Меняют работу как перчатки: кому можно так делать и к чему приведёт эта стратегия

Год назад вы были дизайнером, сегодня — маркетолог, а через пару лет планируете работать продуктовым менеджером. Работников, которые с лёгкостью меняют специальность и даже сферу деятельности, называют карьерными туристами. Почему они не хотят подолгу трудиться на одном месте, что толкает их на частые переходы и стоит ли путешествовать по разным профессиям, «Рамблеру» рассказали эксперты.

Что такое карьерный туризм

Большинство россиян работают в компании от трёх до пяти лет. На одном месте на такой срок задерживаются 28% сотрудников, показал опрос сервиса «Работа.ру». Но иногда работники уходят раньше:

• 13% меняют работу через два года;
• 12% — через год;
• 8% — через полгода или даже меньше.

Среди причин смены работы — недовольство зарплатой, отсутствие карьерного роста и профессиональное выгорание. Но иногда люди меняют работу просто потому, что им интересно попробовать себя в другой сфере или специальности. Такую стратегию можно сравнить с путешествиями, когда кто-то отправляется увидеть новый город или узнать больше о культуре страны. Так и человек меняет работу не потому, что ему там было плохо, а ради нового опыта. С каждого места он выносит что-то полезное для себя — навыки, контакты, знание отрасли, деньги, — а затем с этим багажом двигается дальше.

Причины, по которым сотрудники выбирают карьерный туризм

• Смещение ценностей: самореализация стала важнее стабильности без перспектив.
• Отсутствие страха перемен: рынок труда стал более гибким, а смена работы — нормой, а не тревожным сигналом.
• Поиск идентичности: многие люди дольше ищут «своё», пробуя разные роли.

Карьерных туристов не стоит путать с «летунами», или джоб-хопперами, — так называют людей, которые тоже часто меняют работу, но по другим причинам. Они уходят, когда их что-то не устраивает на текущем месте. Их мотивы — «мало платят», «токсичный начальник», «меня не повысили» или «мне скучно».

Кому не подходит карьерный туризм

Путешествовать между сферами и профессиями и при этом оставаться востребованным на рынке труда могут не все, подчёркивают эксперты. Такой подход не работает там, где профессиональная ценность накапливается годами, нужно включаться в долгосрочные проекты и нести ответственность за результат. К таким отраслям относятся:

• тяжёлая промышленность,
• наука,
• медицина и фармация,
• финансовый контроль и аудит,
• госслужба,
• управление персоналом,
• безопасность.

В каких сферах можно выбирать карьерный туризм

Стать карьерным туристом проще там, где ценится гибкость и мультифункциональность, где быстро меняются правила. К таким сферам эксперты относят, например, креативные индустрии, маркетинг и стартапы.

Как понять, подходит ли вам такая стратегия

Если вы задумываетесь о том, чтобы попробовать себя в разных сферах, сначала оцените плюсы и минусы карьерного туризма. Вот что советуют учесть эксперты.

Чем хороши карьерные путешествия

• Появляется насмотренность. Работая в разных компаниях и сферах, человек успевает увидеть разные подходы к процессам, инструментам и корпоративной культуре. Это даёт более широкий кругозор, чем аналогичный срок в одной организации, где взгляд может «замылиться».

• Развиваются гибкость и адаптивность. Регулярная смена команд, продуктов и руководителей тренирует навык входа в новую среду, и через 5–7 лет незнакомая обстановка перестаёт быть стрессом: в роль удаётся входить за пару недель — месяц вместо двух-трёх месяцев.
• Развивается нетворкинг. Карьерный турист обрастает не формальными контактами, а реальными рабочими связями с людьми из разных компаний, с которыми он вместе решал задачи.
• Появляется устойчивость к профессиональному выгоранию. Сотрудник не успевает устать от рутины и скучных задач, «перегореть» из-за переработок, хаоса или отсутствия личных границ. Между работами он может делать небольшие паузы, чтобы отдохнуть и переосмыслить полученный опыт.
• Растут доходы. Переход часто даёт прибавку 10–20%, тогда как индексация внутри компании обычно составляет 5–10%. При смене роли на рынке доход может вырасти в полтора-два раза, при нескольких переходах за пять лет суммарный рост нередко достигает двух-трёх раз.

Минусы карьерного туризма

• Отношение работодателей. Резюме, в котором видно, что человек держится на местах меньше двух лет, часто воспринимается как «красный флаг».

• Отсутствие глубокой экспертизы. Полгода-год работы часто дают поверхностный слой знаний без полноценного погружения в продукт, архитектуру процессов и ответственность за долгий цикл результата; для лидеров обычно ожидают трёх — пяти лет стабильности, подтверждающей способность доводить изменения до эффекта.
• Необходимость объяснять смену работы. Говорить о переходах нужно честно. Во многих сферах HR-специалисты общаются между собой, и объяснения соискателя вроде «сократили штат» легко проверяются по новостям компаний. Если ложь обнаружится, кандидату могут отказать. При этом обещания «теперь я точно останусь» воспринимаются скептически, потому что значимая часть таких сотрудников уходит снова примерно через год.
• Зарплатный потолок. Когда работодатели заранее закладывают вероятность скорого ухода сотрудника, как правило, они платят меньше, держат роль «на замену» и не инвестируют в развитие.

Идеальный вариант — использовать карьерный туризм на старте, отмечает Виктория Цой. Один-два года можно поработать в разных местах, чтобы получить навыки, полезные знакомства и вырасти в зарплате, затем закрепиться в одной компании, чтобы накопить экспертизу и достижения, а потом перейти в топ-компанию.

Самое важное о карьерном туризме

1. Карьерным туризмом называют стратегию, когда человек меняет работу ради нового опыта, знаний и знакомств. Такие сотрудники работают в компании один-два года, получают нужные навыки и уходят за новыми возможностями, словно путешественники, которые исследуют разные города.
2. У такого подхода есть плюсы и минусы. Переключаясь между сферами и профессиями, специалист расширяет кругозор, учится быстро вливаться в коллектив, заводит полезные связи и увеличивает доход. Но часто работодатели неохотно нанимают таких кандидатов, а сам сотрудник не успевает за короткий срок развить экспертность.
3. Карьерный туризм подойдёт не для всех сфер: частая смена места работы и вида деятельности не подходит, например, для госсектора, промышленности или науки. Карьерные путешествия хороши на старте трудовой деятельности, чтобы расширить кругозор и найти свою нишу. Но затем лучше остановиться.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Крах мифа о поколениях: почему «Теория X, Y, Z» больше не работает