«Оффер» при приеме на работу предложили сделать юридически обязывающим

Легальное определение гарантированного предложения о трудоустройстве (оффера) предложили закрепить в российском законодательстве. Соответствующий законопроект 15 мая внесла в Госдуму группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым и Ниной Останиной.

Документ вносит изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и направлен на повышение уровня защищенности прав граждан на труд на стадии «преддоговорных» отношений (до заключения трудового договора).

«Гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер) — письменное предложение работодателя… направленное конкретному лицу, стремящемуся найти работу, и содержащее условия… обязательные для включения в будущий трудовой договор», — говорится в тексте законопроекта. 

Документ предполагает, что в случае принятия оффера соискателем работодатель будет обязан заключить с ним трудовой договор на условиях, содержащихся в гарантированном предложении о трудоустройстве. Сейчас же, как отметили авторы инициативы, оффер носит исключительно информационный характер и не порождает для работодателей и соискателей обязывающих юридических последствий.

По словам депутатов, в сложившихся условиях нередки случаи, когда работодатель, направив предложение о работе и получив согласие, отказывает в заключении трудового договора без достаточных оснований. Соискатель же, рассчитывая на трудоустройство, зачастую расторгает действующий трудовой договор и несет существенные затраты, связанные с переездом и оформлением документов. При этом имеющиеся механизмы компенсации таких потерь, по мнению авторов инициативы, недостаточно эффективны. 

Предполагается, что закон, призванный устранить существующий пробел, в случае его принятия вступит в силу с 1 сентября 2026 года.