Кого коснутся массовые сокращения в 2026 году

В конце 2025 — начале 2026 года сразу несколько крупных компаний объявили о масштабном сокращении штата. По мнению экспертов, ситуация на рынке труда остаётся сложной. Несмотря на то что безработица в России, по официальным данным, находится на рекордно низких отметках, соискателям всё труднее найти подходящую работу. «Рамблер» разобрался, кого и почему могут уволить в 2026 году и действительно ли Россию накроет новая волна сокращений.

Какие профессии и отрасли под угрозой сокращений

В Роскачестве считают, что ряд компаний в России могут перейти к «скрытому» сокращению штата. Часть сотрудников могут перевести на неполный день или отправить в неоплачиваемый отпуск, а также перераспределить обязанности внутри коллектива. При этом увольнения, скорее всего, будут точечными, а не массовыми. В основном под сокращения подпадут непродуктивные позиции.

Эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова считает, что новая волна сокращений в первую очередь коснётся офисного персонала из сферы услуг, а также финансового сектора (банки и страхование). При этом сокращение вряд ли затронет социально значимые профессии, такие как врачи или учителя, — здесь, наоборот, наблюдается нехватка кадров.

Профессор УрГЭУ Максим Марамыгин считает, что первыми под увольнения могут подпасть маркетологи, аналитики и производственный персонал. Кроме того, под угрозой те, «кому платили безумные деньги в 2022–2023 годах», заявил эксперт, не уточняя конкретные специальности.

Руководитель юридического отдела Независимого Профсоюза «Новый Труд» (НПНТ) Сергей Довгаль считает, что сегодня сложнее всего найти работу представителям профессий, не приносящих компании прямой выручки. Под ударом находятся:

• маркетологи;
• HR-специалисты;
• административный персонал.

В сфере ретейла и услуг падение потребительского спроса ведёт к закрытию торговых точек, а следовательно, к сокращению штата продавцов, директоров магазинов, работников склада.

В IT-секторе спрос на начинающих специалистов снизился из-за автоматизации рутинных задач.

В такой ситуации наличие финансовой подушки и грамотное управление личными финансами становятся особенно актуальными. Вклад поможет сохранить и приумножить сбережения, а дебетовая карта с бонусами — сделать расходы более выгодными.

Эти шаги позволят вам не пожалеть об увольнении

Какие компании уже объявили о сокращении штата

По информации «Ведомостей», ГК «Просвещение» — крупнейшее в России издательство учебной и педагогической литературы — планирует сократить минимум 20% своих сотрудников к июлю-августу 2026 года. Сокращения коснутся как руководителей, так и линейного персонала.

Глава РЖД Олег Белозёров объявил о сокращении численности центрального аппарата компании на 15% в 2026 году. Под сокращение могут подпасть до шести тысяч сотрудников.

«Уралвагонзавод» — одно из крупнейших предприятий Свердловской области — планировал сократить до 10% численности своих отделов, служб, институтов и управлений. По некоторым данным, в большинстве подразделений сокращение может достигать до 50% от численности штата. В компании подтвердили оптимизацию штата, но не сообщили, какой процент сотрудников может подпасть под сокращение.

По информации «Коммерсанта», «Яндекс» рассматривает возможность сократить штат и закрыть ряд бизнес-направлений. В частности, сокращения могут затронуть направление «Поисковые сервисы и ИИ», а количество уволенных сотрудников может дойти до нескольких сотен.

Госслужащие также могут подпасть под массовые сокращения. В частности, в Москве планируют на 15% снизить численность гражданских служащих органов исполнительной власти и работников отдельных управленческих учреждений. В Саратовской области в 2026 году сократят 10% чиновников в два этапа: до 1 мая и до 1 сентября. В Белгородской области анонсировали сокращение на 20% аппарата правительства с 1 апреля 2026 года. В ряде других регионов госслужащие также могут столкнуться с сокращениями.

Как искать работу при ограниченном интернете: стратегии трудоустройства и доступные сервисы

Почему компании сокращают штат

Мировой тренд

Руководитель юридического отдела Независимого Профсоюза «Новый Труд» (НПНТ) Сергей Довгаль отмечает, что ситуация в России вписывается в общемировой тренд. По данным ежегодного доклада Международной организации труда (МОТ), мировой уровень безработицы прогнозируется на уровне 4,9% (186 млн человек).

В ведущих экономиках фиксируется волна сокращений, вызванная технологической трансформацией и экономической неопределённостью:

1. В США в 2025–2026 годах более 1,17 млн работников потеряли работу. Это самый высокий показатель за пять лет. Amazon, Intel и Microsoft вместе с 17 другими корпорациями сокращают более 165 тысяч рабочих мест. Причина — не рецессия, а структурный сдвиг: компании заменяют людей искусственным интеллектом.
2. В Европе голландский Heineken уволит 6 тысяч человек, французский производитель бытовой техники SEB — до 2,1 тысячи. По оценкам МОТ, уровень безработицы в Европе может достичь 5,5%.

