На заводе стираются все границы: девушки честно рассказали о работе на производстве
Вместо опенспейса — заводской цех, вместо планёрок — контроль качества деталей и материалов. Работу на производстве по-прежнему часто считают мужской, однако всё больше девушек выбирают именно этот путь. Они приходят на завод осознанно, строят карьеру, осваивают сложные специальности и работают наравне с мужчинами. Почему они выбрали производство, с какими трудностями столкнулись, как находили общий язык с коллективом и что ценят в своей работе, «Рамблеру» рассказали Влада Печникова и Полина Мозговая.
От техникума до атомной промышленности за семь лет
Влада Печникова пришла на завод в 2018 году сразу после окончания машиностроительного техникума по специальности «Метрология». Выбор технического образования был во многом практичным: обучение было доступно на бюджетной основе. Первым местом работы стал Петербургский тракторный завод, где Влада начала карьеру контролёром станочных и слесарных работ в отделе технического контроля.
«Проработала там три месяца в механообрабатывающем цехе, и потом меня перевели на должность контролёра измерительных приборов и специального инструмента в измерительную лабораторию. Отличие в том, что до этого я проверяла качество деталей, а потом стала проверять инструмент, которым проверяют эти детали».
Влада Печниковаинженер по качеству I категории
За несколько лет Влада выросла до инженера по метрологии, а затем — до ведущего инженера. Параллельно она получила высшее образование по специальности «Метрология и стандартизация». В 2025 году девушка перешла из машиностроения в атомную отрасль и сегодня работает в Центральном конструкторском бюро машиностроения в Санкт-Петербурге, входящем в госкорпорацию «Росатом». В её зоне ответственности — контроль качества поступающей продукции.
Рабочий день на заводе начинается рано — в 7 утра. Первым делом необходимо переодеться в спецодежду, рассказывает Влада. В течение дня инженер находится как за компьютером в кабинете, так и в цехе: проверяет качество продукции, измеряет, визуально контролирует продукцию, проверяет документы, выписывает протоколы.
«Рабочий день всегда заканчивается по-разному: иногда спокойно завершаешь дела и идёшь домой, а иногда оставляешь задачи на следующий день и с утра продолжаешь делать незаконченные дела», — делится собеседница.
Самым сложным в первый год работы оказалось найти общий язык со старшими коллегами.
«Мне было 19 лет, когда я пришла на завод. Поначалу пролила немало слёз. Взрослые люди с огромным опытом часто бесцеремонны к молодым и неопытным сотрудникам. Пришлось постараться, чтобы заработать уважение», — делится Влада.
Даже если опытные сотрудники новичка встречают не радушно, это не показатель враждебности, добавляет девушка. Им нужно время, чтобы присмотреться и привыкнуть к молодому работнику.
«Если ты умеешь разговаривать по-человечески и не боишься работы, то быстро находишь общий язык. И вот уже стоишь возле станка, шутишь с каким-нибудь местным работягой-дедушкой. Завод — место, где ты можешь подружиться с людьми как 20, так и 70 лет. Он объединяет поколения. Только на заводе ты встретишь настолько разных, не похожих друг на друга людей, с разным мышлением, социальным статусом и образом жизни. Но все эти границы стираются, когда люди заходят за проходную, потому что всех объединяет одна цель».
Влада Печниковаинженер по качеству I категории
По словам Влады, ей было просто влиться в рабочий процесс. Часть навыков она освоила уже во время практики в техникуме, поэтому на заводе сразу понимала, как и что нужно делать.
«Меня особо никто не учил. В процессе работы перенимала опыт коллег, которые работали на заводе много лет. На последующих должностях я также осваивала работу самостоятельно, опираясь на свой опыт и знания. Но сейчас почти везде на заводах есть программа наставничества. К тебе прикрепляют человека, и он тебя обучает», — поясняет инженер.
Наставник и ментор: в чём разница и кто вам нужен
На завод — после магазина и кондитерской фабрики
Полина Мозговая тоже пришла на производство в 19 лет, но её путь был другим. До металлургического комбината она успела поработать кондитером-стажёром, администратором батутного центра и продавцом-консультантом. На Челябинский металлургический комбинат Полина устроилась по рекомендации знакомых.
«В моём понимании "завод" — это всегда было что-то стабильное, престижное, ответственное, — вспоминает Полина. — Меня приняли на должность контролёра в производстве чёрных металлов, на сегодняшний день тружусь в этой же должности. Работа очень интересная и творческая, как говорит мой мастер. Первые полгода я привыкала к такой заводской жизни, к графику, к ритму, даже к разным фразам, которые используются в работе и с которыми я раньше не сталкивалась в жизни».
Полина Мозговаяконтролёр в производстве чёрных металлов
После выхода из декрета отношение к работе стало более осознанным, рассказывает Полина. Появились новые карьерные планы и понимание перспектив. Сейчас она уже может замещать старшего мастера. В дальнейшем планирует получить высшее образование, чтобы расти в профессии.
По образованию Полина — специалист по земельно-имущественным отношениям, и технического диплома у неё не было. Однако это не помешало устроиться на металлургический комбинат: всем необходимым навыкам её обучили на предприятии, а повышение квалификации она проходит регулярно за счёт работодателя.
Работать в новой специальности девушка училась около полугода. Под руководством наставницы она изучала теорию и осваивала практические навыки. Девушка объясняет, что сотрудница, которая её обучала, оставляла записки с ошибками и недочётами, вставляла туда свои объяснения — так было легче разобраться в деталях и сделать «работу над ошибками».
«Единственное, чего я испугалась во время учёбы, — это таблица Менделеева. Нужно было знать все элементы, а я с химией не очень дружила. Но в итоге всё быстро выучила, потому что работаешь с этим каждый день», — вспоминает Полина Мозговая.
