Как пройти собеседование и не сказать лишнего
Собеседование — один из самых важных и волнительных этапов во время поиска работы. На встрече с рекрутером соискателю нужно не только рассказать о своих профессиональных компетенциях. Важно и то, какое впечатление он произведёт на эйчара. Испортить представление о кандидате может любая мелочь — от грязной рубашки до некорректных высказываний. С рубашкой вам надо разобраться самостоятельно. А мы вместе с экспертами рассказываем, какие фразы лучше не говорить на собеседовании, если вы хотите получить оффер.
Собеседование при приёме на работу: чего лучше не говорить
Встреча рекрутера и соискателя выгодна обоим участникам. Для эйчара это возможность лучше узнать кандидата: его опыт, профессиональные навыки и личные качества, отношение к работе и бывшим коллегам. Для этого специалист задаёт множество вопросов, и далеко не все нравятся соискателям. В топе самых неприятных — о причинах увольнения с предыдущего места работы, планах на будущее, семейном положении и желаемой зарплате.
Для кандидата собеседование — шанс показать себя с лучшей стороны и рассказать о себе больше, чем написано в резюме. Чтобы добиться этого, эксперты советуют избегать определённых фраз. Рассказываем, каких именно.
«У меня был ужасный руководитель»
Когда кандидат жалуется на бывшего работодателя, это настораживает рекрутера. Ответ на вопрос об отношениях на прошлой работе помогает эйчару понять, насколько соискатель коммуникабелен и умеет адаптироваться в коллективе или контролировать свои эмоции.
«Негатив о прошлых работодателях или коллегах — серьёзный "красный флаг", Даже если ситуация действительно была сложной, жалобы создают впечатление конфликтного человека, который, возможно, и о следующей компании будет отзываться так же», — отмечает Александр Феткевич, основатель рекрутингового агентства «Эффективные кадры».
Как действовать. Вместо негатива нейтрально, а лучше конструктивно объясните причину ухода. Например, расскажите, что ушли с прошлого места ради профессионального роста или в компании начались изменения, которые вас не устраивали.
«Я не знаю»
Если после этой фразы соискатель ставит точку, для эйчара это сигнал: человек не подготовился к встрече или не хочет вникать в суть вопроса.
«На собеседовании HR-специалист должен понять, как кандидат реагирует на неизвестность, будет ли он думать, что-то делать или просто отстранится от решения вопроса. Как правило, если человеку интересна предметная область, то у него появится азарт решить новый вопрос или изучить его, составить гипотезу. Конечно, лучше не врать и сказать, что тема незнакома, но при этом поразмышлять логически — всегда плюс».
Екатерина АнищенкоHR сервиса для предпринимателей «Кнопка»
Как действовать. Если на встрече вас спросили о теме, в которой вы не разбираетесь, мало сказать «не знаю». Дополните, что вы изучите вопрос — это покажет вашу активность и готовность учиться новому.
«Сколько я буду получать?»
Нет ничего плохого в том, что кандидат хочет знать размер зарплаты. Неуместным этот вопрос будет в начале собеседования — это покажет, что работника интересуют только деньги, а не профессиональные задачи.
«Вопрос о зарплате нужно задавать к месту и ко времени. Если он звучит в начале, до того, как вы успели показать свою ценность, у будущего работодателя складывается впечатление, что ваши личные удобства стоят для вас выше, чем цели компании. Сначала покажите, как вы видите задачи отдела и что можете предложить, и тогда разговор о вашей стоимости станет логичным продолжением диалога».
Анастасия КурниковаHR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Как действовать. Узнайте у рекрутера о задачах, проектах и деталях вакансии. Только после этого уточните размер вознаграждения. Вопрос о деньгах, заданный по ходу обсуждения обязанностей, будет воспринят нормально.
«Чем занимается ваша компания?»
Приходить на собеседование, не зная названия компании и сути должности, — признак неуважения и незаинтересованности в вакансии. Для рекрутера это сигнал: кандидат пришёл наугад, он не ценит ни своё, ни чужое время. Более того, такое поведение наводит на мысль, что соискателя интересует только зарплата, а не содержание работы.
Как действовать. Изучите компанию, в которую идёте. Мало запомнить название организации и сферу её деятельности, важно понимать, что компания ждёт от сотрудников.
«Не просто зайдите на сайт, а посмотрите последние новости, проекты, корпоративные ценности. Это позволит задать осмысленные вопросы и продемонстрировать искренний интерес. Подготовка соискателя и уважение ко времени работодателя — мощный посыл, который поможет заявить о себе как об ответственном специалисте».
Александр Феткевич основатель и идеолог рекрутингового агентства «Эффективные кадры»
«Я делал всё»
На собеседовании соискатель хочет понравиться эйчару и впечатлить его своими компетенциями и качествами. Но иногда это доходит до абсурда: кандидат пытается представить себя «супергероем», который на прошлом месте выполнял буквально все задачи. Реакция на такую саморекламу может быть разной: HR-специалист решит, что вы брали на себя работу коллег или просто привираете о своих достижениях.
«Бахвальство и демонстративная уверенность без опоры на факты вызывают настороженность. Например, когда соискатель говорит: "Я с этим разберусь без проблем", "Я в одиночку вытянул прошлый проект", "Со мной всё сразу заработает"».
Родион Чепаловпсихолог
Как действовать. Честно расскажите о своих профессиональных обязанностях и опыте. Используйте конкретные формулировки: «У меня есть опыт решения подобных задач, он заключался в следующем…», «В похожей ситуации я делал так-то, и это дало такой результат».
«Я попробую»
Такая фраза говорит о пассивности соискателя, его неуверенности и непонимании собственной ценности, отмечает Александр Феткевич. Такой же эффект производят выражения «Мне надо попробовать» или «Возможно, получится». Как поясняет эксперт, работодателю нужен тот, кто будет делать, а не «пробовать». Кандидат, который теряется и обещает только попытки, вряд ли заинтересует рекрутера.
Как действовать. Замените формулировки, демонстрирующие неуверенность или пассивность, на конкретные и осознанные. Вместо «Я попробую» скажите: «Я сделаю это, а если возникнут сложности, я знаю, как искать информацию и у кого спросить».
«У меня нет вопросов»
Часто соискатели сосредоточены только на том, как лучше ответить рекрутеру. И при этом забывают, что сами тоже могут задавать вопросы. Расспрашивая эйчара о компании, кандидат показывает свою заинтересованность и мотивацию к работе.
Как действовать. Составьте список вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Если боитесь забыть, запишите их на бумаге или сохраните в электронном формате. Включите туда вопросы об обязанностях сотрудника: какие задачи предстоит выполнять, с какими инструментами и программами нужно будет работать, по каким критериям оценивают работу. Узнайте о графике, корпоративной культуре, возможностях для роста и структуре компании. Ответы эйчара помогут понять, насколько вам подходит это предложение.
Как не стоит формулировать свои мысли в процессе собеседования
На встрече с рекрутером соискатель хочет представить себя с лучшей стороны. Для этого нужно не просто рассказать о своих достижениях, важно избегать фраз, которые испортят впечатление о кандидате. Чтобы впечатлить эйчара, эксперты советуют не говорить, например, такие фразы, как: «На прошлой работе у меня был ужасный руководитель», «Я один делал всю работу», «Я не знаю» или спрашивать: «Чем занимается ваша компания?». Откажитесь от негативных высказываний, честно расскажите о своём опыте и заранее изучите информацию о компании и деталях предложения работодателя.
Как обновить резюме в начале 2026 года: ревизия побед и правильная упаковка