Неполная занятость россиян достигла исторического пика

В III квартале 2025 года количество россиян, работающих в режиме неполного графика или находящихся в вынужденных отпусках, выросло на 12%, до рекордных 5,5 млн человек, такого не было с 2015 года. Почти каждый шестой россиянин теперь занят менее 40 часов в неделю либо вовсе отдыхает без оплаты. Случаев перевода на частичную занятость по решению начальства стало больше в восемь раз. Такие данные приводят аналитики FinExpertiza, опираясь на данные Росстата. «Рамблер» выяснил, почему так происходит.

Кто такие частично занятые

Аналитики FinExpertiza изучили данные Росстата по форме № П-4 (НЗ) и узнали, сколько людей в России заняты неполный рабочий день или находятся в вынужденных отпусках. Были учтены данные больших и средних предприятий со штатной численностью более 15 человек.

Частично занятыми считаются четыре категории сотрудников. Это те, кто:

1. Работает неполное время, то есть менее 40 часов в неделю, по инициативе работодателя.
2. Работает неполное время по соглашению сторон.
3. Не работает из-за того, что нет работы: простой на производстве.
4. Взял отпуск без сохранения зарплаты.

Работник попадает в такую статистику, если хотя бы один день в течение квартала был занят таким образом. Если за этот срок сотрудник успел побывать и в простое, и в отпуске без зарплаты, а также поработать неполную неделю, его будут учитывать в статистике в той категории, где он находился дольше всего.

Например, если он брал отпуск за свой счёт на 10 дней, а не работал из-за простоя 5 дней, статистика отнесёт работника к группе отдыхающих без денег.

Почему не увольняют и не дают работать

В III квартале 2025 года в России насчитывалось 5,5 млн работников, занятых неполный день, это на 12% больше аналогичного периода годом ранее (в III квартале 2024 года таких было 4,9 млн человек). Это примерно каждый шестой работник в стране.

Неполная занятость в III квартале с 2015 года, тысяч человек

© finexpertiza

Среди четырёх категорий частично занятых больше всего прибавилось:

• сотрудников, которых перевели на неполный рабочий день работодатели — в восемь раз, до 69 тысяч человек;
• случаев временного простоя производства — на 62,6%, до 165 тысяч человек;
• тех, кто сам согласился на сокращённую рабочую неделю — на 12,7%, до 1,27 млн человек;
• работников, которые взяли отпуска без зарплаты — на 9,3%, до 4 млн человек.

Таким образом, уровень частичной занятости III квартала 2025 года стал рекордно высоким с 2015 года.

Аналитики FinExpertiza считают, что число людей, занятых неполный рабочий день, растёт, потому что компании стараются экономить деньги и осторожно подходить к управлению сотрудниками. Бизнес предпочитает держать персонал, распределяя между ними работу и расходы, а не увольнять людей окончательно, имея надежду на улучшение состояния экономики.

Эту тенденцию — попытку сохранять сотрудников, пусть и переводя их на неполную занятость, — можно увидеть по росту случаев, когда начальство само отправляет людей на неполный рабочий день. Такого значительного увеличения не было с санкционного 2022 года, когда в кризисных условиях организации искали способы снизить расходы, временно уменьшая рабочую нагрузку сотрудников, избегая массовых увольнений.

Основные причины, почему компании выбирают неполную занятость для своих сотрудников, по мнению к. э. н., доцента Финансового университета при Правительстве РФ Петра Щербаченко:

1. Экономические. Работодатели вынуждены так поступать, чтобы снизить расходы на фонд оплаты труда без снижения числа сотрудников.

2. Сезонность. Есть отрасли, где спрос на рабочую силу зависит от сезонных колебаний спроса на продукцию и услуги.

Например, в строительстве часто работы приостанавливаются зимой из-за сложных погодных условий, поэтому уровень сезонной занятости в этой отрасли падает.

В розничной торговле: в преддверии праздников нередко возникает ажиотажный спрос, что требует привлечения дополнительных сотрудников на временную работу. Однако после праздников потребность в рабочей силе снова падает.

3. Кадровый дефицит или мультизанятость. Из-за кадрового дефицита работодатели в общепите, ретейле и сфере услуг активно привлекают студентов и фрилансеров на условиях неполного дня или гибкого графика.

Стало известно, сколько удалёнщиков не вернутся в офис

В каких регионах переводят на частичную занятость больше всего

Самая высокая доля «недоработавших» сотрудников зафиксирована в таких регионах:

• Пермский край — 21,7% от всех работников в регионе;
• Нижегородская область — 21,6%;
• Челябинская область — 20,9%;
• Ярославская область — 20,3%;
• Удмуртия — 19,8%;
• Санкт-Петербург — 19,5%;
• Свердловская область — 19,5%;
• Марий Эл — 19,1%;
• Татарстан — 18,9%;
• Ленинградская область — 18,1%.

