Всё о тестовых заданиях при трудоустройстве: советы и примеры от эксперта

Сегодня без тестового задания редко берут даже на стажировку. Почти каждая компания просит кандидата продемонстрировать навыки: написать текст, придумать концепт, сверстать макет или решить задачу в коде. Для работодателя это способ увидеть реальные умения, а для соискателя — шанс выделиться среди других. «Рамблер» разобрался, какие задания дают специалистам разных сфер и как пройти их успешно.

Тестовое задание при трудоустройстве: кому нужно и зачем

Резюме и портфолио помогают на первом этапе, но работодателю важно убедиться, что кандидат способен решать задачи здесь и сейчас. Тестовое задание показывает реальные навыки, стиль работы и отношение к делу.

Работодатель даёт тестовое задание соискателю, чтобы:

• сравнить кандидатов между собой по единым критериям;
• проверить совпадение ожиданий соискателя и компании;
• оценить, как человек справляется с дедлайнами и инструкциями.

Форматы заданий и примеры

На основе резюме:

• Журналиста могут попросить переписать собственную статью в другом стиле.
• Маркетолога — оптимизировать существующую кампанию.
• Копирайтера — придумать пост в соцсетях.
• SMM-специалиста — составить контент-план на неделю.

Технические тесты:

• Программирование и разработка ПО. Написать код или исправить ошибки.
• QA. Найти баги в приложении или составить план тестирования.
• Базы данных. Проверить SQL-запросы, оптимизацию таблиц, отчёты.

Практические задания:

• Кейсы и бизнес-симуляции. Например: «Как вывести продукт на новый рынок?» или «Как решить конфликт в команде?».
• Фрагменты реальных задач. Придумать слоган, разработать дизайн лендинга и т. п.

Социальные и командные навыки:

• Групповые дискуссии. Проверка, кто ведёт диалог, кто умеет слушать и как решают споры.
• Ролевые игры. Например: «Вы менеджер, клиент недоволен. Как действуете?»

Примеры тестовых заданий по отраслям

Вот варианты реальных тестовых заданий, которые используют при найме разных специалистов. Рассмотрим их в формате:

специальность — примеры заданий — что оценивает работодатель

Рабочие профессии (сварщик, электрик, бариста) — выполнить сварочный шов; собрать электрическую схему; приготовить капучино по стандарту — качество результата, соблюдение технологий и стандартов, скорость работы.

ИТ-специалисты (программист, тестировщик, аналитик) — написать или оптимизировать код; найти баг в программе; подготовить SQL-запрос — профессиональные знания, логика, умение работать с документацией, «чистота» кода, навык аргументировать решение.

Креативные профессии (дизайнер, копирайтер, маркетолог, SMM) — создать макет баннера; написать текст для соцсетей или пресс-релиз; придумать идеи рекламной кампании — оригинальность, попадание в ТЗ, соответствие аудитории и бренду, креативность при соблюдении бизнес-целей.

HR — составить адаптационный план; написать письмо кандидату; разработать стратегию поиска специалистов редкой профессии — коммуникации, логика поиска, умение видеть HR как бизнес-функцию, заботу о «клиентском опыте» кандидата.

Финансы и юриспруденция — подготовить мини-отчёт; рассчитать финансовую модель; предложить правки в договор — точность, внимательность к деталям, умение видеть риски, владение профильными инструментами.

Управление (руководители, менеджер проектов) — решить кейс «падение продаж» или «конфликт в команде»; провести разбор задач в формате «день руководителя» — стиль мышления и лидерства, умение работать с неопределённостью, приоритизация задач, стратегический подход.

Групповые задания — команда кандидатов разрабатывает стратегию вывода продукта на рынок или план оптимизации работы отдела — навыки командного взаимодействия, лидерство, способность слушать и договариваться, влияние в группе.

Софт- и метаскилы — смоделировать обратную связь сотруднику; объяснить сложный отчёт простыми словами; справиться с отсутствием части данных — эмоциональный интеллект, адаптивность, умение учиться, работа с неопределённостью.

Как удачно пройти тест на тип личности при приёме на работу

ИИ — уже плюс

Ещё недавно использование нейросетей осуждалось: считалось, что специалист обязан делать всё сам. Сейчас всё больше компаний приветствуют умение грамотно использовать AI.

Аналитик может применять ChatGPT для подготовки отчёта — важно, как специалист сам интерпретировал данные.

Копирайтер — сгенерировать текст, но придать ему стиль бренда.

HR — сгенерировать шаблон адаптации и самостоятельно адаптировать его под корпоративную культуру.

Работодатели не просто ожидают, что соискатели будут владеть технологиями использования нейросетей, но и сами внедряют их уже на этапе отбора кандидатов. Так, использование цифровых технологий позволяет в 3 раза повысить эффективность найма и высвободить для рекрутера 3,5 часа в день, — рассказал директор сервиса HRMOST Константин Куница участникам HR-форума «Персонал Экспо»—2025 в Москве. 60% кандидатов, которые общаются с HR-ботом, проходят сценарий до конца, более того, это позволяет сформировать позитивный настрой кандидата за счёт того, что бот использует элементы неформального общения: например, обращение на «ты» или забавные фразы для оживления разговора.

Лайфхаки: как справиться с заданием

Чтобы максимально увеличить шансы на успех, не забывайте про основы:

• Соблюдайте формат и структуру. Даже блестящая идея, которая не укладывается в требования задания, станет минусом.
• Будьте конкретны. Минимизируйте общие фразы вроде «лучшее решение» или «эффективная стратегия». Приводите цифры, примеры и факты — это повышает доверие.
• Используйте ИИ с умом. ChatGPT и MidJourney помогут с идеями, но «сырые» ответы сразу заметны. Добавляйте анализ и опыт.
• Сдайте вовремя. Дисциплина важнее безупречности. Лучше вовремя сдать рабочий вариант, чем идеальный, но просроченный.

В тестовом задании важно не только, что вы сделали, но и как пришли к решению. Покажите ход своих мыслей — объясните, почему выбрали именно такое решение.

Работодатели в целом оценивают:

• понимание целей должности и задач;
• учёт текущих и стратегических вызовов компании;
• обоснование решений: ссылки на лучшие практики, аналитику, конкурентную среду.

Проверка на полиграфе: законна ли при трудоустройстве и как подготовиться

Недостатки тестовых заданий

Тестовое задание — полезный инструмент для проверки навыков, но у него есть свои ограничения. Обычно его не используют как единственный этап отбора: без резюме, собеседований и проверки рекомендаций решение о найме не принимается.

Поэтому важно подходить ко всему с умом: проверьте резюме, актуализируйте портфолио и подготовьтесь к собеседованию. Даже неидеальное задание можно «подтянуть» грамотным интервью.

Должен ли оплачиваться тест

• Небольшие задания — выполняются 2–3 часа — обычно не оплачиваются.
• Объёмные — выполняются 4 часа и более — часто оплачиваются.

Как оплачиваются стажировка, практика и тесты при трудоустройстве

Главное

Тестовое задание — шанс показать себя на практике. Подходите к нему стратегически: понимайте цель, соблюдайте требования, демонстрируйте навыки. Это не только повысит шансы на оффер, но и покажет работодателю, что вы умеете работать эффективно и осознанно.

Как успешно пройти собеседование в крупную компанию: советы HR-специалистов