Востребованные профессии: «Ростех» огласил список
Как стать востребованным специалистом в крупнейшей технологической корпорации страны? На форуме «HREXPO PRO ЛЮДЕЙ» исполнительный директор «Ростеха» Олег Евтушенко объяснил: сегодняшние студенты и молодые инженеры должны уметь делать то, что ещё вчера казалось невозможным.
Уникальный масштаб: крупнейший работодатель определяет правила
Госкорпорация «Ростех» была создана в 2007 году для содействия в разработке, производстве и экспорте высокотехнологичной продукции. Сегодня в корпорации работают 730 тысяч сотрудников, выручка достигает 4,5 трлн рублей, а присутствие охватывает все регионы и почти все отрасли промышленности. Это крупнейший работодатель в сфере высоких технологий в стране, и его кадровый запрос формирует повестку для вузов, колледжей и будущих специалистов.
О спасении остатков советской промышленности
Путь к нынешнему состоянию был непростым, отметил Олег Евтушенко. Когда-то начинали с 60 млрд убытков и спасали остатки советской промышленности. Но когда выживание перестало быть главной задачей, встал вопрос, где брать новых специалистов. Ответом стала системная работа с вузами: сотрудничество с 21 вузом, собственные образовательные программы, 22 передовые инженерные школы.
Корпорация создаёт целевые программы, участвует в разработке учебных планов и напрямую формирует будущий кадровый резерв. Это даёт шанс студентам получить образование, которое будет востребовано на рынке.
Какие профессии будут нарасхват
Главный вызов сегодняшнего дня — импортозамещение и технологическая независимость, подчеркнул Евтушенко. Сейчас «Ростех» отвечает на реальные запросы времени: на предприятиях корпорации производится 80–90% продукции, используемой на фронте.
Это диктует спрос на специалистов. В приоритете — компетенции, которые в предыдущие годы оказались в зоне недоработки и которые теперь предстоит создавать заново вместе с образовательными учреждениями. На настоящий момент самые нужные профессии — это:
- IT-специалисты;
- разработчики «железа»;
- специалисты по средствам производства.
Для молодёжи это окно возможностей: те, кто осваивает инженерные и IT-специальности с упором на отечественные технологии, окажутся в центре кадрового спроса.
При этом корпорация сталкивается и с дефицитом рабочих профессий.
«Всем известен пример со сварщиками: год назад их было сложно найти вообще в стране. Сейчас со сварщиками лучше: научились их делать побольше, дешевле стало», — отметил Олег Евтушенко.
Проблема полностью не снята: специалистов среднего образования всё ещё не хватает. Рабочие профессии снова становятся дефицитными и высокооплачиваемыми.
Как ускорить старт карьеры
Сегодня необходимо максимально сжать цепочку подготовки работников, поясняет Евтушенко:
«Школа, специальное учебное заведение, вуз и дальше холдинг и конструкторское бюро. Всё это должно быть сжато до минимального количества, потому что завтра опять что-то поменяется, а нам нужен специалист, готовый ещё вчера».
Под этот запрос и выстраивается работа с вузами: программы становятся более прикладными, сроки — более сжатыми, а связь между теорией и производством — более прямой. Долгие годы учёбы без практики уходят в прошлое.
Гибкость как основа карьеры будущего
Олег Евтушенко признаёт, что после завершения СВО цели корпорации изменятся, но стратегический вектор останется прежним:
«Цель ориентации на собственные возможности сложна. Глобализация помогла, но, наевшись этого опыта, нужно иметь тех специалистов, которые будут обеспечивать нашу независимость».
Кадровая политика будет сохранять гибкость и адаптироваться к внешним условиям. Но курс на собственные компетенции и технологический суверенитет останется неизменным.
Для тех, кто строит карьеру, это означает: универсальных навыков больше нет. Нужно постоянно учиться, быть готовым к смене задач и осваивать новое.
Главные карьерные уроки от «Ростеха»
- Выбирайте профессии будущего. Инженеры, IT-специалисты, разработчики «железа» и средств производства — главный кадровый запрос крупнейшей технологической корпорации.
- Ищите «бесшовные» программы. Обучение, интегрированное с производством, даёт фору в карьере: вы получаете не только теорию, но и реальный опыт, а часто — и готовое рабочее место.
- Рабочие профессии снова в цене. Дефицит квалифицированных сварщиков и других специалистов среднего звена открывает возможности для высокого заработка и стабильной занятости.
- Работодатели сегодня ценят не просто исполнительность, а готовность развиваться, работать в команде и создавать новое.
- Будьте готовы меняться. Технологический суверенитет страны требует гибкости и постоянного обучения. Те, кто умеет адаптироваться, будут востребованы всегда.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.