Замедление экономики

В начале 2026 года российская экономика столкнулась со снижением ключевых макроэкономических показателей. Президент страны Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам в марте 2026 года заявил, что в январе ВВП сократился на 2,1%, а промпроизводство упало на 0,8% относительно аналогичного периода прошлого года.

Нехватка бюджетных средств

В последние годы Россия столкнулась с дефицитом бюджета: расходы государства превышают доходы. Только по итогам первых двух месяцев 2026 года дефицит бюджета достиг 3,45 трлн рублей. На этом фоне бюджетные и государственные предприятия сталкиваются со снижением финансирования и необходимостью оптимизировать свои траты.

Высокие ставки

С середины прошлого года ЦБ снижал ключевую ставку от рекордного уровня — 21%. 20 марта 2026 года ставка сократилась до 15%, однако это всё ещё исторически высокий уровень. От ключевой ставки зависит, под какой процент банки открывают вклады и выдают кредиты. Высокие ставки стимулируют людей меньше тратить и больше откладывать, а компании — меньше занимать на развитие и расширение бизнеса, что снижает спрос на новые кадры.

Снижение количества вакансий при росте числа резюме

По данным SuperJob, в I квартале 2026 года количество резюме выросло на треть, при этом число вакансий рухнуло на 20%. Работодатели чаще всего отказываются от дистанционного формата. По данным сервиса, сотрудники-удалёнщики работают в 35% компаний, но их численность не превышает 10% от штата.

По словам генерального директора КРОС Екатерины Мовсесян, несмотря на рост числа соискателей, поиск качественного кандидата остаётся сложной задачей, которая занимает много времени.

Требуют уволиться? Как извлечь выгоду и заработать на этом

Новые технологии

Развитие цифровых и нейросетевых технологий позволяет значительно упростить и оптимизировать процессы в компаниях. Это даёт возможность снизить нагрузку на действующих сотрудников и даже отказаться от некоторых позиций в пользу искусственного интеллекта.

Избыточный найм

По итогам прошлых лет многие компании слишком активно набирали сотрудников на фоне более оптимистичных ожиданий относительно роста бизнеса и потребительского спроса. Теперь компании пересматривают свои прогнозы и оптимизируют штат с учётом новых данных.

Кто останется востребованным

Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян считает, что в ближайшие годы наиболее востребованными будут специалисты, способные работать на стыке технологий, например промышленности / технологий и управления бизнесом — то есть те, кто сможет управлять внедрением ИИ-технологий в производственные и бизнес-процессы. Сюда же можно отнести:

• специалистов по кибербезопасности;
• операторов сложных технологических систем (управление дронами, 3D-принтерами и т. п.).

Останутся востребованными «синие воротнички» высокой квалификации, а также частные мастера, специализирующиеся на ремонте и сопутствующих услугах.

Сохранится спрос на управленцев, способных растить бизнес в условиях неопределённости, внедрять новые технологии и оценивать их эффективность.

Сергей Довгаль отмечает, что Минэкономразвития прогнозирует сохранение дефицита узких специалистов до 2030 года. Однако для большинства работников конкуренция растёт: работодатели стали требовательнее и экономнее.

Что надо знать об увольнениях в 2026 году

1. В 2026 году рынок труда в России столкнулся с новой волной сокращений, вызванной экономическими трудностями, оптимизацией расходов и внедрением новых технологий.
2. Наибольший риск увольнения — у офисного персонала, сотрудников финансового сектора, маркетологов, аналитиков и производственного звена.
3. Компании прибегают не только к прямым увольнениям, но и к «скрытым» методам: перевод на неполный день, неоплачиваемые отпуска и перераспределение обязанностей внутри коллектива.
4. Основные причины сокращений — избыточный найм в предыдущие годы, автоматизация процессов, дефицит бюджета, высокие процентные ставки и общее замедление экономики.
5. Несмотря на низкий официальный уровень безработицы, конкуренция за рабочие места растёт: количество резюме увеличивается, а число вакансий сокращается, что усложняет поиск работы для соискателей.

В 2026 году рынок труда в России становится всё более требовательным: конкуренция за рабочие места усиливается, а требования к сотрудникам растут. В этих условиях особенно важно проявлять гибкость, постоянно развивать свои навыки и быть готовым к переменам. Проактивная позиция и готовность учиться новому помогут сохранить востребованность и уверенно чувствовать себя даже в условиях экономической неопределённости.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Умным скоро будет трудно найти работу: новый тренд на рынке труда