Удовлетворённость отношениями в коллективе: почему 90% россиян довольны своей работой
Более 90% россиян удовлетворены отношениями в рабочем коллективе. Такие данные приводит в новом исследовании ВЦИОМ. Выясним, за что сотрудники любят своих коллег и кого считают авторитетом.
Дружба против токсичности
Работа — важная часть нашей жизни. На неё уходит треть дня. Мы вынуждены постоянно общаться с коллегами. Вопреки мифам о токсичной и угрюмой атмосфере офисов и заводов, абсолютное большинство россиян (9 из 10) довольны отношениями в своих компаниях.
Российские показатели совпадают с общемировой статистикой: американцы отмечают дружелюбие коллег в 93% случаев, европейцы — почти в 95%.
Вот основные причины благоприятного климата внутри рабочего коллектива.
- Люди склонны уходить оттуда, где им некомфортно, а значит, остаются лишь те, кто смог наладить хорошие отношения.
- Дружба внутри коллектива сглаживает острые углы и смягчает конфликтные ситуации.
«"Дружеская атмосфера" — одно из самых распространённых клише на рекрутинговых порталах. Далеко не всегда работодатели и сотрудники осознают, в чём на самом деле заключается хорошая атмосфера в коллективе и чем она может помочь в работе. Самая очевидная польза — в дружелюбной атмосфере работники охотнее делятся знаниями и опытом, поэтому работают более продуктивно», — отметил руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов.
Эксперты рассказали, как признаться в любви коллеге и не сесть в тюрьму
Что люди ценят в коллективе
Россияне выделили следующие причины любви к своим коллегам:
- готовность всегда поддержать, помочь в трудной ситуации отметили 48% опрошенных;
- эффективную работу в команде, достижение общих целей — 44%;
- проявление уважения, доброжелательности друг к другу — 32%;
- равенство и справедливость, отсутствие фаворитов и «любимчиков» — 28%;
- коллектив даёт чувство ценности и нужности — 25%;
- честность и открытость в общении — 21%.
Женщины чуть чаще мужчин называют причинами радости от работы эмоциональные аспекты: доброе отношение, поддержку и благодарность за вклад в общие дела.
Важность поддержки со стороны коллег особенно ценит молодое поколение. Ведь именно в начале карьеры друзья по работе помогают адаптироваться, передают опыт и поддерживают советом.
С возрастом значимость поддержки уменьшается, зато растёт желание уважения, надёжности и признания профессионализма.
Положение человека в коллективе тоже влияет на восприятие атмосферы. Например:
- Для руководителей и опытных специалистов важна эффективная работа команды и признание достижений каждого.
- Для рядовых сотрудников — человеческое отношение, приветливое поведение, искренняя помощь и справедливость в общении.
Не удовлетворены своим рабочим коллективом всего 5% россиян. И вот почему:
- несправедливое отношение к сотрудникам, есть фавориты — 36% опрошенных;
- частое перекладывание своей работы на других — 25%;
- нет чувства принадлежности к коллективу, отсутствие общих интересов — 22%;
- постоянные конфликты и ссоры — 21%;
- боязнь критики, наказаний за высказанное мнение — 21%;
- грубость, неуважение со стороны некоторых коллег — 21%.
Хороший коллектив должен быть территорией безопасности и стабильности на фоне всё более сложной и проблемной жизни, уверен руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов. Людям важно чувствовать себя комфортно на работе. Часто это важнее всяких бонусов и премий. Но хорошее отношение коллег не заменит настоящие ценности: достойную зарплату, интересное дело, общий успех и реальную помощь в трудные минуты. Если хороших отношений недостаточно, любая сложная ситуация превратится в тяжёлое испытание для всего коллектива.
Всё держится на авторитете
Атмосфера поддержки в коллективе часто держится на сотрудниках, к чьему мнению прислушиваются остальные.
Почти половина работающих россиян уверена, что они сами являются авторитетами для коллег. Треть утверждает, что такие люди есть в их коллективе, но их немного.
Больше половины молодых сотрудников редко чувствуют себя авторитетами, так как ещё набираются опыта. Авторитетность растёт с возрастом и стажем.
Руководители чаще всего уверены, что их мнение значимо для подчинённых. Специалисты и рабочие реже ощущают себя авторитетами и указывают, что к ним прислушиваются лишь отдельные коллеги.
Эти 5 типажей есть в каждом коллективе
Главное о здоровых отношениях в коллективе
Хорошая атмосфера на работе — важнейший элемент комфорта для большинства сотрудников. Дружелюбный коллектив формирует приятную среду для общения, поддерживает новичков и гасит конфликты. В конечном счёте приятные отношения с коллегами приносят ощутимую выгоду, делая сотрудников более открытыми, продуктивными и готовыми делиться знаниями и опытом.
Собрали всё самое интересное — тут.
Командные игры: во что поиграть с коллегами в офисе и онлайн