Не нанимать, а удержать: работодатели меняют правила игры

По итогам первого квартала 2026 года конкуренция среди соискателей выросла, а вакансий стало меньше. «Рамблер» разобрался, какие ещё тренды есть на рынке труда и что учесть, если ищете работу или планируете менять сферу деятельности.

Что происходит с кадрами

Компании стали реже нанимать новых работников, показало исследование SuperJob. По данным сервиса, количество вакансий на рынке труда снизилось на 20%. На место ушедшего работника работодатели не спешат взять другого. Вместо этого дела распределяют между другими специалистами, а рутинные задачи автоматизируют. Если нанимать другого сотрудника всё же приходится, делают это быстрее, чем четырьмя годами ранее:

• вакансии руководителей закрывают за 30 дней;
• линейный персонал нанимают в среднем за 25 дней;
• рабочих — за 30 дней.

Массовых сокращений на рынке труда почти нет. Как показал опрос, пока сотрудников оптимизируют или планируют это делать в 16% компаний. В 79% организаций кадровых перестановок не предвидится. Когда бизнесу нужно экономить, он предпочитает не увольнять людей, а вводить сокращённую рабочую неделю или неполный день.

Где стали платить больше

За последний год больше всего выросли зарплаты в таких сферах:

• здравоохранение — 11,9%;
• строительство — 10,9%;
• финансы — 10,7%;
• ретейл — 9,7%;
• маркетинг/реклама/PR — 7,2%;
• промышленность — 6,8%;
• транспорт и склад — 6,2%;
• информационные технологии — 5,6%.

Лидером по кадровому голоду остаётся ретейл. Немного уступают ему промышленность и строительство, транспорт и логистика — в этих сферах меньше всего сократилось количество вакансий.

Кого нанимают охотнее

Сегодня работодатели ищут универсальных специалистов. Таким для компании станет человек, который хорошо знает свою сферу и умеет работать с нейросетями: ставить задачи, проверять результаты и интерпретировать данные. Интересно, что по таким критериям люди старшего поколения оказались более привлекательными для найма, чем зумеры.

Конкуренция среди молодых специалистов выросла. Особенно остро это чувствуется в IT — в этой сфере только 9% вакансий рассчитаны на кандидатов без опыта. Основной спрос приходится на профессионалов с опытом работы от трёх лет.

Несмотря на ситуацию на рынке труда, соискатели чувствуют себя уверенно — во многом благодаря возможности найти подработку. За год количество вакансий на временную занятость выросло на 11%, а резюме — на 9%. Чаще всего люди ищут дополнительный заработок в продажах, бухгалтерии, доставке и медицине. Это помогает чувствовать себя уверенно даже в условиях, когда вакансий становится меньше.

Главное о ситуации на рынке труда

Компании перестали активно нанимать — количество вакансий упало на 20%. Вместо этого работодатели перераспределяют задачи между действующими сотрудниками и автоматизируют рутину. Массовых сокращений нет — штат сохраняют в 79% компаний. Больше всего выросли зарплаты в здравоохранении (+11,9%), строительстве и финансах (около 11%). В цене универсалы, которые владеют нейросетями, — их чаще находят среди опытных специалистов, а молодёжи приходится сложнее. Спрос на подработки вырос на 11%, это помогает соискателям чувствовать себя увереннее.

Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.

Собеседование без опыта: как отвечать на вопросы, которые точно зададут