На работу не возьмут, если у соискателя плохая репутация

Образование, большой опыт работы и хорошая квалификация — всё это перечеркнёт плохая профессиональная репутация. Это подтвердило решение суда, который поддержал право работодателя не брать на работу скандалистов. «Рамблер» выяснил, почему организация отказалась нанимать соискателя с плохой репутацией и что сказал по этому поводу суд.

Почему кандидату отказали в трудоустройстве

Медсестру из Кировской области не взяли на работу, даже несмотря на то, что она подходила по всем требованиям. У соискательницы были необходимый опыт и квалификация, но в придачу к ним — плохая профессиональная репутация. Она обратилась в суд с иском к организации, но проиграла его. В ходе разбирательства стали известны такие факты.

1. Женщина стояла на бирже труда как безработная и получила направление на вакансию медсестры в больницу. В объявлении были указаны требования к сотруднику: среднее профессиональное образование, специальность «сестринское дело», дисциплинированность и ответственность, наличие медицинской книжки. Формально кандидат подходила под все критерии. Соискательница пришла с заявлением о приёме на работу, но ей отказали.
2. Причина отказа в трудоустройстве — репутация истца. Дело в том, что в 2020–2021 годах женщина уже работала в этой больнице и запомнилась с негативной стороны: она неоднократно нарушала трудовую дисциплину и нормы медицинской этики: конфликтовала с коллегами и пациентами, не соблюдала субординацию, вела фото- и видеосъёмку без согласия людей. За это на неё не раз накладывали дисциплинарное взыскание.
3. Соискательница подала в суд, чтобы признать отказ в приёме на работу незаконным и взыскать с больницы зарплату, которую она не получила за дни вынужденной безработицы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Однако суды первой и второй инстанции полностью отказали женщине в иске.

Почему суд встал на сторону работодателя

Суд объяснил свою позицию так: работодатель сам решает, с кем заключать трудовой договор. По трудовому законодательству (часть 2 ст. 64 Трудового кодекса) он может отказать человеку, если у того не хватает деловых качеств — под этим понимается умение человека делать свою работу. К деловым качествам относятся:

• квалификация и специальность;
• образование, опыт работы;
• личные качества, важные для работы.

В данном случае отказ в трудоустройстве не считается дискриминацией, а связан с отсутствием у соискателя нужных деловых качеств с учётом специфики работы больницы и обязанностей медсестры. Раньше женщина уже нарушала трудовую дисциплину и правила медицинской этики, а в учреждениях здравоохранения сотрудникам особенно важно соблюдать дисциплину, быть ответственными и порядочными. Суд встал на сторону работодателя в его праве отказать конфликтному сотруднику, даже если формально человек подходит по образованию.

Главное о репутации, которая помешает трудоустроиться

Наличие диплома и необходимой квалификации не гарантирует трудоустройство, если у сотрудника слава скандалиста. Суд признал правомерным отказ в приёме на работу соискательнице, которая формально соответствовала требованиям вакансии, но имела негативную профессиональную репутацию: нарушения дисциплины, конфликты, неэтичное поведение. При трудоустройстве работодатель вправе учитывать деловые и личные качества кандидата, включая его поведение на прежнем месте, особенно в сферах, где важны дисциплина и этика.

Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.

Как пройти собеседование без опыта работы: практические советы для начинающих специалистов