Офис проигрывает цеху: почему молодёжь идёт в рабочие
Российские соискатели в возрасте от 14 до 30 лет массово выбирают рабочие специальности, выяснили аналитики hh.ru. Этот тренд подтверждает динамика: за последние три года число резюме молодых соискателей на позиции разнорабочих, упаковщиков, грузчиков и курьеров выросло в несколько раз, тогда как интерес к ряду офисных профессий растёт медленнее.
Подростки 14–18 лет: ставка на быстрый заработок
Среди самых юных соискателей (от 14 до 18 лет) рабочие специальности бьют все рекорды. Молодые люди всё чаще выбирают быстрый вход в рынок труда и возможность начать зарабатывать, не дожидаясь окончания вуза.
Как изменилось число резюме с 2023 по 2026 год в этой возрастной группе:
В то же время популярность офисных профессий растёт гораздо скромнее, а некоторых — и вовсе падает:
- дизайнеры — рост в 1,5 раза (с 2,4 тыс. до 3,4 тыс.);
- программисты — рост в 1,4 раза (с 1,8 тыс. до 2,6 тыс.);
- SMM-специалисты — рост в 1,1 раза (с 1,5 тыс. до 1,6 тыс.);
- копирайтеры — падение почти в 2 раза (с 2,9 тыс. до 1,2 тыс.);
- секретари — падение в 1,3 раза (с 1,7 тыс. до 1,2 тыс.).
Молодёжь 19–30 лет: осознанный выбор рабочих профессий
В возрастной группе от 19 до 30 лет тенденция схожая, хотя и не такая взрывная, как у подростков. Здесь решения уже более осознанные и связаны с долгосрочными карьерными перспективами.
Как изменилось число резюме с 2023 по 2026 год в этой возрастной группе:
Офисные позиции, такие как программисты и дизайнеры, тоже растут, но с меньшей скоростью — примерно вдвое (с 16,2 тыс. до 31 тыс. и с 10,5 тыс. до 20,1 тыс. соответственно).
Что говорят эксперты и исследователи
Полученные данные — не просто статистика, они отражают глубинные изменения в восприятии рабочих профессий. Эксперты выделяют несколько ключевых причин такого тренда.
- Скорость и стабильность дохода. Рабочие специальности сегодня позволяют быстро выйти на хороший заработок. Условия труда становятся комфортнее и технологичнее, растут зарплаты и расширяются социальные пакеты.
- Инвестиции в обучение. Компании активно вкладываются в стажировки и обучение новых сотрудников, что особенно привлекательно для молодёжи, которая хочет учиться новому.
- Стабильный спрос на «синие воротнички».
«Несмотря на рост автоматизации и цифровизации, работодатели продолжают испытывать значительную нехватку кадров в ключевых прикладных сферах. Это постоянный тренд последних лет: спрос на специалистов "на земле" остаётся стабильно высоким», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Эти выводы подтверждаются и опросами: четверть молодых специалистов (25%) сегодня работает в сфере техобслуживания (водители, продавцы, официанты и т. д.), 10% — квалифицированными рабочими на заводах, а 6% заняты на подсобных работах.
Интересно, что среди опрошенных больше тех, кто имеет среднее профессиональное образование (36%), чем высшее (14%). И что ещё показательно — 13% выпускников университетов уже переориентировались на рабочие профессии, покинув ту сферу, на которую учились.
Новый поворот: «синие воротнички» обходят офис
Тренд на рабочие профессии в молодёжной среде — это не временное увлечение, а отражение реальных потребностей рынка и изменение мировоззрения. Вот ключевые выводы из этих данных.
- Смена приоритетов. Молодые люди всё чаще ставят на первое место быстрый и стабильный заработок, а не «белый воротничок» и долгосрочные карьерные перспективы в офисе.
- Привлекательность условий. Компании активно работают над улучшением условий труда, повышением зарплат и соцпакетов для рабочих, что делает эти профессии более привлекательными.
- Прагматичный выбор. Даже выпускники вузов, столкнувшись с реалиями рынка, не боятся переквалифицироваться и идти в рабочие специальности, где выше спрос и заработок.
- Тренд на «синие воротнички». Рост популярности рабочих профессий, особенно среди самых молодых соискателей, — это долгосрочный тренд, который будет только усиливаться, формируя новый облик рынка труда.