Женщины на стройке, мужчины в детсаду: шокирующий тренд на рынке труда
В детских садах то и дело появляются воспитатели с бородой, а на стройках — женщины-прорабы. Медбратья и няни-мужчины перестают быть экзотикой, а в IT-командах каждый третий специалист — женщина. Кадровый голод и смена поколений стирают границы, которые ещё вчера казались незыблемыми. Разбираемся, как на самом деле складывается ситуация на рынке труда и с какими скрытыми проблемами сталкиваются те, кто выбрал «чужую» профессию.
Что конкретно меняется
Со стороны женщин тренд задаёт работодатель. В условиях острого кадрового голода компании стали приглашать представительниц прекрасного пола в два раза чаще, чем раньше, причём в традиционно мужские сферы: IT, транспорт, рабочие специальности. Результат налицо: по данным на декабрь 2025-го, за четыре года доля женщин в IT выросла с 6,9 до 25%. Женщин-таксистов также стало в разы больше, открываются целые женские таксопарки, например в Санкт-Петербурге.
Руководитель Центра дополнительного образования по рабочим профессиям Александр Терешков делится наблюдениями последних лет.
«У нас женщины учатся на курсах сварщиков, промышленных альпинистов, машинистов спецтехники. Однако это пока единичные случаи. Преодолеть системные барьеры при трудоустройстве — физические нагрузки, предвзятость работодателей, отсутствие условий на рабочих местах — сложно. Гораздо проще женщинам интегрироваться в инженерные профессии: например, в IT и проектирование».
Александр Терешковгенеральный директор учебного центра «НЦПО»
Есть ещё одна сфера, которая изначально была чисто мужской, но на настоящий момент претерпела кардинальные изменения.
«До 1917 года женщины вообще не могли служить в сфере правосудия, быть адвокатами и прокурорами. В 1994 году женщин-судей было уже 58,5%, а в 2016-м — 73,6%. В 2024 году председателем Верховного суда РФ впервые стала женщина — Ирина Подносова. Сейчас в российском судебном корпусе 66% женщин — один из самых высоких показателей в мире. Всё более женским становится лицо у прокуратуры, следствия, адвокатуры».
Андрей Миловановпрактикующий юрист
Со стороны мужчин инициатива исходит от самих соискателей. В 2025 году они стали на 40% активнее претендовать на «женские» позиции. Количество мужских резюме для работы нянями выросло на 56%, медбратьями — на 52%, воспитателями — на 14%.
Осваивают мужчины и другие ремёсла, где раньше доминировали женщины. Например, идут работать в бьюти-сферу, в парикмахерские и салоны красоты, становятся портными.
«Мужчины действительно приходят к нам учиться на типично женские профессии: санитара, воспитателя, сиделку и даже флориста, мастера маникюра, — рассказывает Александр Терешков. — Основная причина — постепенный уход от социальной стигматизации и стереотипов. Общество перестаёт воспринимать мужчин с женской профессией как нарушителей норм. Да и сами мужчины позволяют себе заниматься тем, что им нравится, а не тем, чем "положено"».
Однако мужчины в социальной сфере — всё ещё редкость: в дошкольном образовании их всего 2–3%, и это в основном инструкторы по физкультуре, педагоги допобразования в области робототехники и т. п. В медицине мужчины-медбратья и санитары концентрируются в реанимации, хирургии, психиатрии, моргах, т. е. в отделениях, где нужны физическая сила и сильная психика.
Движущая сила: кадровый голод против стереотипов
Главный катализатор перемен — простая экономическая необходимость. Дефицит рабочих рук заставляет бизнес отказываться от предубеждений. Для женщин это открыло двери в более доходные отрасли, а мужчинам дало шанс на стабильную работу в социальной сфере, часто с более гибким графиком.
«С точки зрения HR и управления персоналом мы сейчас наблюдаем переход к "найму по призванию". Понятие "женской" и "мужской" профессии уходит в прошлое. Общество становится более открытым в отношении гендерных ролей, и каждый может попробовать свои силы в любой профессиональной роли, опираясь на личные способности, а не на чужие ожидания».
