Нагружают чужой работой? Вот как защититься
Вам регулярно поручают задачи, которые не имеют отношения к вашей должности? Особенно, если коллеги болеют или уходят в отпуск. Рассказываем, что делать, чтобы не работать «за себя и за того парня» без оплаты.
Шаг 1. Проверьте свои обязанности
- откройте трудовой договор;
- найдите должностную инструкцию;
- посмотрите, что именно входит в ваши функции.
Если задачи не прописаны — это уже сигнал. По закону работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной договором, без вашего письменного согласия.
Чек-лист: как защитить личные границы на работе
Шаг 2. Помните про деньги
Если вы соглашаетесь на дополнительную нагрузку, знайте:
- работа должна быть оплачена;
- такие обязанности оформляются дополнительным приложением к трудовому договору;
- в документе указываются сроки, содержание и объём задач.
Шаг 3. Научитесь отказывать
Если задача выходит за рамки:
- можно отказать устно (если поручение устное);
- сослаться на трудовой договор;
- указать, что это не входит в обязанности.
Закон запрещает менять условия труда без согласия сотрудника.
Шаг 4. Фиксируйте давление
Если начальник давит или намекает на возможные проблемы в случае отказа:
- записывайте разговоры (аудио/видео);
- сохраняйте переписку;
- заручитесь поддержкой свидетелей.
Всё это может пригодиться, если ситуация накалится и придётся обращаться за помощью.
Чек-лист: как быстро снять стресс на работе
Шаг 5. Оформляйте отказ правильно
Если поручение вам дали письменно:
- отвечайте тоже письменно;
- укажите, что задачи не входят в ваши должностные обязанности;
- ссылайтесь на трудовой договор.
Шаг 6. Оцените, есть ли исключения
Есть редкие случаи, когда работодатель может требовать выполнение другой работы. Например, в случае:
- производственных аварий;
- несчастного случая на производстве;
- угрозы жизни или производству.
Шаг 7. Обращайтесь за защитой
Если вы отказались выполнять чужую работу, но начальник продолжает настаивать, есть несколько способов себя защитить:
- подайте жалобу в трудовую инспекцию;
- обратитесь в суд за защитой трудовых прав.
Пара важных нюансов
- Если должностной инструкции нет, ориентироваться нужно на трудовой договор. Именно работодатель должен доказать, что возлагаемые задачи входят в ваши обязанности.
- Если в договоре указана только должность без конкретного перечня функций, это работает в пользу сотрудника: требовать можно лишь очевидную работу по этой роли. Например, если человек оформлен как водитель, от него можно требовать только управления транспортом, но не выполнения офисных или административных задач.
Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.