Как работающим родителям летом больше времени провести с семьёй
Когда вы родитель, хочется поменьше работать и больше времени проводить с семьёй. Особенно это желание накрывает летом, когда начинаются каникулы в школах и ремонты в детских садах. Не все знают, как реализовать это на практике. Выяснили, как сотрудникам с детьми законно сократить режим работы. И можно ли, например, требовать от работодателя перевода на удалёнку или сокращённый рабочий день.
Отпуск за свой счёт в удобное время
В ст. 263 ТК перечислены категории работников, которые могут взять до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время. В том числе к ним относятся:
- родители, имеющие двоих или более детей до 14 лет;
- одинокие матери и отцы ребёнка до 14 лет;
- родители ребёнка-инвалида до 18 лет.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо внутренними документами компании.
В остальных случаях просите неоплачиваемый отпуск на общих основаниях (ч.1 ст. 128 ТК). Руководитель рассмотрит ваше заявление и решит, согласовать вам отдых или нет. Кстати, договориться с начальством об отпуске за свой счёт можно на любой срок, хоть на все три месяца.
Неполный рабочий день по запросу
Хотите работать меньшее количество часов? Работодатель обязан предоставить такую возможность одному из родителей ребёнка до 14 лет (ст. 93 ТК).
Напишите соответствующее заявление и укажите желаемый период. Приложите справку с места работы второго родителя, что он не пользуется правом на неполное рабочее время. Родителям-одиночкам справку прикладывать не надо.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника период, но не дольше, чем действует право на эту льготу. Это значит, что если вашему подростку 1 июля исполняется 15 лет, то требовать неполное рабочее время вы можете до 30 июня включительно. Дальше — только договариваться с работодателем.
Важно помнить, что график работы с неполным рабочим временем дают с учётом условий производства (ст. 93 ТК). Это значит, что работодатель может отказать работнику, если работник просит о графике работы, который не вписывается в часы работы организации или подразделения.
Пример: вы хотите трудиться не восемь, а шесть часов и начинать пораньше, в 7:30, чтобы освобождаться после обеда. Но если организация начинает работать с 9:00, руководитель может отказать вам в переносе начала рабочего дня. Учитывайте и то, что труд по сокращённому графику оплачивают пропорционально отработанному времени. При уменьшении рабочих часов уменьшится и зарплата.
Вы можете в любой момент передумать и вернуться к полному рабочему дню. Работодатель не вправе вам отказать.
Пример: вы написали заявление на неполное рабочее время с 1 июня по 31 августа включительно. Но в августе приехала бабушка, которая готова помогать с детьми, и вы можете вновь работать восемь часов в день. Пишите заявление и возвращайтесь к обычному рабочему режиму.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Многодетные родители детей до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Эта льгота действует до достижения младшим ребёнком 14 лет (ст. 262.2 ТК). И неважно, что отпуск ранее был согласован для вас на другие даты.
Пример: в ноябре при составлении графика отпусков вы попросили разбить ваш отдых на части и внести в график два периода: две недели в июне и две в июле. Но планы изменились. Бабушка и дедушка готовы забрать троих ваших детей на дачу. Теперь вы хотите пойти в отпуск в августе и провести с детьми конец лета. Напишите заявление, передайте кадровику и отдыхайте в удобное для вас время. Работодатель обязан отпустить вас в отпуск в августе, даже если с вашим уходом в отделе не останется ни одного работника.
Перевод на удалёнку по желанию
Дистанционка может и не подразумевать уменьшения рабочего времени, но экономит время на дорогу в офис или позволяет провести время на даче без потери в деньгах. Но даже если характер работы позволяет работать удалённо, права требовать перевода на дистант у работающих родителей нет.
Однако вы можете договориться с работодателем. Если он согласен, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в нём срок и условия перевода на дистант.
Работа может быть полностью удаленной (когда вы вообще не приезжаете в офис) или комбинированной. При комбинированной удалёнке вы договариваетесь с руководителем о том, когда вам нужно работать в офисе, а когда можно остаться дома. Например, вы договорились, что с 1 июня по 31 августа будете работать в офисе только по средам. В остальные дни — дистанционно (ст. 312.1 ТК).
Обратите внимание: если в дополнительном соглашении о переводе на временную удалёнку есть условие, что в среду вы работаете из офиса, ваше отсутствие в офисе по средам без уважительных причин работодатель может расценить как прогул и уволить по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Накопленные отгулы
Понятия «отгул» в Трудовом кодексе нет. Обычно работодатели и работники понимают под отгулами дни, когда можно отсутствовать на работе, не находясь при этом в отпуске или на больничном. Самое распространённое основание отгулов — тот факт, что вы работали в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работник, которого работодатель привлёк к работе в выходной или праздник, сам выбирает, какую компенсацию получить: двойную оплату или обычную оплату плюс день неоплачиваемого отдыха — отгул (ст. 153 ТК). Если вы работали в выходной или праздник после 1 марта 2025 года и выбрали одинарную оплату плюс день неоплачиваемого отдыха, то должны использовать свой отгул в течение года со дня работы. Неиспользованные отгулы работодатель компенсирует деньгами при увольнении. Отгулы за работу в выходные и праздники до 1 марта 2025 года не ограничены — вы можете использовать отгулы, оставшиеся с 2024-го и более ранних годов.
Чтобы использовать летом неоплачиваемые отгулы за работу в выходные или праздники, напишите заявление (если, подписывая согласие на привлечение к работе в выходной, вы сразу не указали дату отгула). Вы можете присоединить отгулы к отпуску или использовать в другое время по согласованию с руководителем.
Второе распространённое основание для отгулов — сдача крови и её компонентов. За донорство работнику полагается два дня оплачиваемого отдыха (сам день сдачи и дополнительный выходной день). Если в день сдачи крови вы вышли на работу по согласованию с руководителем, то за каждую донацию вы накопили два оплачиваемых дня отдыха. Использовать их надо в течение года со дня донации (ст. 186 ТК).
Чтобы использовать свои донорские дни, напишите заявление. По вашему желанию работодатель присоединит оплачиваемые дополнительные дни отдыха к отпуску или выделит другие дни.
Главное для работающих родителей
- Родители двух детей до 14 лет могут требовать 14 дней неоплачиваемого отпуска в году, если такое право прописано в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. В остальных случаях о летнем отдыхе за свой счёт нужно договариваться с работодателем.
- Один из родителей ребёнка до 14 лет может потребовать от работодателя перевести его летом на неполное рабочее время.
- Если детей до 18 лет у вас трое, а младшему ещё не исполнилось 14, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для вас время, даже если в графике стоят другие периоды.
- Потребовать перевод на удалёнку на лето нельзя. Но можно договориться с руководителем о временном дистанте и заключить допсоглашение к трудовому договору.