На металлургическом комбинате Полина работает по графику 2/2: день, ночь, отсыпной, выходной — два дня она выходит в дневную и ночную смену, а на третий и четвёртый дни отдыхает. Тяжелее всего было привыкнуть к ночным сменам, делится Полина. Поначалу после них отсыпалась весь день, но сейчас уже к полудню она встаёт и занимается домашними делами.
Её главная обязанность на сталеплавильном производстве — предотвратить появление продукции с браком, поясняет Полина. Она трудится на участке входного контроля, и во время смены ей нужно проверить ферросплавы, которые попадут в цеха. Во время входного контроля специалист должен:
- проверить сопроводительную документацию;
- проконтролировать и проверить комплектность материала;
- провести измерительный контроль;
- оформить направление для лабораторных испытаний;
- заполнить акты, журналы, отчёты;
- принять решение — отправить материал в цех или списать как брак.
«Эта монотонная работа требует внимательности к деталям и точного ввода цифр в систему. А я человек-энергия, поэтому на этапе обучения иногда делала всё быстро, но в некоторых моментах некачественно. Сейчас всё иначе — к каждой задаче отношусь максимально внимательно».
Полина Мозговаяконтролёр в производстве чёрных металлов
Первые месяцы на комбинате было трудно разобраться в профессиональном сленге металлургов. Рабочие говорят на особом языке, который трудно понять начинающему специалисту.
«Таких фраз немного, но я очень долго запоминала их значение: бухта, бадья, закром. Когда бригада разговаривала между собой, что сейчас будут грузить бадью, я вообще не понимала, о чём речь. Оказалось, что бадья — это ёмкость, куда грузится сыпучий материал, а весит она около полутора тонн», — рассказывает девушка.
Что важно для карьеры на производстве
Одно из основных преимуществ работы на заводе — стабильность, считают обе заводчанки. По словам Влады, официальное трудоустройство, чёткий график, выплаты зарплаты два раза в месяц и соцпакет дают уверенность в завтрашнем дне. Полина добавляет, что на заводе она может учиться за счёт работодателя — пройти не только курсы повышения квалификации, но и получить высшее образование.
Ещё один большой плюс работы в промышленности — понятный и прозрачный карьерный рост. На производстве реально видеть результат своей работы, развиваться, менять позиции и направления.
«На заводе огромное количество разных специальностей и направлений, именно это делает карьерный рост доступным. Например, можно начать слесарем — выполнять конкретные задачи, учиться работать руками, понимать детали и процессы. Со временем набираешься опыта, осваиваешь навыки, берёшь на себя ответственность и постепенно становишься мастером. После мастера есть путь в управленческий блок цеха. Становишься заместителем начальника цеха, затем начальником, а при желании и усердной работе — заместителем директора по производству».
Влада Печниковаинженер по качеству I категории
Работать на заводе может любой человек, отмечает Полина. Главное — желание учиться новому. А Влада добавляет: важно быть готовым работать руками и головой, быстро учиться и подстраиваться под ритм производства.
От сотрудника на производстве также требуется:
- соблюдение дисциплины;
- ответственность за свои решения;
- продуктивное взаимодействие с коллегами.
Конечно, на каждом производстве есть сложности, с которыми сотрудникам приходится сталкиваться ежедневно. В своей работе самым трудным Полина считает ответственность за качество материала. Кроме того, объём проверок довольно большой, они в целом однотипны, поэтому иногда «замыливается глаз». Важны концентрация и внимательность, чтобы ничего не пропустить.
Для Влады порой непросто справляться с большим потоком задач, в которых легко утонуть.
«Я человек, у которого должно быть всё по порядку и структурировано, но на производстве чаще всего бывает наоборот», — добавляет инженер.
Обеим заводчанкам работа нравится из-за коллектива — дружного и сплочённого. Как отмечает Влада, на заводе особая атмосфера, которая помогает трудиться лучше.
«Здесь действительно ощущаешь командную работу: общаешься со всеми, обмениваешься опытом, шутишь и смеёшься вместе с коллегами. Когда появляется сложная задача или непредвиденная ситуация, когда понятия не имеешь, что делать, все помогают, подсказывают, поддерживают. Ты не чувствуешь себя один на один с проблемой, в отличие от офисной работы, где каждый занят только своим компьютером и бумагами. А ещё обожаю выходить с завода с чувством удовлетворения от выполненной работы», — делится молодая заводчанка.
Вопреки стереотипам, заводской коллектив состоит не только из суровых мужчин. В бригаде Полины — одни женщины, которые по опыту и компетенциям не уступают сильному полу.
«Коллектив у меня шикарный. Все коллеги значительно старше меня, я им гожусь в дочки и внучки. Но нет такого, чтобы из-за возраста меня не воспринимали всерьёз. Наоборот, относятся очень тепло и душевно. Мой мастер проработала на заводе почти 40 лет, и знаний у неё много: всегда интересно что-то новое от неё узнавать»
Полина Мозговаяконтролёр в производстве чёрных металлов
Главное о работе на заводе
- Начать карьеру в промышленности можно как после колледжа, так и после вуза, а иногда и без профильного образования: необходимым навыкам обучают на предприятии.
- Работа на производстве требует дисциплины, ответственности и внимательности, но даёт возможность постоянно учиться и расти.
- Завод привлекает стабильностью и понятными карьерными маршрутами — от рядового специалиста до руководителя или эксперта.
- Работа на предприятии сплачивает людей: часто именно здесь дружные коллективы, в которых возраст не становится препятствием для тёплого общения и передачи профессиональных умений.
Ошибка в сантиметр может унести сотни жизней: проектировщики честно о профессии