«Диплом есть, работы нет», или почему молодежная безработица стала трендом?
Выпускники колледжей и вузов сегодня не могут стать тем кадровым капиталом, который нужен стране для технологического прорыва. Это огромный риск для экономики, об этом заявил в интервью MIR24.TV член Общественной палаты России, председатель организации «Российский союз сельской молодежи (РССМ) Дмитрий Пекуровский. Разбираемся, в чём причина этого явления и какими могут быть пути решения.
По данным официальной статистики на начало 2025 года, уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-29 лет в России составляет 15,2%, что значительно превышает общероссийский показатель в 4,8%. Молодые специалисты не могут найти работу, а работодатели жалуются на кадровый голод.
«Статистика выглядит странно: с одной стороны, Росстат фиксирует высокий уровень безработицы среди молодежи, причем у тех, кому нет 25 лет, этот показатель в три-четыре раза выше среднего по стране. С другой стороны, предприятия по всей России буквально охотятся за кадрами. Получается абсурд дипломированные специалисты сидят без работы, а заводы и больницы не могут закрыть вакансии».
В чем причина невостребованности молодых людей?
«Мы провели исследование совместно с Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) в 2024 году, рассказывает Дмитрий Пекуровский. Выяснилось, что найти работу и построить карьеру — это цель номер один для молодежи на ближайшие пять лет. Причем это касается и городских, и сельских жителей. При этом карьерные сервисы показывают: больше 90% молодых соискателей сталкиваются с реальными проблемами при трудоустройстве».
Интересная деталь: рекрутеры говорят, что легче всего сейчас найти работу людям от 30 до 38 лет. То есть тем, у кого уже есть опыт. А вот вчерашним студентам приходится туго.
«Первая проблема наше образование живет в одном мире, а рынок труда в другом, продолжает эксперт. Университеты учат по программам, которые не успевают за изменениями в экономике. Выпускник приходит на собеседование с набором теоретических знаний, а работодателю нужен человек, который уже умеет работать с конкретными программами, технологиями, оборудованием».
Цифры подтверждают его слова: только три выпускника из десяти могут похвастаться хоть каким-то практическим опытом работы к моменту получения диплома. Остальные семеро чистые теоретики. Компаниям же некогда их обучать с нуля, им нужны готовые специалисты.
Есть и вторая беда молодые люди элементарно не умеют искать работу.
«Мы столкнулись с массовой карьерной безграмотностью, отмечает председатель РССМ. Ребята не знают, как правильно составить резюме, как вести себя на собеседовании, где вообще искать вакансии. В школах и вузах этому не учат. В результате способный парень или девушка просто не могут себя нормально презентовать и проигрывают конкуренцию».
Третья причина провал профориентации. Школьники выбирают профессию наугад, часто под давлением родителей или под влиянием случайного стечения обстоятельств. Никто не объясняет им, какие специалисты реально нужны стране. Результат предсказуем: рынок завален юристами и экономистами, а в медицине, строительстве, сельском хозяйстве дикая нехватка кадров.
«К 2030 году России понадобится как минимум 2,4 миллиона дополнительных работников, приводит данные аналитики Пекуровский. Технологии развиваются быстрее, чем мы готовим людей для работы с ними. Это огромный риск для экономики».
Как выходить из тупика?
По мнению общественного деятеля, нужен целый комплекс мер, причем действовать надо быстро.
- Первое — перестроить систему образования. Нужна экспресс-переподготовка по востребованным специальностям, целевое обучение с гарантией трудоустройства. Вузы должны работать в связке с предприятиями, а не варить учебные программы в собственном соку.
- Второе — запустить систему наставничества. Когда опытный работник помогает новичку освоиться на месте, это решает сразу несколько задач: молодой специалист быстрее входит в работу, учится на реальных примерах, а не по учебнику, перенимает опыт. Третье — дать работодателям стимулы брать молодежь. Нужны налоговые льготы для компаний, которые принимают выпускников без опыта, компенсации на их обучение, считает председатель РССМ. Государство не может перекладывать всю ответственность за подготовку кадров на бизнес.
- Четвёртое — развивать новые формы занятости. Удалёнка, фриланс, проектная работа — молодёжь готова работать гибко, но для этого нужна правовая база, понятные правила игры.
- Пятое — учить карьерным навыкам нужно ещё в школе. Как составить резюме, как пройти собеседование, как планировать карьеру — это должно быть в обязательной программе, а не на факультативах.
Каждый безработный выпускник — это потерянные для страны деньги и возможности, подчеркивает Дмитрий Пекуровский. «Государство вложило средства в его обучение, а он не может применить свои знания. Это абсурд, который бьет и по людям, и по экономике», — говорит эксперт.
Рынок труда меняется на глазах. Профессии, которые были востребованы пять лет назад, сегодня исчезают. Появляются новые специальности, о которых раньше никто не слышал. В этой гонке важно не потерять целое поколение молодых людей, готовых учиться и работать. Инструменты для решения проблемы есть. Главное не откладывать. Чем дольше мы ждем, тем сложнее будет исправить ситуацию», — подытожил Пекуровский.
Допвыходной, пособие, подработка для молодёжи и другие законные возможности