Рынок труда в России — 2026: снижение спроса на STEM-кадры и новые тренды
Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) предупреждают: востребованные ранее научные и технологические профессии начали терять привлекательность на российском рынке труда. Несмотря на общую положительную статистику, найти хорошую работу становится сложнее, особенно молодёжи. «Рамблер» разобрался в причинах происходящего и выяснил, что ожидает специалистов в ближайшем будущем.
Кто такие STEM‑специалисты
Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) представили данные Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM). Согласно исследованию, в 2025 году резко упал спрос на высококвалифицированных специалистов в инновационных отраслях — так называемые STEM‑профессии.
STEM-профессии объединяют четыре научных направления: науку (Science), технологии (Technology), инженерию (Engineering) и математику (Mathematics). Сам термин STEM появился в 2001 году: его предложили учёные из Национального научного фонда США.
Чтобы понять, какие именно профессии относятся к STEM в России, исследователи сопоставили два списка. Первый — перечень стратегически важных STEM-специальностей, который составляет Бюро статистики труда США. Второй — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 2021 года.
Актуальные вакансии ищут на сайте HeadHunter. Учитываются только те объявления, которые работодатели разместили или обновили в течение последнего месяца. В выборку попадают 28 профессий из сфер науки, технологий, инженерии и математики.
Вот лишь некоторые из них: DevOps-инженер, инженер-проектировщик, аналитик, архитектор, геолог, научный сотрудник, преподаватель, системный администратор, тестировщик, механик.
Перечень STEM-профессий
В каком секторе сильнее всего упал спрос на кадры
Особенно заметно снижение интереса к сотрудникам сферы ИТ. Доля вакансий ИТ-компаний среди всех STEM-вакансий снизилась с 16 до 13,8%. Востребованность айтишников сократилась сильнее, чем в целом по рынку: за год общее число вакансий снизилось на 44%. Это касается программистов, тестировщиков, разработчиков, сисадминов.
Каким регионам больше всего нужны STEM‑специалисты
АИРР рассчитывает Индекс востребованности кадров по регионам раз в квартал. Индекс — это соотношение числа открытых вакансий для STEM-специалистов на 10 тысяч человек экономически активного населения региона.
Регионы, которые больше всего нуждаются в высокотехнологичных специалистах:
- Москва — в 2,5 раза превышает средний индекс по регионам;
- Санкт-Петербург — в 2,23 раза;
- Тюменская область — в 1,64 раза;
- Новосибирская область — в 1,63 раза;
- Свердловская область — в 1,6 раза.
Субъекты РФ, где меньше всего требуются STEM‑специалисты:
- Ингушетия — 7% от среднего спроса по регионам;
- Чечня — 10%;
- Калмыкия — 10%;
- Ненецкий автономный округ — 16%;
- Кабардино-Балкария — 19%.
На кого переучиться за пару месяцев, чтобы получать от 200 тысяч рублей
Почему умы больше не нужны
За 2025 год количество незакрытых вакансий сократилось на 34,5% в среднем по России. В регионах с высокой концентрацией научно-технологических компетенций, входящих в АИРР, падение достигло 37,2%.
Обычно компании замедляют процесс поиска сотрудников ближе к концу года, а затем, в начале следующего года, снова активно ищут персонал. Однако в прошлом году подобного оживления рынка труда не случилось.
Как менялся уровень востребованности STEM-кадров в России
Рецессия российской экономики
Директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин отмечает, что компании стремятся к оптимизации кадров из-за нескольких экономических факторов, наложившихся друг на друга:
- Снижение спроса на товары и услуги. Компании переходят к консервативному планированию. Примерно год назад публиковались данные опросов, по которым в два раза выросла доля компаний, отмечающих снижение спроса на свои товары и услуги. Таких было около 40%.
- Высокие процентные ставки. Высокая ключевая ставка приводит к удорожанию кредитов для бизнеса. По этой причине в 2025 году наблюдался значительный рост неплатежей между контрагентами.
Компании оптимизируют ресурсы
Большинство компаний вынуждены приспосабливаться к современным реалиям. Они перестраивают бизнес-процессы под имеющийся штат сотрудников, делая упор на скрытые резервы и повышение производительности.
Согласно совместному исследованию ВШЭ, «Хедхантера» и «Анкора», в 2026 году почти три четверти компаний (72,8%) планируют усиливать программы оптимизации процессов, вводить дополнительные КПЭ и пересматривать нагрузку на сотрудников. Почти 69% руководителей компаний планируют предпринимать усилия для удержания ценных кадров.
«Компании не могут позволить себе дорогих специалистов при дорогих деньгах и неопределённых рыночных прогнозах. Амбициозные проекты ставятся на паузу. Вместе с этим пересматриваются решения по расширению штатов и найму. Нет проекта — нет вакансий».
Александр Смекалиндиректор Ассоциации инновационных регионов России
Повышенный спрос на специалистов сменяется внутренней кадровой оптимизацией. Синица в руках становится важнее: непродуктивные рабочие места сокращаются, HR-бюджеты перераспределяются на удержание ценных сотрудников. Процесс идёт и в крупных компаниях, включая госкомпании.
«Из-за угрозы кризиса экономика практически не нуждается в новых кадрах, технологиях и инновациях», — подчёркивает Александр Смекалин.