Ольга Гуляевадиректор по персоналу и корпоративной культуре компании «Адвирос»
Но стереотипы живучи. Психологи отмечают, что ключевой вопрос для мужчины в «женской» профессии — не «Справлюсь ли я?», а «Имею ли я право тут быть?». Женщинам в «мужских» коллективах часто приходится доказывать свою компетентность с нуля.
Что происходит, когда женщин или мужчин в коллективе слишком много
Карта профессий: где «мужское», где «женское» и где границы стёрлись
Официально в России нет разделения профессий по гендерному признаку. Запреты касаются лишь тяжёлых работ: подземных и горных, на химпредприятиях, в металлургии, нефтегазодобыче, водолазных работ, тушения пожаров, управления рядом спецтехники и даже некоторых направлений в сельском хозяйстве.
Юрист Андрей Милованов поясняет: 253-я статья Трудового кодекса ограничивает применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями. А приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 25.12.2024) устанавливает категории профессий и работ, на которых не допускается женский труд.
С 2021 года список таких профессий для женщин сократили в четыре раза. С февраля 2025 года смягчили ещё часть ограничений. Тем не менее перечень всё ещё достаточно обширен и включает около 100 профессий.
«Я работаю в сфере ДПО много лет и могу сказать, что этот список фактически и морально устарел, — говорит Александр Терешков. — К нам приходят женщины, которые осознанно выбирают технические профессии. Они понимают риски, готовы работать в сложных условиях, хотят хорошо зарабатывать. Но им это запрещают, хотя технологии меняются, условия труда становятся безопаснее. И, давайте честно, работа медсестрой, санитаркой с постоянными переработками или курьером (а женщины идут в доставку) способна разрушать здоровье не меньше, чем шахта».
В целом женщины по-прежнему массово заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда, а мужчины — в высокодоходных секторах, констатирует в своём докладе Счётная палата РФ.
Традиционно «женские» сферы (доля женщин > 60%)
- образование — 82,4%;
- здравоохранение и социальные услуги — ~80%;
- гостиничный бизнес — 73,5%;
- культура, спорт, досуг — 65,7%;
- торговля — 61,6%;
- текстильное и швейное производство.
Средняя зарплата в этих отраслях, по историческим данным, была существенно ниже общерыночной.
Традиционно «мужские» сферы (доля мужчин > 80%)
- строительство: 87,8% мужчин (12,2% женщин);
- добыча полезных ископаемых: 83,2% мужчин (16,8% женщин);
- обрабатывающие производства (металлургия, машиностроение);
- рыболовство, сельское и лесное хозяйство.
Именно здесь фиксируются самые высокие средние зарплаты в экономике.
Гендерно-нейтральные и перспективные сферы
Переход к экономике знаний и услуг стирает границы. К условно нейтральным сферам, где гендерный баланс близок к паритету, эксперты относят:
- информационные технологии и связь;
- научную и техническую деятельность;
- операции с недвижимостью;
- государственное управление.
Не исключено, что благодаря первопроходцам в других сферах этот перечень вскоре существенно расширится, и мужчины, работающие в спа-салонах, а также женщины-водители перестанут нас удивлять.
Какие профессии запрещены женщинам и почему
Парадокс карьеры: «стеклянный лифт» и «стеклянный потолок»
Разделение на «мужские» и «женские» профессии порождает два карьерных парадокса, которые исследование Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) за 2025 год подтвердило цифрами.
Парадокс 1. «Стеклянный лифт» для мужчин в «женских» сферах. Мужчины, пришедшие в такие области, как образование или HR, часто быстрее женщин растут до управленческих позиций. Например, в HR они становятся руководителями в среднем на два года быстрее. Среди ректоров ведущих вузов женщин лишь 25%.
