Кадровый дефицит и экономическая нестабильность заставляют компании искать способы удержать сотрудников. Особенно сложно с молодёжью: она чаще остальных планирует сменить работу, даже если в целом довольна. ВЦИОМ выяснил, что на самом деле важно для работающих россиян и почему специальные программы для молодых сотрудников снижают текучку не только в их среде, но и во всей компании. «Рамблер» разобрался в цифрах выводах.