Эксперты раскрыли, кому выгодна работа через приложения, а кому воздержаться
Цифровые платформы становятся для россиян не просто подработкой, а полноценным способом заработка. По данным исследования Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, в 2024 году каждый 25-й работник в России получал основной доход через онлайн-сервисы. И если вы уже работаете через приложение или только думаете об этом, эти выводы могут вам пригодиться.
Что такое платформенная занятость
Платформенная занятость —форма работы, при которой человек выполняет оплачиваемые задания через цифровые платформы или мобильные приложения. Такие сервисы выступают посредником между исполнителем и клиентом: они дают доступ к заказам, распределяют и ранжируют работу, оценивают её качество, обеспечивают инструменты и принимают платежи. Достаточно выполнить хотя бы один час работы в отчётный период, чтобы считаться занятым на платформе.
Цифровые платформы могут работать по-разному. Одни занимаются трудовым посредничеством — это сервисы такси, доставки, бытовых услуг, площадки с заказами. Другие просто упрощают взаимодействие пользователей, например, торговые и аналитические платформы. Есть сервисы, которые предоставляют услуги частным лицам — соцсети, электронные кошельки и платформы краудфандинга. А часть платформ совмещает несколько функций сразу и работает в гибридном формате.
Платформенная занятость и самозанятость — не одно и то же, но они тесно пересекаются. Для многих самозанятых работа через онлайн-платформы стала главным способом находить заказы и получать клиентов.
Вот примеры узнаваемых цифровых платформ, связанных с платформенной занятостью.
- Такси и перевозки: Яндекс Go, Максим;
- Доставка: Яндекс Еда, Ozon Доставка, Купер;
- Бытовые услуги: YouDo, Profi.ru, Avito Услуги;
- Площадки с заданиями: Worki, HeadHunter-фриланс, Kwork;
- Торговые площадки: МегаМаркет, Wildberries, Ozon, Avito, AliExpress, Яндекс Маркет.
Кто чаще всего работает через цифровые платформы
Платформенная занятость наиболее распространена среди тех, кто может выполнять работу быстро, по запросу и без привязки к офису.
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ опубликовал исследование, основанное на данных Росстата. Согласно статистике, чаще всего через цифровые платформы работают:
- водители и курьеры, а также операторы подвижного оборудования — 18,4% всех занятых на платформах;
- мастера услуг (маникюр, массаж, ремонт) — 15,1%;
- администраторы и офисный персонал — 6,7%.
Если вы рассматриваете подработку, именно в этих направлениях проще всего найти заказы — спрос на них стабильно высокий.
Что нужно знать о доходах и графике
Исследование показывает: значительная часть платформенных работников трудится менее 30 часов в неделю — таких на 7,4 п.п. больше, чем среди традиционно занятых. Это значит, что гибкий график — реальный плюс, но доход сильно зависит от количества заказов и вашей активности.
Платформенная работа особенно подходит тем, кто хочет:
- совмещать подработку с учебой или основной занятостью;
- самостоятельно планировать рабочие часы;
- избегать офисной рутины.
Но есть и риски. Главная проблема — отсутствие социальных гарантий. Более 83% занятых через платформы формально работают вне юридических организаций: без трудового договора, оплачиваемого отпуска, больничных и понятных пенсионных отчислений.
Если вы выбираете такой формат, стоит заранее продумать:
- как обеспечивать себе финансовую «подушку»;
- как платить взносы в пенсионную систему;
- что делать в случае болезни или отсутствия заказов.
С июля 2025 года в России действует закон о регулировании платформенной занятости. С 1 октября 2026 года вступят в силу новые правила для цифровых платформ, они установят более понятные правила игры и обеспечат исполнителям базовые гарантии. Это особенно важно для тех, кто видит в платформенной работе не временный заработок, а долгосрочный вариант.
Эксперты отмечают: платформенная занятость превращается в самостоятельный сегмент рынка труда. Рост таких сервисов означает, что спрос на исполнителей будет сохраняться. Но одновременно растёт и необходимость осознанно подходить к выбору работы — с пониманием прав, рисков и своих возможностей.
Аналитики рассказали, кто и сколько зарабатывает на онлайн-платформах