Можно ли признаваться в любви на работе
Работа — место, где мы проводим значительную часть жизни. Здесь рождаются не только проекты, но и симпатии, которые иногда перерастают в нечто большее. Но стоит ли открыто говорить о своих чувствах коллеге? «Рамблер» разобрался с экспертами, как это лучше сделать с точки зрения этикета, закона и здравого смысла.
Любовь в офисе: норма или табу
По статистике, около трети сотрудников хотя бы раз в жизни испытывали романтические чувства к коллеге. Это неудивительно: общие задачи, совместные успехи и неформальное общение сближают. Однако признание в любви на работе — шаг, который может иметь последствия.
Работа — не место для свиданий
Кандидат психологических наук, практикующий психолог Лилия Качкина считает, что большинство компаний (даже с демократичной корпоративной культурой) рассматривают романтические отношения между сотрудниками как зону корпоративного риска. Этот запрет имеет под собой серьёзную основу, так как несёт угрозу для бизнеса и для работы организации.
Личные отношения могут приводить ко многим негативным последствиям.
- Фаворитизм (реальный или мнимый). Когда у кого-то на работе появляется «любимчик». Или весь коллектив, зная об отношениях между коллегами, будет считать, что они так или иначе отстаивают интересы друг друга. Особенно если один у другого находится в подчинении.
- Риск обвинения в домогательствах (харассмент).
- Появление сплетен.
- Утечка кадров. В большинстве случаев, когда отношения заканчиваются, кто-то из пары увольняется.
Негласные традиции борьбы со служебными романами существуют везде. Разница лишь в методах.
Психолог Лилия Качкина привела пример из своего опыта работы в силовых структурах:
«При выявлении внебрачных связей между сослуживцами вопрос решался быстро и без суда. Имелось неформальное правило: женщину увольняли, мужчина отделывался выговором. Справедливо? Нет. Работало? Да, это была определённая профилактика».
Её клиент рассказал о противоположной традиции в их коллективе:
«В нашей компании мужчины-руководители панически боялись внимания со стороны подчинённых. После пары громких историй с обвинениями в харассменте проще было уволить сотрудницу, даже если она искренне влюбилась, а не "домогалась". Мужчины находились в зоне риска просто по факту должности».
«Если вы хотите сохранить карьеру и нервы, не смешивайте рабочее и личное. Если чувства сильнее, будьте готовы менять работу. Лучше кому-то уйти и строить отношения за пределами офиса».
Лилия Качкинакандидат психологических наук, практикующий психолог
Чувства не выбирают время и место, но выбирают форму их проявления
Психолог Ника Болзан считает, что любовь — естественная и значимая часть жизни, однако в офисе важно сочетать чувства с уважительным отношением к границам, пониманием возможных последствий и учётом реакции коллег. Она приводит пример из своей практики:
«Молодая сотрудница маркетингового центра решилась на признание в любви учредителю после того, как он неоднократно оказывал ей знаки внимания. Однако в момент признания выяснилось, что мужчина не испытывал романтических чувств, а его поведение было в рамках дружелюбного общения и желания поддержать коллегу на новом рабочем месте. Разговор получился неловким, в результате у девушки возникли трудности в работе и снижение самооценки. В этой ситуации импульсивное признание имело серьёзные эмоциональные и профессиональные последствия».
«Всегда важно думать о последствиях признания в чувствах. Здравая оценка поможет сохранить высокий уровень психологического благополучия как самого сотрудника, так и коллектива в целом».
Ника Болзанпсихолог, эксперт-практик
Служебный роман: чем чреваты отношения на работе
Что говорит закон
Юрист, эксперт по трудовому праву Денис Леонов подчёркивает, что признание в симпатии на работе само по себе не запрещено законом — российское право не регулирует личные чувства. Однако юридические риски возникают в тот момент, когда личное высказывание начинает влиять на трудовые отношения или воспринимается коллегой как нежелательное.
«В российском законодательстве нет отдельного определения "домогательства", но правоприменительная практика выработала чёткие критерии. Грань между допустимым и недопустимым проходит там, где поведение становится навязчивым, повторяющимся либо связано со служебной иерархией. В отношениях "руководитель — подчинённый" даже однократное признание может быть расценено как давление, поскольку такие отношения изначально неравны».