Меньше всего неполная занятость была распространена в субъектах РФ:

• Чечня — 3,1% от всех работников в регионе;
• Ингушетия — 4,4%;
• Калмыкия — 5,9%;
• Дагестан — 6,5%;
• Карачаево-Черкесия — 6,5%;
• Северная Осетия — 7,8%;
• Тыва — 8,8%;
• Кабардино-Балкария — 9,5%;
• Ямало-Ненецкий АО — 9,7%;
• Ханты-Мансийский АО — 10,7%.

Сферы с наибольшей долей частичной занятости

Если смотреть по отраслям, здесь больше всего частично занятых в гостинично-ресторанном бизнесе — 33,9% от численности всех сотрудников, или 124,9 тысячи человек. По словам руководителя информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Марии Коледы, здесь причина кроется в двух факторах:

1. Рост цен. Из-за объективного роста цен в кафе и общепите, а также снижения реальных доходов население стало реже посещать заведения. Как следствие, падает выручка, сокращается нагрузка на персонал, и прежнее количество сотрудников становится излишним.
2. Специфика сферы и сезонность. В гостиницы и общепит традиционно привлекают людей на неполный рабочий день из-за сезонного спроса.

На втором месте по числу занятых на неполный рабочий день — обрабатывающие производства. Всего 27%, или 1,6 млн человек. Здесь максимальный уровень был зафиксирован на предприятиях автопрома — 44,8%. Кстати, именно в этой сфере наблюдается самый большой прирост частично занятых за год — 264,7 тысячи человек. Это на 20,5% больше по сравнению с III кварталом 2024 года. 60% этого прироста пришлось на автопром, металлургию, производство прочих транспортных средств, компьютеров, производство машин и оборудования.

Также высокий уровень частичной занятости:

• в строительстве — 22,7%;
• в профессиональной и научной деятельности — 20,8%;
• в сфере культуры, спорта и развлечений — 19,1%.

По словам руководителя информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Марии Коледы, неполная занятость возникает там, где падает спрос. Сейчас очевидный застой в строительстве и автопроме. Рынок действительно перенасыщен: предложение не находит покупателя, а это тормозит развитие отраслей.

В строительстве тоже фиксируется застой в реализации, особенно коммерческой недвижимости и жилья. Отмена льготной ипотеки и повышение банковских ставок вынуждают людей отказываться от приобретения недвижимости. Строительные компании несут убытки и вынуждены уменьшать объёмы работ.

Доля частично занятых по отраслям в III квартале 2025 года

© finexpertiza

Меньше всего частичная занятость проявилась в следующих сферах:

• госуправление — 4,8%, или 141,3 тысячи человек;
• обеспечение электроэнергией, газом и паром — 11,1%, или 139,5 тысячи человек;
• информация и связь — 11,6%, или 131,3 тысячи человек;
• образование — 11,9%, или 590,8 тысячи человек;
• добыча полезных ископаемых — 12,5%, или 134,5 тысячи человек.

Мария Коледа считает, что такая разница числа частично занятых в разных секторах говорит о разной скорости реакции отраслей на негативные явления в экономике.

Если срочно нужны деньги: 15 законных способов заработать за несколько дней

Чем это грозит людям

Эксперты считают, что вынужденные невыходы на работу или сокращение рабочего времени приводят к снижению доходов граждан. Из-за этого они не могут расплачиваться по своим обязательствам — платежам ЖКХ, кредитам. Растут долги.

Падает потребительский спрос населения. Люди предпочитают закрывать первостепенные потребности — еда, лекарства, — оптимизируя расходы.

Сокращение доходов граждан ограничивает возможности для покупки товаров и услуг, а это уменьшает объём продаж и прибыль производителей. Предприятия вынуждены снижать объёмы выпуска продукции. Это создаёт порочный круг: падение спроса усиливает неопределённость, заставляя работодателей продолжать сокращать рабочие места и уменьшать зарплату, что вновь снижает покупательную способность населения. Такая ситуация замедляет экономический рост и усугубляет трудности, которые испытывают и бизнес, и население.

Что происходит с частичной занятостью в России

1. Частичная занятость в России достигла исторического пика с 2015 года — 5,5 млн человек. Главная причина — экономическая нестабильность и попытки компаний минимизировать расходы без массовых увольнений.
2. Больше всего частично занятых — в гостинично-ресторанном секторе (33,9%) и промышленности (27%).
3. Основной фактор роста — сокращение зарплат и снижение нагрузки из-за падения спроса.
4. Среди регионов лидируют Пермский край (21,7%), Нижегородская область (21,6%) и Челябинская область (20,9%). Минимальное распространение частичной занятости зафиксировано в Чечне (3,1%), Ингушетии (4,4%) и Калмыкии (5,9%).
5. Рост частичной занятости говорит о том, что компании стараются сократить расходы и вместо массовых увольнений переводят сотрудников на сокращённый график. В результате люди зарабатывают меньше, чаще влезают в долги и тратят меньше денег. Это тормозит восстановление экономики и усложняет ситуацию и для граждан, и для бизнеса.

«Я боялась, что не найду работу»: истории тех, кто уволился в никуда