Парадокс 2. «Стеклянный потолок» для женщин в «мужских» отраслях. Женщинам в IT, промышленности или строительстве пробиться наверх гораздо сложнее. Данные ФНПР показывают шокирующую закономерность: чем выше образование у женщины-руководителя, тем больше её зарплата отстаёт от мужской. Это прямое доказательство карьерного барьера.
К чему это приводит в деньгах (данные ФНПР)
- В IT и связи женщины-руководители получают всего 65% от зарплаты коллег-мужчин.
- В обрабатывающей промышленности разрыв для женщин-руководителей достигает 42%.
- Даже на неквалифицированных позициях в добывающей отрасли зарплаты женщин на 57% ниже.
Как выжить и не потерять себя: советы тех, кто работает «не по гендеру»
Дело не только в зарплатах. За сухими цифрами статистики — живые люди, которые каждый день сталкиваются с недоуменными взглядами, вопросами вроде «А ты не ошибся дверью?» и необходимостью доказывать своё право быть здесь. Мы собрали рекомендации экспертов для тех, кто работает на «чужой» территории, и тех, кто только размышляет об этом.
Для мужчин в «женских» профессиях
1. Перестаньте оправдываться за свой выбор
Психолог Ирина Меркулова предлагает не сомневаться, достаточно ли мужская у вас работа, а задуматься, делает ли эта работа вашу жизнь осмысленнее. Если ответ «да» — вы там, где нужно.
«Мужчина, который стал няней или мастером маникюра, порой думает: "Не предал ли я идею о настоящем мужчине?" Конечно же, нет: "настоящесть" измеряется не молотком, а тем, насколько ты на своём месте и насколько живым ты себя там чувствуешь».
Ирина Меркуловаруководитель центра профессионального образования
2. Помните: человеческие качества не делятся по полу
Забота, эмпатия, терпение, умение ладить с детьми — это не «женские» черты, а общечеловеческие. Просто их долго ждали только от женщин.
3. Не пытайтесь прорваться силой
В женском коллективе стратегия «сейчас я всем докажу логикой и напором» работает плохо. Здесь важнее не биться лбами, а наблюдать и настраиваться.
Для женщин в «мужских» профессиях
1. Не стремитесь стать «мужчиной в юбке»
Самая распространённая ловушка — доказывать, что ты «своя», через гипертрофированную жёсткость.
«Здесь важно не играть сверхгероиню. Можно быть компетентной в мужском деле, но при этом оставаться мягкой, спокойной, эмоциональной — любой», — говорит Ирина Меркулова.
2. Научитесь переводить сомнения
Когда вас спрашивают: «Справишься ли ты?» или сомневаются в вашей квалификации, помните, что люди сомневаются не в вас, а в своей картине мира. Им важно понять, что так можно, что это нормально.
3. Признавайте свои достижения вслух
Женщин реже хвалят на работе, и они реже сами говорят о своих успехах. Но иногда стоит не ждать, когда тебя похвалят, а спокойно сказать о результате.
4. Ищите союзников
Ольга Гуляева отмечает, что в компаниях с современной корпоративной культурой всё чаще появляются программы наставничества и женские сообщества. Не стесняйтесь искать поддержки — и формальной, и человеческой.
Границы стираются: что дальше?
Рынок труда показывает два встречных потока: женщин приглашают в мужские сферы из-за дефицита кадров, а мужчины приходят в женские в поисках новых возможностей. Оба движения разрушают вековые стереотипы.
Чтобы тренд перерос в настоящую революцию, нужны системные изменения: профориентация без клише, корпоративные программы поддержки и, наконец, осознание того, что профессия — это про навыки и призвание, а не про пол. Только тогда выбор жизненного пути станет по-настоящему свободным.
«У каждого человека есть свой набор свойств: темперамент, интересы, способности. И они не всегда совпадают с усреднённым портретом мужчины или женщины, — напоминает Ирина Меркулова. — Иногда мужчина идёт в уход и обучение, а женщина — в технику и силовые сферы. Мир не рушится. Он становится просто чуть честнее к реальным людям».