Стало известно, ради чего россияне готовы уволиться в 2026 году
На российском рынке труда обнаружился парадокс: 71% работников довольны своим работодателем, но 64% всё равно рассматривают смену компании в ближайший год. Такие данные получили НПФ «Эволюция» и платформа Unisender, опросив более 1,5 тысячи россиян по всей стране. Исследование показало, что удерживать сотрудников деньгами больше не получается — на первый план выходят гибкость и нефинансовые бонусы.
Деньги не главное: что реально заставляет людей уходить
Казалось бы, основная причина смены работы — зарплата. Но исследование раскрывает более тонкую картину. Ключевым фактором, способным подтолкнуть россиян к переходу в другую компанию, оказался гибкий формат работы (59%). Это может быть удалёнка, смешанный или свободный график.
На втором месте среди «переманивающих» преимуществ — компенсация питания (34%). Замыкает тройку лидеров оплата отдыха в санатории вместе с родными (33%).
Корпоративная пенсия обогнала ДМС: новый тренд в соцпакете
Самый неожиданный результат исследования: корпоративные пенсионные программы (КПП) набрали 27% и впервые в истории подобных опросов обогнали по привлекательности ДМС (26%). Это сигнал: работники начинают смотреть дальше, чем «здесь и сейчас». Возможность получить прибавку к будущей пенсии за счёт работодателя становится весомым аргументом при выборе места работы.
«Всего 12% участников нашего опроса довольны своим соцпакетом на работе, — комментирует Елена Тетюнина, генеральный директор НПФ "Эволюция". — Расширить соцпакет и сделать его более привлекательным позволят долгосрочные финансовые инструменты. КПП работает в обе стороны: для сотрудника — увеличение будущей пенсии, для компании — рост мотивации и лояльности персонала».
Чем недовольны на текущем месте: соцпакет и карьера
Когда у респондентов спросили, что их не устраивает в текущем работодателе помимо денег, картина получилась предсказуемой:
- плохой соцпакет (без КПП, ДМС и других бонусов) — 36%;
- отсутствие карьерного роста — 35%;
- большой объём задач, переработки, неудобный график — 23%;
- конфликты с начальством беспокоят каждого восьмого, а споры с коллегами — каждого десятого.
Что ценят больше всего: график и атмосфера
Несмотря на желание уйти, у текущих работодателей есть и сильные стороны. Опрос показал, что россияне больше всего ценят:
- график работы — почти половина опрошенных (46%);
- дружелюбную атмосферу в коллективе — 40%.
Главное о новой реальности на рынке труда
Россияне массово готовы менять работу, и дело не только в зарплате. Главный «переманивающий» фактор — гибкий график, за который готовы уйти 59% сотрудников. В топ-3 нефинансовых бонусов также вошли компенсация питания и оплата санатория с семьёй. Впервые корпоративная пенсионная программа обогнала по популярности ДМС — сотрудники всё чаще смотрят в долгосрочную перспективу. При этом текущим соцпакетом довольны лишь 12% работников, а главные причины недовольства на нынешнем месте — плохой соцпакет и отсутствие карьерного роста.
Парадокс в том, что 71% в целом довольны работодателем, но 64% всё равно готовы уйти. Это значит, что лояльность стала хрупкой: люди не ненавидят свою работу, но открыты к лучшим предложениям. Работодателям, которые хотят удержать кадры, придётся пересматривать не только зарплаты, но и всю систему мотивации — от гибкости графиков до долгосрочных пенсионных программ.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Россиянам рассказали, как увеличить свою пенсию на 40 тысяч в месяц