Какие профессии будут востребованы в 2026 году
Рынок труда снова перетасовывает карты: одни специальности стремительно теряют позиции, а другие внезапно оказываются нарасхват. 2026 год обещает стать особенно показательным: автоматизация и ИИ — уже не просто тренд, а рабочий инструмент, который меняет требования к сотрудникам во всех отраслях. Разбираемся, какие профессии будут востребованы в 2026 году и на кого работодатели будут «охотиться» в первую очередь.
Эксперты говорят, что рынок труда в России в 2026 году ощутимо изменится. Это будет связано с ситуацией в экономике страны.
«Дефицит кадров будет сохраняться, хотя острота проблемы должна снизиться. Уже сейчас в некоторых отраслях можно увидеть избыток работников. Например, ряд предприятий в автомобилестроении и других отраслях обрабатывающих производств заявили о снижении продолжительности рабочей недели».
Степан Земцовдиректор Центра экономической географии и регионалистики Президентской академии
Вот какие будут тенденции на рынке труда в 2026 году, по мнению Елены Витчак, профессора бизнес-практики Московской школы управления «Сколково»:
- Компании будут очень аккуратны в расходах на персонал.
- Многие компании продолжат инвестировать в цифровизацию, ИИ и модернизацию.
- Рынок труда будет перенастраиваться под задачи реиндустриализации и налоговой нагрузки.
- Останется высоким спрос на сложные, технологичные и управленческие роли.
Эксперты рассказали, поможет ли нейросеть найти работу
Цифровые навыки становятся базой
«Дефицит кадров становится структурным. Россия останется в демографической яме: поколение 90-х малочисленное, поколение зумеров устало, поколение 50+ пока останется на рынке. Сильные позиции будут удерживать те, кто совмещает цифровые навыки, способность работать с ИИ, коммуникацию и влияние, а также самостоятельность и ответственность», — поясняет эксперт.
Елена Витчакпрофессор бизнес-практики Московской школы управления Сколково
Вот какие отрасли и профессии, по мнению Елены Витчак, будут востребованы в 2026 году:
ИИ, данные, цифровые решения
- ИИ-специалисты, инженеры данных, архитекторы решений;
- продакт-менеджеры цифровых сервисов;
- эксперты по внедрению ИИ в продажи, HR, сервис, промышленность.
Инженерно-технический блок
- технологи, инженеры, специалисты по промышленной аналитике;
- рабочие профессии нового уровня, например станочники, операторы линий, наладчики;
- проектировщики, прорабы, сметчики;
- специалисты по энергоэффективности и городским системам.
Здравоохранение и уход
- врачи, медсёстры, операторы телемедицины;
- специалисты по реабилитации, психологи;
- управленцы в медучреждениях.
Руководители нового типа
- руководители гибридных и распределённых команд;
- лидеры изменений;
- HR с компетенциями People Analytics, мотивации, внедрения ИИ в процессы;
- специалисты по кибер- и иной безопасности.
Кадровый дефицит будет слабее в зонах массовых административных ролей и несложных рутинных задачах — автоматизация постепенно будет их «съедать», считает Витчак.
Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта
Рабочие по-прежнему будут востребованы
Список востребованных специальностей в России в 2026 году будет довольно обширным, говорит Ольга Сапожникова, руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM.
«Мы наблюдаем дефицит кадров в медицине и образовании. Нехватка таких специалистов будет сохраняться и в будущем. В России активно развивается промышленное производство, поэтому по-прежнему будут актуальны инженеры всех основных направлений. Инженерные специальности будут востребованы и в других отраслях: от строительства до робототехники. Всё более востребованными становятся квалифицированные рабочие со средним специальным образованием: сварщики и токари, дефицит которых остаётся острым».
Ольга Сапожникова руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM
Эксперт отмечает, что ИТ-сектор продолжит расти: спрос на программистов, специалистов по кибербезопасности, аналитиков, frontend-, backend- и fullstack-разработчиков, а также разработчиков игр будет стабильно высоким.
Врачи, маляры, продавцы: почему не хватает специалистов при низкой безработице и росте зарплат
В цене специалисты на стыке разных направлений
Рынок труда в 2026 году продолжит трансформацию под влиянием нескольких устойчивых трендов. Движущей силой останется цифровизация, которая не ограничивается только ИТ-сектором, но всё больше охватывает промышленность, торговлю и другие отрасли, полагает Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру».
«Стремительное развитие и внедрение искусственного интеллекта создаёт спрос как на разработчиков алгоритмов, так и на специалистов, способных применять их в конкретных отраслях. Тренд на импортозамещение технологий актуализирует задачи информационной безопасности и собственных разработок», — говорит эксперт.