Новички без опыта больше не нужны
Аналитики АИРР отметили, что работодатели ужесточают требования к соискателям. Они реже принимают начинающих сотрудников: в декабре 2024-го было открыто около 14% вакансий для новичков, а через год эта цифра опустилась до 11,7%. Из-за этого молодёжи становится сложнее устроиться на работу, несмотря на низкую официальную безработицу.
Прослеживается явный отрицательный тренд: чем выше зарплаты предлагают работникам в регионе, тем меньше компании готовы инвестировать в развитие работников без опыта.
Что делать высокотехнологичным специалистам
Специалистам — осваивать гибридные профессии, навыки
По словам директора по информационным технологиям БКС Банка Дмитрия Сыцко, бездействовать и ждать улучшения ситуации — стратегия проигрышная. Самое разумное сейчас — пересмотреть свой профиль в сторону смежных и растущих направлений. Например, производственный сектор, промышленная автоматизация, кибербезопасность, аналитика данных с прикладным уклоном. Именно в эти сферы смещается реальный спрос.
«Сегодня особую роль играют так называемые гибридные специалисты: люди, которые совмещают техническую базу с глубоким пониманием конкретной отрасли. Например, инженер, разбирающийся в логистике производственных цепочек, или data-аналитик со знанием фармацевтической регуляторики. Такие профили закрывают разрыв между технологиями и бизнес-задачами, который штатными средствами не решается. Именно за счёт этого они выигрывают конкуренцию даже на сжатом рынке».
Дмитрий Сыцкодиректор по информационным технологиям БКС Банка
Переобучение при этом не обязательно должно быть кардинальным: достаточно надстроить существующую экспертизу новыми компетенциями — работа с данными, автоматизация, базовый промпт-инжиниринг. Рынок не закрылся, он просто стал требовательнее.
«Инженеры с пониманием ИИ-инструментов и производственных процессов сегодня востребованы значительно сильнее, чем "чистые" разработчики без отраслевой специализации. Отдельного внимания заслуживает промышленность: по прогнозу Минтруда, дефицит квалифицированных технических специалистов в этом секторе сохранится минимум до 2032 года — это не угроза, а окно возможностей», — отметил Дмитрий Сыцко.
Студентам — включаться в науку на этапе обучения
Директор Центра трансформации образования Московской школы управления СКОЛКОВО Ольга Назайкинская рекомендует студентам в процессе обучения в вузе:
- активно включаться в студенческие научные коллективы, молодёжные лаборатории;
- участвовать в научных конференциях;
- пытаться пробовать писать научные статьи;
- искать стажировку в высокотехнологичных компаниях;
- посещать открытые мероприятия, мастер-классы, лекции, летние школы, которые ведут сотрудники высокотехнологичных корпораций.
«Если мы говорим о настоящей высокоуровневой исследовательской карьере или карьере в высокотехнологичном бизнесе, здесь нельзя себя ограничивать одной дисциплиной. Потенциал имеют те, у кого, помимо хороших сильных компетенций в своём направлении, будет ещё широкий кругозор и уникальная комбинация разных компетенций, в том числе и мягких навыков. Около 20% своего учебного времени стоит уделять активностям, не связанным непосредственно с выбором в профессиональной сфере. Это обогатит будущего профессионала, сделает его более конкурентным и востребованным».
Ольга Назайкинскаядиректор центра трансформации образования Школы управления «Сколково», профессор бизнес-практики
Руководитель Центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана Наталья Рыжова считает, что студентам важно со второго курса проходить практику на профильных предприятиях и применять свои знания в реальных задачах на базе университета: в научно-образовательных центрах, лабораториях и на кафедрах. Активная практика и научная среда в стенах университета позволяют молодым специалистам к моменту выпуска сформировать серьёзное портфолио и зарекомендовать себя в профессиональной среде.
«В условиях современного рынка труда фундаментальное практико-ориентированное образование и ранний старт карьеры становятся не просто преимуществом, а главным страховочным тросом для молодого специалиста. Именно раннее погружение в профессию и способность решать нетривиальные задачи позволяют нашим выпускникам не просто находить работу, а выбирать лучшие предложения даже в столь непростых условиях».
Наталья Рыжоваруководитель Центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана
Итог: чего ждать в будущем
Исследование показало, что в 2025 году резко снизился спрос на специалистов в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Сильнее всего пострадали представители ИТ-сферы: количество вакансий для них сократилось почти наполовину. Такая ситуация объясняется экономическими проблемами и снижением инвестиционной активности компаний.
Молодёжь столкнулась с особыми трудностями: работодатели снижают интерес к кандидатам без опыта, затрудняя трудоустройство выпускников вузов.
По словам Александра Смекалина, предпосылок для возвращения спроса на высококвалифицированных специалистов пока нет.
Тенденция снижения спроса на них говорит об ухудшении общей экономической обстановки, особенно в гражданском производственном секторе.
Что ждёт рынок труда в 2026 году, предсказать трудно. Всё будет зависеть от многих факторов: от налоговой политики до возможной волны корпоративных банкротств, как предрекают некоторые российские экономисты.
Ещё больше полезных материалов — в мессенджере Max.