Рынок труда в России: занятость рекордная, а кадровый резерв исчерпан — замминистра о тревожной ситуации
18 июня 2026 года заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин на XXVI форуме «HREXPO PRO ЛЮДЕЙ» представил развёрнутый анализ текущей ситуации на рынке труда, где всё довольно неоднозначно.
Рекордная занятость и исчерпание кадрового резерва
Открывая выступление, Платыгин описал текущую ситуацию на рынке труда как беспрецедентную по уровню занятости:
«Текущие уровни занятости для наиболее массовых возрастных когорт населения — 30–40-летних: более 90%, девять человек из десяти в возрасте 30–40 лет являются занятыми. Конечно, сейчас уровень занятости у нас рекордный — 61,5%».
По словам замминистра, рост занятости стал возможен за счёт вовлечения в экономику безработных и так называемой потенциальной рабочей силы — граждан, которые ранее не рассматривали возможность трудиться, но откликнулись на привлекательные предложения работодателей. Численность такой силы сократилась вдвое, что, по его оценке, свидетельствует о том, что потенциал дополнительного вовлечения граждан в экономику при текущих показателях практически исчерпан.
Структурный дисбаланс: квалифицированные рабочие в дефиците
Особое внимание замминистра уделил усилению структурного дисбаланса на рынке труда в период с 2021 по 2025 год:
«По профессиям квалифицированных рабочих напряжённость на рынке труда — это соотношение числа вакансий и числа безработных с релевантным опытом работы — увеличилась с восьми вакансий на одного зарегистрированного безработного до 18. В пике 2024 года этот показатель был больше 25».
Аналогичная ситуация, по его словам, сложилась со специалистами среднего уровня квалификации — операторами оборудования, машинистами, водителями. Платыгин связал эти диспропорции с многолетней ориентацией молодёжи на получение высшего образования. Молодые люди, получая образование по невостребованным специальностям, в итоге уходили в сервисные отрасли с низкими входными барьерами и более гибкими условиями труда.
Межотраслевые перетоки и изменение структуры занятости
Замминистра напомнил о серьёзных межотраслевых перемещениях рабочей силы, вызванных пандемией. В 2020 году отрасли, наиболее пострадавшие от ограничений, высвобождали работников, а уже в 2021 году столкнулись с тем, что нанять людей обратно не могут: они нашли себя в других сферах.
Он привёл данные по отраслевой структуре занятости:
- сфера торговли — 13,5 млн занятых (почти каждый пятый работающий);
- обрабатывающая промышленность — 10,6 млн человек.
Прогноз кадровой потребности на семь лет
Платыгин сообщил, что в горизонте семи лет экономике потребуется заместить порядка 12 млн человек: 11,5 млн — в связи с достижением пенсионного возраста, около 0,5 млн — для вновь создаваемых рабочих мест.
Наибольший спрос заявлен в следующих отраслях:
- обрабатывающая промышленность;
- здравоохранение и образование;
- транспортировка и хранение;
- строительство;
- профессиональная и научно-техническая деятельность.
Структура спроса распределяется так: 34% — специалисты с высшим образованием, 56% — специалисты со средним профессиональным образованием и профессиональным обучением.
Замминистра напомнил, что до недавнего времени доли выпуска по этим уровням образования были примерно равны, что стало ещё одной причиной серьёзных перекосов на рынке труда.
Работодатели и горизонт планирования
Платыгин отметил, что горизонт кадрового планирования у компаний сильно различается в зависимости от их размера:
- для небольших компаний — 2–3 года;
- для крупных предприятий с многолетним производственным циклом — длительные периоды.
Он подчеркнул: если бизнес чётко не обозначит, какие специалисты ему нужны, и не поставит задачи перед образованием, структурные проблемы будут повторяться снова и снова.
Замминистра также отметил, что работодатели кардинально изменили своё поведение:
«Ситуация с 2020 года изменилась кардинально. Если раньше работодатели могли достаточно легко высвобождать работников, имея в виду, что завтра по объявлению придут ещё больше, то сейчас все понимают: завтра набрать не получится».
Роль прогноза и взаимодействие с образованием
Замминистра пояснил: прогноз кадровой потребности связывают с прогнозом экономики, откуда берут данные о росте производительности труда. Но главный источник — сами работодатели. Только они могут сказать, как изменится структура их кадров через несколько лет.
Прогноз уже используется:
- при формировании контрольных цифр приёма в колледжи и вузы;
- при разработке региональных планов профориентации;
- для установления целевых квот на бюджетные места в вузах.
В 2025 году в опросе работодателей для формирования прогноза приняли участие около 330 тыс. компаний с общей численностью занятых более 23 млн человек.
Подводя итог, замминистра подчеркнул: без системного взаимодействия работодателей, образовательных организаций и кадровых центров решить проблему структурных дисбалансов на рынке труда невозможно.
Рынок труда на распутье: главное о кадровом вызове
- Занятость в России в 2026 году рекордная, а кадровый резерв пустой. 61,5% занятых, вовлечь больше некого. Девять из десяти человек в возрасте 30–40 лет уже работают.
- Дефицит квалифицированных рабочих острый. На одного безработного с релевантным опытом приходится 18 вакансий.
- За семь лет экономике потребуется 12 млн человек. 11,5 млн — на замену уходящим на пенсию, 0,5 млн — для новых рабочих мест.
- Спрос смещается в сторону среднего профессионального образования. 56% вакансий — для специалистов с дипломом колледжа. Только 34% — для выпускников вузов.
- Бизнес изменил поведение. Набирать «по объявлению» больше не получается. Нужно планировать кадры на годы вперёд и говорить с системой образования на одном языке.
- Прогноз кадровой потребности — инструмент, а не формальность. Он уже влияет на приём в колледжи, вузы и профориентацию.
Без системного взаимодействия работодателей, образования и кадровых центров структурные дисбалансы не преодолеть. Время лёгких решений прошло.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Профессии в колледжах изменятся под влиянием ИИ: заявление главы Минпросвещения