Рынок труда в России: занятость рекордная, а кадровый резерв исчерпан — замминистра о тревожной ситуации

18 июня 2026 года заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин на XXVI форуме «HREXPO PRO ЛЮДЕЙ» представил развёрнутый анализ текущей ситуации на рынке труда, где всё довольно неоднозначно.

Рекордная занятость и исчерпание кадрового резерва

Открывая выступление, Платыгин описал текущую ситуацию на рынке труда как беспрецедентную по уровню занятости:

По словам замминистра, рост занятости стал возможен за счёт вовлечения в экономику безработных и так называемой потенциальной рабочей силы — граждан, которые ранее не рассматривали возможность трудиться, но откликнулись на привлекательные предложения работодателей. Численность такой силы сократилась вдвое, что, по его оценке, свидетельствует о том, что потенциал дополнительного вовлечения граждан в экономику при текущих показателях практически исчерпан.

Структурный дисбаланс: квалифицированные рабочие в дефиците

Особое внимание замминистра уделил усилению структурного дисбаланса на рынке труда в период с 2021 по 2025 год:

Аналогичная ситуация, по его словам, сложилась со специалистами среднего уровня квалификации — операторами оборудования, машинистами, водителями. Платыгин связал эти диспропорции с многолетней ориентацией молодёжи на получение высшего образования. Молодые люди, получая образование по невостребованным специальностям, в итоге уходили в сервисные отрасли с низкими входными барьерами и более гибкими условиями труда.

Межотраслевые перетоки и изменение структуры занятости

Замминистра напомнил о серьёзных межотраслевых перемещениях рабочей силы, вызванных пандемией. В 2020 году отрасли, наиболее пострадавшие от ограничений, высвобождали работников, а уже в 2021 году столкнулись с тем, что нанять людей обратно не могут: они нашли себя в других сферах.

Он привёл данные по отраслевой структуре занятости:

• сфера торговли — 13,5 млн занятых (почти каждый пятый работающий);
• обрабатывающая промышленность — 10,6 млн человек.

Прогноз кадровой потребности на семь лет

Платыгин сообщил, что в горизонте семи лет экономике потребуется заместить порядка 12 млн человек: 11,5 млн — в связи с достижением пенсионного возраста, около 0,5 млн — для вновь создаваемых рабочих мест.

Наибольший спрос заявлен в следующих отраслях:

• обрабатывающая промышленность;
• здравоохранение и образование;
• транспортировка и хранение;
• строительство;
• профессиональная и научно-техническая деятельность.

Структура спроса распределяется так: 34% — специалисты с высшим образованием, 56% — специалисты со средним профессиональным образованием и профессиональным обучением.

Замминистра напомнил, что до недавнего времени доли выпуска по этим уровням образования были примерно равны, что стало ещё одной причиной серьёзных перекосов на рынке труда.

Работодатели и горизонт планирования

Платыгин отметил, что горизонт кадрового планирования у компаний сильно различается в зависимости от их размера:

• для небольших компаний — 2–3 года;
• для крупных предприятий с многолетним производственным циклом — длительные периоды.

Он подчеркнул: если бизнес чётко не обозначит, какие специалисты ему нужны, и не поставит задачи перед образованием, структурные проблемы будут повторяться снова и снова.

Замминистра также отметил, что работодатели кардинально изменили своё поведение:

Роль прогноза и взаимодействие с образованием

Замминистра пояснил: прогноз кадровой потребности связывают с прогнозом экономики, откуда берут данные о росте производительности труда. Но главный источник — сами работодатели. Только они могут сказать, как изменится структура их кадров через несколько лет.

Прогноз уже используется:

• при формировании контрольных цифр приёма в колледжи и вузы;
• при разработке региональных планов профориентации;
• для установления целевых квот на бюджетные места в вузах.

В 2025 году в опросе работодателей для формирования прогноза приняли участие около 330 тыс. компаний с общей численностью занятых более 23 млн человек.

Подводя итог, замминистра подчеркнул: без системного взаимодействия работодателей, образовательных организаций и кадровых центров решить проблему структурных дисбалансов на рынке труда невозможно.

Рынок труда на распутье: главное о кадровом вызове

1. Занятость в России в 2026 году рекордная, а кадровый резерв пустой. 61,5% занятых, вовлечь больше некого. Девять из десяти человек в возрасте 30–40 лет уже работают.
2. Дефицит квалифицированных рабочих острый. На одного безработного с релевантным опытом приходится 18 вакансий.
3. За семь лет экономике потребуется 12 млн человек. 11,5 млн — на замену уходящим на пенсию, 0,5 млн — для новых рабочих мест.
4. Спрос смещается в сторону среднего профессионального образования. 56% вакансий — для специалистов с дипломом колледжа. Только 34% — для выпускников вузов.
5. Бизнес изменил поведение. Набирать «по объявлению» больше не получается. Нужно планировать кадры на годы вперёд и говорить с системой образования на одном языке.
6. Прогноз кадровой потребности — инструмент, а не формальность. Он уже влияет на приём в колледжи, вузы и профориентацию.

Без системного взаимодействия работодателей, образования и кадровых центров структурные дисбалансы не преодолеть. Время лёгких решений прошло.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Профессии в колледжах изменятся под влиянием ИИ: заявление главы Минпросвещения