В этом контексте наиболее востребованными окажутся специалисты, работающие на стыке разных направлений — прежде всего ML-инженеры и Data-аналитики, которые превращают данные в решения для бизнеса, а также разработчики полного цикла и архитекторы ПО.
«На фоне растущих угроз критически важна роль специалистов по кибербезопасности, спрос на которых значительно опережает предложение. В логистике, торговле и управлении взрывной рост e-commerce закрепляет потребность в менеджерах маркетплейсов и, что особенно важно, в продуктовых менеджерах».
Татьяна Мощагинаруководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру»
По словам собеседницы, в традиционных отраслях сохранится острый дефицит инженеров (в машиностроении, радиоэлектронике) и высококвалифицированных рабочих (операторы ЧПУ, наладчики), их зарплаты в условиях кадрового голода могут быть весьма конкурентными, в зависимости от региона. В социальной сфере стабильно будут нужны практикующие врачи, медицинские сёстры и психологи, чей труд невозможно автоматизировать.
Работа для пенсионеров: подборка интересных и хорошо оплачиваемых вакансий
Вакансий станет меньше
По словам директора ANCOR Recruitment Евгении Шломиной, в 2026 году разрыв между ожиданиями работодателей и реальными навыками соискателей станет ещё заметнее. После перегрева рынок начнёт остывать — прежде всего в маркетинге, PR и среди ИТ-специалистов без редкой экспертизы. В этих сферах резюме уже сейчас больше, чем вакансий.
«В фокусе внимания будут профессии, так или иначе связанные с технологическими или инфраструктурными проектами. В технологическом блоке это STEM-специалисты и профессионалы в ИТ с фокусом на работу с данными и ИИ. Это аналитики, дата-сайентисты, ML-инженеры, специалисты по нейросетям и промпт-инжинирингу, а также те, кто умеет не просто писать код, а внедрять ИИ в реальные бизнес-процессы».
Евгения Шломинадиректор ANCOR Recruitment
По мнению эксперта, сохранится острый спрос на квалифицированных рабочих и инженеров в промышленности, строительстве, логистике. Такие профессионалы особенно будут востребованы на севере и Дальнем Востоке, где нужны люди, готовые работать «на месте» и зарабатывать на сложных проектах.
В массовом сегменте ключевыми останутся линейные позиции в ретейле и логистике: кассиры, продавцы, грузчики, сборщики, кладовщики. Эти профессии часто не особенно привлекательны для кандидатов, что в сочетании с демографической ямой и оттоком мигрантов сохраняет устойчивый кадровый голод в этом секторе.
«Ещё один интересный тренд — более широкое распространение "вакансий-единорогов", когда бизнес ищет универсалов: маркетологов с цифровой экспертизой и пониманием логистики, аналитиков с функционалом стратегического планирования, управленцев с опытом работы с продуктом, командой и цифровизацией процессов», — говорит Евгения Шломина.
Самые высокооплачиваемые профессии: кто сможет зарабатывать до 500 тыс. руб. в месяц
Гонка зарплат замедлится
В 2025 году шла заметная гонка зарплат — сильнее всего в сферах с острым дефицитом кадров. Кандидаты поднимали планку из-за инфляции и подорожания жизни, особенно это было заметно среди управленцев и высококвалифицированных специалистов, отмечает Евгения Шломина.
«В 2026 году, по нашим оценкам, рост заработных плат замедлится: в среднем по рынку этот диапазон составит 5–8% в год, в наиболее дефицитных сегментах STEM и ИТ возможен рост на 8–12%. Компании будут уходить от индексации зарплат сотрудников к выборочному повышению оклада и премий для ключевых групп сотрудников и отдельных людей, чья экспертиза и результаты дают бизнесу наибольший эффект», — отметила собеседница.
Самое важное о профессиях, которые будут востребованы в 2026 году
В 2026 году экономика замедлится, поэтому организации начнут экономить на сотрудниках и реже нанимать персонал — вакансий станет меньше. Притормозит и зарплатная гонка: по оценкам специалистов, рост зарплат будет минимальным во многих отраслях. Компании будут уходить от индексации зарплат сотрудников к выборочному повышению оклада и премий для ключевых кадров.
Наиболее востребованными в следующем году будут кандидаты с цифровыми навыками, умеющие работать с ИИ. Сохранится дефицит квалифицированных рабочих со средним специальным образованием.
Глава Минтруда рассказал, какие специалисты потребуются до 2032 года