При поиске работы соискатели учитывают множество факторов, но часть из них становятся определяющими. «Рамблер» разобрался, на что обращают внимание россияне, когда выбирают работу.

На что смотрят при поиске работы

Размер зарплаты остаётся главным фактором, на который смотрят соискатели. Это стало известно в результате опроса, который сервис SuperJob провёл среди 1600 респондентов и 1000 представителей компаний во всех регионах страны. Особенно важным этот критерий становится для сотрудников старше 35 лет. Помимо денег, при выборе работы россияне учитывают и другие важные параметры:

адекватность руководства (38%);
стабильность компании (31%);
возможность карьерного роста и увеличение зарплаты (27%);
атмосферу в коллективе (26%);
расположение офиса (24%);
перспективу личностного роста (20%);
баланс личного и рабочего времени (16%);
интересные задачи (14%);
понятную систему управления в компании (12%);
ДМС и оплату питания (11%);
возможность учиться за счёт компании (7%);
репутацию компании (4%);
корпоративную культуру (3%).

От чего зависят ожидания соискателей

Предпочтения мужчин и женщин при поиске работы несколько разнятся.

Зарплату поставили на первое место 63% мужчин и 56% женщин.
Мужчинам больше нравится, когда начальство адекватное (41% против 36%).
Женщины чаще выбирают комфортную атмосферу в коллективе (33% против 18%) и чтобы работа была близко к дому (26% против 22%).

«Для многих людей важны социальные отношения, и при выборе работы они обращают внимание на атмосферу в коллективе. Для одних это может быть значимый сопутствующий фактор, а для других становится определяющим критерием, по которому они выбирают компанию», — отмечает карьерный консультант Евгения Борщ.

Уровень текущего дохода тоже влияет на ценности в желаемой работе.

Для сотрудников с доходом от 100 тысяч рублей в месяц особенно важен размер зарплаты (71%). Ещё они обращают внимание на систему управления в организации и возможность карьерного роста.
Для людей, которые зарабатывают от 50 до 100 тысяч, размер оклада тоже на первом месте, но в меньшей степени — всего 53–59%. Такие сотрудники чаще ценят адекватность руководства, атмосферу в команде и расположение офиса.

На что человек ориентируется при поиске работы, зависит и от его возраста. Например, молодые сотрудники до 35 лет чаще ищут возможности для карьерного и личностного роста. Работники 45+ больше ценят стабильность и надёжность компании, комфортную атмосферу в коллективе и короткую дорогу до работы. Стало известно, сколько россиян получили повышение зарплаты