Наталья Гаршина рекомендует соискателям:
- повышать свою конкурентоспособность за счёт новых знаний и навыков;
- приобретать компетенции, которые можно «продать» на рынке труда как подработку или в виде проектной занятости;
- осваивать смежные профессиональные области, особенно если сфера деятельности находится на стадии зрелости или упадка;
- рассматривать предложение работодателя комплексно — учитывать не только уровень зарплаты, но и перспективы.
«Даже если начнётся экономический рост, не стоит надеяться, что текущих знаний и навыков будет достаточно. Новые технологии, рыночные изменения требуют постоянного развития и обучения. Совет простой: инвестиции в знания — это инвестиции в себя, которые не обесценятся при любых экономических катаклизмах».
Наталья Гаршинадиректор по организационному развитию ГК «Русконсалт»
Что важно знать соискателям в 2026 году
- Конкуренция в апреле взлетела до максимума за восемь лет. Вакансий стало на 25% меньше, резюме — на 36% больше, hh.индекс достиг 10,3 (при пиковых 12). Получить оффер теперь сложно, поиск работы может занять три — шесть месяцев.
- Зарплаты пошли вниз, а ожидания соискателей — нет. Пока разрыв минимальный, но компании продолжают снижать планку.
- Больше всего платят высшему и среднему менеджменту, меньше всего — в рознице. При этом именно в торговле самый сильный дефицит кадров.
- Острее всего не хватает продавцов, поваров, пекарей, врачей. При этом рухнул спрос на HR-специалистов, а также представителей сферы искусства и медиа.
- Эксперты советуют: адаптируйте резюме под каждую компанию, используйте нетворкинг, осваивайте смежные профессии. И главное, вкладывайте в знания — они точно не обесценятся.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Россиянам всё сложнее найти работу: что реально происходит в экономике