Зарплаты урезают, конкуренция бешеная: что творится с рынком труда

Вы отправляете одно резюме за другим, а в ответ — тишина или предложение с зарплатой ниже, чем месяц назад. Ирония в том, что вакансий стало больше, а конкуренция только притворилась, что снизилась. Изучили тренды на рынке труда и спросили экспертов, что они значат для россиян.

Вакансий больше, зарплаты ниже

Следить за ситуацией на рынке труда из месяца в месяц позволяет сервис статистики от hh.ru. С его помощью можно оценить количество вакансий и резюме на рынке, конкуренцию за рабочие места, получить информацию о предлагаемых и ожидаемых зарплатах. Вот какие данные получились за апрель 2026 года.

• Количество вакансий по сравнению с мартом выросло на 2%.
• Количество резюме стало меньше на 8%.
• Средняя предлагаемая зарплата (та, которую компании указывают в вакансиях на hh.ru) составила 84 004 рубля.
• Средняя ожидаемая зарплата (та, которую соискатели указывают в резюме на платформе) — 80 тыс. рублей.
• Итоговый hh.индекс (показывает соотношении числа активных резюме и количества вакансий) составил 10,3.

Если смотреть в динамике, то с начала года уровень предлагаемых зарплат во всех профобластях рос, но потом начал снижаться:

• в январе он составлял 81 309 рублей;
• в феврале — 84 604 рубля;
• в марте — 84 754 рубля;
• в апреле показатель упал до 84 004 рублей.

При этом ожидаемая зарплата — 80 тыс. рублей — с января осталась неизменной.

Вместе с тем в прошлом месяце снизился hh.индекс, который отражает уровень конкуренции на рынке труда. Если в марте он был 11,4, то в апреле — уже 10,3. На практике это значит, что борьба за рабочие места между соискателями чуть снизилась, но всё ещё высока (при максимальной конкуренции этот индекс равен 12).

Предложений от работодателей для людей с ограниченными возможностями здоровья стало меньше: в марте таких вакансий было 31 634, а в апреле — 28 538.

На платформе появилась новая метрика — она показывает ситуацию с вакансиями для россиян от 14 лет. Относительно марта таких предложений стало меньше на 37%.

Можно проследить изменения в количестве резюме, предлагаемых вакансий и зарплат в разных профобластях. Например:

• сильнее всего количество резюме в апреле снизилось в сегментах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»;
• меньше всего количество резюме изменилось в категориях «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии»;
• стало больше вакансий в сегментах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Автомобильный бизнес», «Безопасность»;
• меньше предложений наблюдалось в профобластях «Домашний, обслуживающий персонал», «Управление персоналом, тренинги», «Административный персонал».

Отдельно на сервисе можно посмотреть структуру вакансий по десяти профобластям с наиболее высоким спросом на специалистов за последний месяц. В этих категориях сейчас больше всего нужны кадры.

© скриншот с stats.hh.ru

А вот как выглядит топ-10 сегментов рынка с наибольшим приростом количества резюме в апреле. В этих сферах конкуренция за рабочие места сейчас самая высокая.

© скриншот с stats.hh.ru

Если оценивать hh.индекс в профобластях за последний месяц, то вот как распределились места:

• меньше всего конкуренция в категориях «Розничная торговля» (индекс 3,3), «Медицина, фармацевтика» (4), а также «Производство, сервисное обслуживание» (6,6);
• больше всего желающих на одно вакантное место — в отраслях «Высший и средний менеджмент» (32,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (44,4), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (45,3).

Поиск работы — это почти всегда стресс, неопределённость и проверка на прочность. Истории про «успешный успех», где работу находят за один день, уже не впечатляют — это редко оказывается правдой. Мы хотим увидеть реальную картину: сколько времени на самом деле уходит на поиск, с какими трудностями сталкиваются люди и что помогает дойти до оффера. Помогите нам и пройдите опрос, чтобы вместе честно оценить ситуацию на рынке труда в 2026 году.

Ситуация на рынке непростая: эксперт

На рынке труда в России сегодня сложилась не самая простая ситуация, говорит Ольга Кучина, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге. Вот какие основные тренды она выделяет:

• низкий уровень безработицы;
• дефицит рабочих кадров;
• снижение интенсивности найма в большинстве сфер;
• запрос на гибридный график работы (удалёнка+офис) от соискателей;
• структурное несоответствие спроса и предложения работы.

