Когда увольняться, чтобы не потерять в деньгах: выбираем месяц для выгодного ухода

Решение уйти из компании чаще всего созревает не мгновенно — и чем больше времени на размышления, тем выше шанс минимизировать финансовые потери. Оказывается, есть месяцы, когда расставание с работодателем бьёт по кошельку меньше всего. Разбираемся, на какие выплаты ориентироваться и почему.

Что влияет на выбор времени для увольнения

Вопрос «когда увольняться» напрямую зависит от обстоятельств. Если вы переезжаете в другой город или спасаетесь от выгорания — тут не до выбора месяца. Но когда время терпит, правильный момент способен сберечь заметную сумму. Вот на что советует обратить внимание HRD Инна Карьялайнен.

Положенные выплаты

Перед увольнением важно уточнить, какие выплаты вам положены:

• квартальный или годовой бонус;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• возмещение расходов на удалёнку (ст. 312.6 ТК РФ);
• надбавка за стаж;
• выходное пособие;
• оплата неиспользованных отгулов.

В 2026 году многие компании начисляют бонусы поквартально, поэтому выгоднее дождаться окончания отчётного периода.

Как оформить больничный после увольнения

Сезонность вашей профессии

В строительстве и отделке пик приходится на лето. Торговля оживает перед праздниками и 1 сентября. Отели и рестораны забиты под завязку в новогодние каникулы и в июле-августе. Если вы работаете в такой сфере — в горячий сезон лучше повременить с увольнением.

Тенденции рынка

Самый активный наём традиционно случается в феврале–марте и сентябре–октябре. А вот летом, особенно в июле и августе, всё замирает: кадровики в отпусках, соискатели на дачах. Многие откладывают поиск работы на осень. Для вас это значит одно: конкурентов на вакансии становится заметно меньше.

Налоговая нагрузка

Уходить с работы лучше ближе к концу года — размер налоговых вычетов напрямую привязан к вашему годовому доходу. Если уволитесь досрочно, рискуете потерять часть положенного возврата. Например, на детей или за покупку квартиры.

Чем выше ваш официальный доход за год, тем больше денег вернётся из налоговой. Увольнение в середине года этот доход обрезает — а значит, и вычет становится меньше. Поэтому, если планируете крупные траты с возвратом НДФЛ, постарайтесь продержаться на одном месте хотя бы до декабря.

15 выплат, которые вам должны предоставить на работе

Когда выгоднее увольняться

• Декабрь, ближе к праздникам. Вы успеваете забрать годовой бонус, квартальную премию, 13-ю зарплату и полностью получить налоговый вычет. С января можно спокойно менять статус и выходить на поиски. Плюс если написать заявление в предпраздничные дни, две недели отрабатывать не придётся — в срок зачтутся новогодние каникулы.
• Сразу после длинных выходных. Если уйти в январе или мае, зарплата за праздничные дни останется при вас. Хотя фактически вы отработаете меньше, ведь в этих месяцах мало рабочих дней.
• Следом за окончанием квартала. Вариант для тех, чья компания платит квартальные премии. Эти суммы включат в расчёт среднего заработка, и итоговые выплаты при увольнении станут выше.

Как выбрать время для смены работы

Декабрь — январь

Плюсы:

• Есть возможность взять паузу, отдохнуть и настроиться на положительные перемены.
• Можно тщательно подготовиться к поиску вакансии мечты: провести анализ рынка, поработать над резюме, обратиться к карьерному консультанту или коучу.

Минусы:

• Примерно до полутора месяцев выпадают из активного найма.
• Мало вакансий.
• Компании и кандидаты заняты проведением итоговых и корпоративных мероприятий.
• Кандидаты и работодатели часто берут паузу и выходят на связь после праздников.

Февраль — март

Плюсы:

• Бюджеты по всем подразделениям утверждены.
• Начинается активный поиск и проведение интервью с подходящими кандидатами.

Минусы:

• Компании закрывают финансовую отчётность, подводят итоги финансового года.
• Работодатели могут не спешить с наймом.

Апрель — май

Плюсы:

• Активный и быстрый наём.
• Проекты на подъёме.
• Кандидаты и компании заинтересованы в быстром результате взаимодействия — решения принимают оперативно с той и с другой стороны.

Минусы:

• Кандидаты тоже активны и за день проходят собеседования в нескольких компаниях.
• «Провал» на майских праздниках — все процессы замирают.

Июнь

Плюсы:

• Вакансий ещё довольно много.

Минусы:

• Первые интервью проходят быстро, ещё на «разгоне» от весеннего найма, а потом в преддверии отпусков повторные встречи ставят на паузу — руководители собираются в отпуск и переносят встречи на 2–3 недели.
• Отложенные решения.

Июль — август

Плюсы:

• Вакансии есть, хотя их меньше.
• Решения могут приниматься довольно быстро: руководители хотели бы закрыть наём до начала своего отпуска.

Минусы:

• Небольшой выбор вакансий.
• Это сезон отпусков у эйчаров и лиц, принимающих решения.

Сентябрь — ноябрь

Плюсы:

• Активный наём.
• Большой выбор вакансий.
• Идёт вторая волна проектов в организациях, где требуется новый персонал.

Минусы:

• Нужно успеть принять решение в сжатые сроки как кандидату, так и компании.
• В ноябре начинается «гонка» к закрытию года и проектов, мало времени на адаптацию.

Главное о выборе времени для выгодного увольнения

1. Если хотите уволиться с минимальными потерями для кошелька, стоит тщательно подойти к выбору времени для ухода из компании.
2. Кроме финансовой выгоды, учитывайте сезонные нюансы профессии, тенденции на рынке труда и налоговую нагрузку.
3. Если выплата бонусов и премий в организации сопряжена с кварталом или годом, стоит дождаться их окончания, чтобы сумма выплат была больше.
4. Оптимальный месяц для ухода — декабрь. В это время сотрудники получают не только бонусы и премии, но и 13-ю зарплату.
5. В декабре можно сэкономить на сроке отработки: новогодние каникулы автоматически сократят его.
6. Выгоднее всего увольняться первого числа — тогда в расчёт среднего заработка попадёт полный месяц.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Как уволиться без отработки двух недель в 2026 году