Денис Леоновэксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры»
Домогательства на работе: 5 шагов — как справиться, сохранить достоинство и карьерные позиции
Денис Леонов поясняет, что юридически проблемными являются не сами слова, а контекст и последствия.
Риски возникают, если признание сопровождается сексуализированным поведением — пошлыми намёками, физическим контактом — и продолжается после отказа. И выражается публично, через корпоративные каналы связи, или содержит намёки на карьерные преимущества. Например, когда начальник принуждает сотрудницу вступить с ним в связь ради перспективной должности.
«В таких случаях поведение может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, дискриминация или злоупотребление правом, а в крайних ситуациях — как понуждение к действиям сексуального характера», — поясняет юрист.
Понуждение к действиям сексуального характера определено статьёй 133 УК РФ. Оно наказывается:
- штрафом в размере до 120 000 рублей;
- штрафом в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года;
- обязательными работами на срок до 480 часов;
- исправительными работами на срок до двух лет;
- принудительными работами на срок до одного года;
- лишением свободы до одного года.
Чтобы не перейти эту грань, ключевое правило простое: рабочая среда — не место для прояснения личных отношений. Любые романтические высказывания в рабочее время, в офисе или через служебные мессенджеры создают повышенные юридические риски, особенно если адресат не может от них уклониться.
«Практика показывает: что одному кажется безобидным признанием, в юридической плоскости может выглядеть как давление. Поэтому самый безопасный вариант — чётко разделять личное и служебное, а работодателям — реагировать не на чувства, а на последствия для рабочей среды и делового климата».
Денис Леоновэксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры»
Как правильно признаться в любви
Психолог Надежда Пожарова считает, что признания в любви в рабочей среде — тема тонкая и щепетильная.
«Как психолог я не раз сталкивалась с ситуациями, когда чувства вспыхивали именно в профессиональной среде. Иногда это заканчивалось красивыми историями, иногда — сложными последствиями».
Надежда Пожаровапедагог-психолог, член Профессиональной ассоциации телесных и психосоматических терапевтов
Поэтому, если вы всё-таки решились признаться в своих чувствах, учитывайте несколько факторов.
- Честно ответьте себе: это любовь или восхищение? Иногда мы путаем чувство близости, общую цель, харизму руководителя или благодарность за поддержку с романтическим интересом.
- Учитывайте иерархию. Если речь о начальнике, здесь есть фактор власти. Даже мягкое признание может поставить другого человека в неловкое положение. Важно, чтобы у него была свобода спокойно сказать «нет» без риска для рабочей атмосферы.
- Выберите нейтральный формат. Например: «Мне важно быть честным(ой): я чувствую к тебе больше, чем просто рабочую симпатию. Если это не взаимно, я уважаю это и смогу сохранить профессиональные отношения».
- Соблюдайте тактичность. Избегайте навязчивости и давления. Дайте человеку время обдумать ваши слова.
- Будьте готовы к любому ответу. Если отказ разрушит вас или работу, возможно, стоит сначала поработать с психологом со своими ожиданиями.
- Выберите подходящее время и место. Рабочее пространство — не место для эмоциональных сцен. Лучше объясниться в неформальной обстановке — в кафе или пригласить коллегу на прогулку.
«Иногда чувства на работе — начало счастливых отношений. А иногда — повод лучше узнать себя», — считает психолог Надежда Пожарова.
Секс, зарплата и начальник: что не стоит обсуждать на работе
Главное о том, как правильно признаться в своих чувствах на работе
- Большинство компаний воспринимают любовные отношения как источник опасности для рабочего процесса. Возможные негативные последствия включают фаворитизм, обвинения в домогательствах, распространение слухов и увольнения.
- Юридически риск возникает тогда, когда личные отношения начинают влиять на рабочие или становятся источником дискомфорта. Российские законы защищают права сотрудников, запрещая принудительные действия сексуального характера и ограничивая власть руководителей в манипуляциях личного характера.
- Психологи рекомендуют честно оценить свои эмоции, учитывать субординацию и выбирать подходящий формат признания.
- Признаваться в любви на работе можно, но с умом и уважением к коллегам. Главное — не нарушать профессиональные границы и сохранять гармонию в коллективе.
Кто такой «офисный супруг»: проверьте — может, он у вас есть