Если брать за основу hh.индекс, то в марте он приближался к рекордной цифре 12. Падение в апреле до 10,3 значит, что на одно вакантное место теперь претендует чуть меньше людей. По словам Ольги Кучиной, хотя конкуренция всё ещё высокая, тренд положительный: количество резюме сократилось, а вакансий стало больше. Для соискателей это сигнал, что сейчас более благоприятный момент, чем в начале года.

При этом впервые за последние месяцы средняя предлагаемая зарплата превышает ожидаемую на четыре тысячи рублей. Это редкая ситуация, когда работодатели готовы платить больше, чем соискатели просят.

Тех, кто ищет работу в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Стратегии, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», ждёт очень серьёзная конкуренция и длительный поиск работы, поскольку рынок перенасыщен. Таким соискателям эксперт советует:

• искать работу в смежных областях;
• существенно снизить зарплатные и карьерные ожидания;
• максимально усилить свои позиции через грамотно составленное портфолио, резюме и рекомендации с прошлых мест работы.

В мае рынок продолжит перестраиваться

По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, продолжается переход от «рынка соискателя» к «рынку работодателя», где условия диктуют компании. Это эксперт связывает с тем, что наименьшее движение по смене работы всегда фиксируется в первом квартале, а наивысшее — в третьем. Поэтому тренд ещё может измениться.

Замедление роста предлагаемых зарплат может указывать на две вещи: работодатели стали реже их повышать, а бюджеты компаний испытывают давление от экономической нестабильности. Это отражение продолжающейся политики оптимизации расходов на персонал, к которой бизнес приступил ещё в конце 2025 года.

Что касается роста спроса в одних сферах и снижения — в других, то во многом это связано с сезонностью. Рынок труда с точки зрения размещённых вакансий очень подвижен и является в том числе отражением сезонного или конъюнктурного спроса. Рост вакансий в сегменте «Гостиницы и туризм» — это подготовка к сезону отпусков. В автомобильном бизнесе это реакция на увеличение оборота продаж и обслуживания автомашин, особенно уже ввезённых на территорию страны, пояснил собеседник.

Что эти тренды говорят соискателям:

• Нужно повышать свою ценность на рынке. В условиях растущей конкуренции важно развивать прикладные навыки, осваивать ИИ-инструменты внутри своей профессии, подтверждать компетенции реальными кейсами или сертификатами. Особенно востребованы специалисты, сочетающие технологии с умением общаться с людьми: дата-сайентисты, архитекторы баз данных, эксперты по кибербезопасности, продакт-менеджеры, тренеры по ИИ.
• Стоит быть гибким в выборе формата работы и зарплатных ожиданий. В условиях замедления роста зарплат и усиления конкуренции может быть полезно рассмотреть варианты подработки или проектного трудоустройства. Также иногда быстрее получить оффер помогает более гибкий подход к стартовой зарплате — например, при условии прозрачных бонусов за выполнение KPI.
• Следует обращать внимание на востребованные отрасли. Шансы быстрее найти работу выше в сферах, где сохраняется дефицит кадров: рабочие профессии (сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники), инженерия, медицина, логистика, транспорт. Для офисных сотрудников и управленцев среднего звена поиск работы может затянуться.

Главное о ситуации на рынке труда

1. Зарплаты пошли вниз. После трёх месяцев роста предлагаемая зарплата снизилась. Пик пройден, компании начинают экономить на персонале.
2. Конкуренция чуть упала, но рынок за работодателем. Вакансий стало больше, резюме — меньше. Но это не значит, что нанимают легче: компании затягивают отбор и сбивают цену.
3. Три сферы — ад для соискателя. Жесточайшая конкуренция в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Стратегии, инвестиции, консалтинг» и «Высший менеджмент». Здесь на одно место претендуют десятки кандидатов.
4. Самая низкая конкуренция — в рознице, медицине и на производстве. Туризм, автобизнес и безопасность — лидеры по росту числа вакансий.
5. Соискателю следует повышать свою ценность (осваивать ИИ, собирать кейсы), быть гибким по зарплате и графику, рассматривать смежные отрасли. Тем, кто в высококонкурентных сферах (медиа, менеджмент, консалтинг), стоит жёстко снижать ожидания.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году