День кадровика 2026: история, традиции праздника, интересные факты

Фразу «Несите трудовую» мы чаще всего слышим от этих специалистов. 24 мая профессиональный праздник отмечают кадровики — люди, от которых во многом зависит порядок в компании. Как возникла идея чествовать специалистов, почему они не только «бумажки перекладывают» и сколько получают за свою работу, расскажем в статье.

Как появился праздник

В 2005 году его предложили отмечать участники Всероссийского кадрового конгресса. Для праздника выбрали дату, которая напоминала о важном историческом событии. 24 мая 1835 года вышел первый в стране официальный документ, который регулировал трудовые отношения между наёмными сотрудниками фабрик и их руководством.

В постановлении говорилось, что наниматель может заключать с работником письменный договор и штрафовать за прогул. А ещё начальник обязан был предупредить рабочего об увольнении за две недели — это правило действует и сегодня.

Что делает кадровый работник

Этот специалист отвечает за ведение кадрового делопроизводства в организации. Помимо этого, он выполняет массу других обязанностей:

1. Оформляет сотрудников на работу. Проверяет документы, вносит записи в трудовую книжку, заполняет личные дела.
2. Составляет график отпусков. Формирует расписание, когда и сколько каждый сотрудник будет отдыхать.
3. Консультирует. Объясняет персоналу и руководству нюансы трудового законодательства: как правильно уйти в отпуск, что делать при конфликте в коллективе, как оформить материальную помощь.
4. Готовит локальные нормативные акты. Прописывает положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда.
5. Взаимодействие с госорганами. Сдаёт отчётность в военкомат, Социальный фонд, налоговую и миграционную службы.

В небольших компаниях один кадровик может совмещать несколько должностей: он занимается не только документами, но и подбором и адаптацией персонала. То есть трудится и специалистом по кадрам, и HR-менеджером.

Качества, необходимые для работы в кадровой службе:

• внимательность к мелочам и усидчивость: кадровику нужно замечать любые неточности и соблюдать правила оформления. Это помогает избежать ошибок, из-за которых у компании могут быть проблемы с законом или штрафы;
• стрессоустойчивость: специалисту порой приходится трудиться в сложных условиях — при большой нагрузке и проверках госорганов;
• организованность: нужно уметь планировать дела, работать с большим количеством информации, систематизировать документы.

Чтобы стать кадровиком, нужно получить высшее или среднее специальное образование по направлению «Управление персоналом» или «Специалист по кадровому делопроизводству». Другой вариант — пройти профессиональную переподготовку на курсах или научиться всему на практике в кадровой службе.

Тест: кем работали герои известных фильмов и сериалов?

Сколько зарабатывает кадровик

Зарплата специалиста зависит от опыта, объёма обязанностей, размера компании и региона работы. В 2026 году средняя зарплата кадровика в России составляет 80 тысяч рублей в месяц.

Вакансии для специалистов по кадровому делопроизводству обычно содержат диапазон зарплат от 60 до 80 тысяч рублей. В крупных городах, например, в Санкт-Петербурге, средняя зарплата может составлять порядка 80–100 тысяч рублей, а в Москве — от 90 до 150 тысяч. В регионах и небольших городах уровень зарплат, как правило, ниже — около 70 тысяч рублей.

Интересные факты

1. В XVIII веке аналогом заявления о приёме на работу была челобитная. Это документ, в котором человек обращался с прошением на имя царя или местного начальства.
2. До XVIII века рабочих нанимали устно, без подписания каких-либо бумаг. В 1768 году все договорённости стали записывать. В записях указывали, кто наниматель и его права, кто работник и его обязанности, вид работы, срок, условия, зарплату и что будет, если договор нарушить.
3. Первые подобия трудовых книжек появились в XIX веке. Их называли рабочими или расчётными книжками. В них записывали имя и возраст работника, на какой срок и на каких условиях он нанят. При увольнении работник забирал книжку с собой, а если терял — должен был заплатить за новую.
4. В России есть ещё один День кадровика — его отмечают 12 октября. Этот неофициальный праздник решили сделать в память об историческом событии. В 1918 году в СССР утвердили инструкцию по организации советской милиции. Именно при милиции появились первые кадровые отделы.
5. Профессия «кадровик» появилась ещё в советское время, причём тогда она не считалась престижной. Специалисты в основном занимались личными делами, заполняли трудовые книжки и следили за охраной труда. С 90-х годов задачи кадровиков сильно расширились: теперь они не просто оформляют документы, но и занимаются подбором, обучением и адаптацией сотрудников.
6. Сейчас специалистов, которые занимаются кадрами, часто называют HR-менеджерами. Но на самом деле они выполняют разные задачи. Эйчар занимается поиском сотрудников, их адаптацией и обучением. Кадровик — только документами: отчётами, распоряжениями, графиками.

Надоело, что путают с кадровиками: HR-менеджер о болях своей профессии

Что подарить кадровику

1. Ручку с гравировкой и папку-органайзер для документов.
2. Термокружку с оригинальным дизайном.
3. Настольный календарь с мотивационными цитатами.
4. Книгу по психологии, управлению персоналом или саморазвитию.
5. Ароматический диффузор или увлажнитель воздуха для создания комфортной атмосферы в кабинете.
6. Бокс с чаем, кофе и сладостями.
7. Сертификат в книжный магазин или на курсы.

Традиции праздника

В День кадрового работника специалистов по персоналу поздравляют коллеги и начальство. Лучшим сотрудникам вручают подарки, выдают премии и благодарственные письма.

В личных и корпоративных соцсетях специалисты по кадрам рассказывают о своей работе, делятся смешными историями и дают советы соискателям, как успешно пройти собеседование.

Также в преддверии профессионального праздника для кадровиков проходят встречи, семинары и конгрессы, на которых обсуждают проблемы рынка труда и изменение законодательства. Также разбирают сложные случаи поиска редких специалистов, придумывают новые способы обучать сотрудников, проводят мастер-классы по собеседованиям.

Главное о профессии кадровика

1. Неофициальный праздник кадровиков предложили отмечать в 2005 году, а дата 24 мая отсылает к документу 1835 года, который начал регулировать трудовые отношения.
2. В задачи кадровиков входит приём сотрудников на работу, оформление документов, консультации по вопросам трудового законодательства и подготовка нормативных актов.
3. Хороший кадровик должен быть организованным и внимательным, ведь ему ежедневно приходится работать со множеством документов и следить за изменениями в законах.
4. Нередко кадровики берут на себя и функции HR-менеджера. В небольших компаниях один специалист может заниматься и документами сотрудников, и искать новых работников, и проводить с ними собеседования.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Профессии будущего: на кого учиться сегодня, чтобы стать востребованным завтра