Как увеличить пенсию, пока работаете: корпоративные программы, условия и выгоды
Высокая зарплата, престижная должность, карьерный рост — важные для большинства россиян критерии при поиске работы. Но есть ещё один фактор, который 26% соискателей ставят в один ряд с зарплатой, — корпоративная пенсионная программа. Пока одни сотрудники копят на старость вместе с работодателем, другие даже не знают, что такая возможность существует. «Рамблер» разобрался, как устроены эти программы, кому они доступны и почему о них стоит спросить уже сейчас.
Что такое корпоративная пенсия
Корпоративная пенсия — это доплата к государственной пенсии, которую работник получает от своего бывшего работодателя. Механизм прост: компания открывает для сотрудника счёт в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) и регулярно перечисляет туда взносы. Иногда копит сам сотрудник, а работодатель добавляет свою часть. В результате к выходу на пенсию на счёте оказывается сумма, которая затем выплачивается в виде ежемесячной прибавки.
Часто именно корпоративная пенсионная программа показывает сотруднику, как важно правильно сберегать и приумножать заработанное. Когда человек видит, что к его взносам добавляется софинансирование от компании, это мотивирует гораздо сильнее, чем просто откладывать деньги в одиночку, говорит Михаил Перельман, доцент кафедры менеджмента МОФ РАНХиГС, кандидат экономических наук:
«Сотрудник видит, как его капитал растёт, начинает понимать принципы долгосрочных инвестиций и сложных процентов. Часто этот опыт становится толчком к следующему шагу: человек начинает интересоваться и личными инструментами, открывая индивидуальные пенсионные планы параллельно с корпоративной программой. Так формируется достойная пенсия за счёт совместных усилий государства, работодателя и самого человека».
Многие программы позволяют переносить накопления при смене работы. Сотрудник не теряет свои сбережения и может продолжать их наращивать на новом месте. Это делает корпоративную пенсию не просто бонусом, а долгосрочным активом.
73% работников не знают, что теряют деньги
Опрос фонда «Сбер НПФ» и сервиса «Работа.ру» показал: 73% работников не имеют корпоративной пенсионной программы. 20% вообще не знают, есть ли у работодателя такая льгота. И только 7% участвуют в программе.
Среди тех, кому повезло, 44% уже копят, 25% собираются подключиться, а 31% по каким-то причинам отказываются.
Что касается размера выплат, 75% опрошенных назвали идеальной корпоративной пенсией 40 тысяч рублей в месяц. 8% готовы довольствоваться суммой до 20 тысяч, остальные хотели бы получать от 20 до 40 тысяч.
Что даёт корпоративная пенсия сотруднику
1. Повод остаться в компании. Когда у работодателя есть дополнительный бонус, который копится годами, уходить с насиженного места становится сложнее. А приходить — приятнее.
«Работник получает реальный шанс на достойную старость и финансовую независимость, а работодатель — на лояльный, стабильный коллектив. Это формирует по-настоящему партнёрские отношения, где забота о будущем становится общей целью», — говорит Елена Алтухова, доцент кафедры финансовых рынков и финансового инжиниринга финансового факультета.
2. Уверенность в завтрашнем дне. Специалист знает, что после выхода на пенсию он будет получать больше, чем обычную пенсию.
«Работодатель способен увеличить будущую пенсию сотрудника за счёт корпоративной программы. В результате формируется тот самый капитал, который позволяет сохранять привычный уровень комфорта и финансовую независимость. Такого эффекта работнику самостоятельными усилиями не добиться».
Людмила Иванова-Швецдоцент РЭУ им. Г.В. Плеханова
Как стать участником корпоративной программы
Всё начинается с вопроса к работодателю. Уточните, есть ли у компании договор с негосударственным пенсионным фондом. Если да, выясните условия:
- кто делает взносы — только компания или сотрудник тоже;
- сколько и как часто перечисляют;
- есть ли требования по стажу или должности;
- можно ли забрать накопления при увольнении.
Если договора нет, но вы чувствуете, что компания могла бы ввести такую программу, стоит поговорить с руководством или HR. Иногда достаточно инициативы снизу, чтобы запустить процесс.
Главное о корпоративной пенсии
- Корпоративная пенсия — это доплата к государственной, которую формирует работодатель (иногда с участием сотрудника).
- Она помогает сохранить привычный уровень дохода после выхода на пенсию и укрепляет лояльность к компании.
- Участвовать в программе могут работники компаний, которые сотрудничают с негосударственными пенсионными фондами.
- 73% россиян не имеют такой программы, а 20% даже не знают, есть ли она у их работодателя. При этом 44% участников программ уже копят, а 75% считают идеальной доплатой 40 тысяч рублей в месяц.
- Накопления можно переносить при смене работы — это делает корпоративную пенсию долгосрочным активом, а не разовым бонусом.
Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.